市劳动保障局：
根据通知要求，现将我县近年来贯彻实施《劳动法》的情况汇报如下：
一、基本情况
1、高度重视，《劳动法》宣传扎实开展。按照国家和省市有关文件精神，我局高度重视《劳动法》的宣传，召开局党组和局长办公会议进行研究部署，会上班子成员认真学了部省市的有关文件精神，统一思想，扎实开展《劳动法》宣传、检查工作。成立了由局长任组长，副局长为副组长，局各有关股室、直属单位负责人为成员的“县配合全国人大常委会开展《劳动法》执法检查工作领导小组”，制定了详细的实施方案，明确工作目标和任务，按照实施方案，认真扎实地开展《劳动法》执法检查。
2、整体情况良好，《劳动法》已深入人心。我县的工业企业、商业流通企业、合资、独资以及个体私营企业的贯彻实施《劳动法》的整体情况良好，用人单位对劳动合同签订、最低工资制度和工资支付、社会保险费的缴纳执行较好，《劳动法》已深入企业、深入职工，具体表现在以下几个方面：一是《劳动法》的颁布标志着劳动保障工作全面步入法制化轨道，《劳动法》在我县贯彻实施逐步深入人心，多年来在县委县政府和有关部门的高度重视和共同努力下，《劳动法》的实施在我县对维护全县劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动保障体制改革，维护改革发展和社会稳定发挥了重要作用；二是《劳动法》的实施在我县逐步建立了与市场经济要求相适应的劳动合同制度和劳动关系协调机制。自《劳动法》实施以来，我县在各类所有制企业中推行劳动合同制度，倡导企业以劳动合同对企业进行用工管理，取得较好成效，有效地降低了企业劳动纠纷，调动了员工的积极性，促进了各类企业实行新的用工制度，推动了我县经济的发展。劳动者不再区分“身份”、“正式工”、“临时工”、“合同工”等称谓，建立劳动关系，签订劳动合同都以“劳动者”取代，目前我县国有集体企业及改制企业职工的劳动合同签订率在xx%以上，个体私营企业劳动合同签订率也达到了较高的水平。
二、主要措施和成效
1、加强组织领导，健全工作机制。为了确保《劳动法》的有效实施，我县建立健全了多部门协同的工作机制，形成了政府主导、部门联动、社会参与的良好格局。通过定期召开联席会议，及时解决工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。同时，设立了专门的监督小组，负责对各企业落实《劳动法》情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保各项政策措施落到实处。此外，还建立了信息共享平台，及时发布政策解读和典型案例，方便企业和劳动者了解最新的法律法规和相关政策，提高了全社会的法律意识和法治观念。
2、加大宣传力度，提高知晓度。我县通过多种形式广泛宣传《劳动法》，增强社会各界对《劳动法》的认知度和支持度。一方面，利用传统媒体如电视、广播、报纸等渠道，开设专题栏目，邀请专家解读《劳动法》的重点内容，介绍典型经验和做法，解答群众关心的热点问题；另一方面，积极运用新媒体手段，如微信公众号、微博、抖音等平台，发布图文并茂的宣传资料，制作短视频，以生动形象的方式向公众普及《劳动法》知识。特别是在每年的“五一”国际劳动节期间，组织开展了形式多样的宣传活动，如举办广场咨询会、发放宣传手册、张贴宣传海报等，营造了浓厚的学习氛围。通过这些举措，使《劳动法》更加贴近群众生活，增强了广大劳动者依法维权的意识和能力。
3、强化培训教育，提升业务水平。针对部分企业负责人和人力资源管理人员对《劳动法》理解不深、执行不到位的问题，我县采取了多种方式加强培训教育。一是举办培训班，邀请知名律师、学者和资深劳动监察员授课，系统讲解《劳动法》的基本原则、主要内容及相关配套法规，帮助他们掌握正确的用工理念和管理方法；二是开展现场指导，深入企业生产车间、办公场所，面对面指导企业规范劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等环节的操作流程，确保各项规定得到严格执行；三是建立在线学习平台，提供丰富的学习资源，包括法律法规文本、案例分析、模拟测试等内容，方便企业和劳动者随时随地学习。通过这些措施，提升了相关人员的专业素质和服务水平，为更好地贯彻实施《劳动法》奠定了坚实基础。
4、严格执法检查，维护合法权益。为确保《劳动法》的各项规定得到有效落实，我县加大了执法检查力度，严厉打击违法行为，切实维护劳动者合法权益。一是制定年度执法计划，明确重点行业、重点领域和重点对象，有步骤、有重点地开展专项检查行动，如建筑施工领域农民工工资支付情况专项检查、女职工特殊权益保护专项检查等；二是创新执法方式，引入第三方评估机构参与检查评估，确保结果客观公正；三是畅通举报投诉渠道，设立专门的举报电话和电子邮箱，及时受理群众反映的问题线索，并按规定程序进行调查处理；四是加强信用体系建设，将严重违法失信企业纳入“黑名单”，实施联合惩戒，在市场准入、融资信贷等方面予以限制，形成有力震慑。通过上述措施，有效遏制了侵害劳动者权益的行为，营造了公平正义的法治环境。
三、存在的问题及改进措施
尽管我县在贯彻实施《劳动法》方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题和挑战。一是部分中小企业对《劳动法》的认识还不够深刻，存在侥幸心理，导致个别企业未能全面落实相关要求；二是基层劳动监察力量相对薄弱，难以满足日益增长的工作需求，影响了执法效果；三是随着经济社会发展和产业结构调整，新型劳动关系不断涌现，给现行法律法规带来了新的考验。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
1、进一步加大宣传力度，提高企业自觉守法意识。继续深入开展《劳动法》宣传活动，特别是加强对中小微企业的宣传引导，通过送法上门、集中培训等方式，帮助企业负责人树立正确的法律观念，增强其依法经营的责任感和使命感。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，总结推广一批优秀企业在贯彻实施《劳动法》方面的成功经验，引导更多企业自觉遵守法律法规。
2、充实基层劳动监察队伍，提升执法效能。加大对基层劳动监察工作的支持力度，合理配置人员编制，充实一线执法力量，确保每个乡镇（街道）至少有一名专职劳动监察员。加强业务培训，不断提高执法人员的政治素质和专业技能，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的劳动监察队伍。完善考核激励机制，激发工作人员的积极性和主动性，确保各项执法任务顺利完成。
3、积极探索创新，完善劳动关系治理体系。密切关注经济社会发展趋势，及时跟进研究新情况、新问题，适时修订完善相关法规政策，确保其适应新形势新要求。探索建立多元化解纷机制，充分发挥工会、行业协会等社会组织的作用，构建和谐稳定的劳动关系。推进信息化建设，搭建智能化服务平台，实现劳动保障数据互联互通，为科学决策提供有力支撑。加强跨部门协作配合，形成齐抓共管的工作合力，共同推动劳动关系治理现代化。
四、未来展望
站在新的历史起点上，我县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻以人民为中心的发展思想，紧紧围绕“十四五”规划目标任务，持续推进《劳动法》的贯彻落实。一是继续深化改革创新，不断完善劳动关系协调机制，努力构建更加和谐稳定的劳动关系；二是坚持问题导向，聚焦群众关切的热点难点问题，精准施策，务求实效，让广大劳动者共享改革发展成果；三是强化法治思维，严格依法行政，全面提升劳动保障工作法治化水平，为全县经济社会高质量发展作出更大贡献。
总之，我县将继续保持高度的责任感和使命感，以更坚定的决心、更有力的举措、更扎实的作风，把《劳动法》的各项规定落到实处，为广大劳动者创造更加公平正义、和谐稳定的工作环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
