根据上级纪委和公司党委的安排部署，围绕公司XX停车场项目亏损问题，对照《纪律检查建议书》四个方面，我深刻反思查摆自己工作方面存在的不足，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析问题，追根溯源，并明确整改措施。现将个人剖析情况汇报如下：
一、存在问题
紧密结合个人思想、学习和工作实际，围绕本次专题民主生活会主题，经过对自身存在问题详细梳理后，主要存在以下问题：
（一）对照强化“两个责任”方面
一是在协助公司党委履行主体责任方面，认为主体责任不在自己，就放松了要求，在督促推动党委深化全面从严治党上强度不够、思考不多，对重大问题、重要案件、重点事项深入谋划不够，对基层党风廉政建设责任落实的推动、督导不够。这反映出我在政治站位上的不足，未能充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，缺乏主动担当精神，导致在具体工作中有时出现懈怠情绪。今后，我将更加自觉地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更高的标准严格要求自己，积极协助公司党委落实全面从严治党各项任务，确保责任传导到位、压力传导到位。
二是在带领公司纪委发挥监督作用方面，监督工作大多通过在会议上部署、在谈话中提醒，真正实打实、一对一、对照检查的力度不够、要求不严、措施不完善、创新性不足，缺乏有效的监督手段。这种形式主义的做法不仅削弱了监督效果，也影响了纪检工作的权威性和公信力。为改变这一状况，我将进一步健全和完善监督机制，加大监督检查力度，特别是针对重点领域和关键环节，采取专项检查、突击抽查等方式，确保监督无死角、全覆盖。同时，积极探索创新监督方式方法，利用信息化手段提升监督效率和精准度，切实提高监督工作的科学化水平。
三是以新发展理念创新推动工作的意识和能力还需增强，对新时代如何深化全面从严治党的研究把握还不够深入，用改革的思维和创新的措施破解难题的能力还有待提升。面对复杂多变的形势任务，如果不能与时俱进、开拓创新，就难以适应新形势新要求。为此，我将深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高理论素养和实践能力；积极参加各类培训交流活动，借鉴先进经验做法，拓宽视野思路；结合公司实际，大胆探索符合自身特点的工作模式和路径，努力实现纪检监察工作高质量发展。
四是在日常监督执纪工作中，对一些苗头性、倾向性问题深查深究、追责问责力度还不够。对于这些问题，往往停留在表面处理上，没有从根本上解决问题，导致类似问题反复发生。为了杜绝此类现象，我将建立健全问题发现机制，通过多种渠道广泛收集信息线索，及时掌握党员干部的思想动态和行为表现；建立问题分析研判制度，定期召开专题会议，对发现的问题进行分类梳理，找出根源所在，提出针对性解决措施；严格执行问责规定，对于违反纪律的行为坚决予以查处，形成有力震慑，营造风清气正的良好氛围。
（二）对照加强基础管理方面
一是基层单位和项目管理的监督机制还不健全，有时觉得纪委主责是监督执纪，并未深入思考如何通过监督更好推进基础管理，对基层项目的监督指导力度还有所欠缺。基层是企业发展的根基，只有夯实基础才能确保企业健康稳定发展。因此，我将牢固树立大监督理念，把监督贯穿于企业管理全过程，从源头上预防和减少腐败问题的发生。具体来说，要加强对基层单位和项目的调研走访，深入了解实际情况，找准薄弱环节，制定有针对性的监督方案；指导帮助基层单位完善内部管理制度，规范权力运行流程，堵塞漏洞，防范风险；加大对基层干部教育培训力度，提高其廉洁自律意识和履职尽责能力，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是在以监督推动制度执行上做得还不够，对重点领域和关键岗位的重视程度不够，对监督对象的分析研判程度不足，存在“粗放式”监督的现象。制度的生命在于执行，如果不能有效监督制度落实情况，再好的制度也只能是一纸空文。对此，我将进一步细化监督内容，明确监督重点，突出对人财物等关键领域的监督，确保不留盲区死角；建立健全监督对象档案库，动态更新相关信息，为精准监督提供依据；运用大数据等现代信息技术手段，加强对监督对象的实时监测预警，提高发现问题的敏锐性和准确性；定期开展专项督查行动，对制度执行情况进行全面评估，严肃查处违规违纪行为，维护制度权威性严肃性。
三是对内控风险认识不足，对当前企业生产经营中所面临的各类风险的统筹把控还有所欠缺，从而导致对公司内控管理的监督机制较为薄弱。随着市场竞争日益激烈，企业面临的内外部风险不断增加，稍有不慎就会给企业发展带来巨大损失。为了避免这种情况发生，我将强化风险防控意识，建立健全风险评估预警机制，定期组织相关部门对企业内外部环境变化进行分析研判，提前做好应对准备；完善内控制度体系，优化业务流程设计，强化授权审批程序，确保各项经营活动依法合规；加强与外部专业机构合作，借助其专业优势为企业提供风险管理咨询服务，提升整体防控水平；注重培养员工的风险意识和应急处置能力，通过开展案例教育、模拟演练等活动，使大家掌握必要的知识技能，共同维护企业安全稳定发展大局。
四是对岗位设置合理性及职责分工明确性缺乏足够关注，部分岗位职责交叉重叠或职责不清，容易造成推诿扯皮现象，影响工作效率和服务质量。合理设置岗位、明确职责分工是保证各项工作顺利开展的前提条件之一。针对这一问题，我将牵头组织开展岗位职责梳理工作，按照精简高效原则，重新审视现有岗位设置是否科学合理，是否存在冗余重复之处；根据各部门职能定位和发展需要，调整优化岗位结构，确保每个岗位都有明确的任务目标和工作要求；建立岗位说明书动态修订机制，随着企业战略调整和业务拓展及时更新完善相关内容，保持岗位职责与实际需求相匹配；加强对岗位履职情况的考核评价，将考核结果与绩效挂钩，激励广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守，为企业发展贡献力量。
五是在企业文化建设方面投入精力有限，未能充分发挥文化引领作用，影响了团队凝聚力和向心力的形成。优秀的企业文化不仅是企业的灵魂所在，更是凝聚人心、激发活力的重要力量源泉。鉴于此，我将高度重视企业文化建设工作，将其纳入公司整体发展规划之中，作为一项长期性战略性任务来抓；深入挖掘企业历史底蕴和核心价值观念，提炼出具有特色的企业精神文化内涵，并通过多种形式加以宣传推广，使之深入人心；积极开展丰富多彩的文化活动，如举办文化节、演讲比赛、文体竞赛等，丰富职工精神文化生活，增强归属感认同感；鼓励支持员工参与志愿服务、社会公益事业，树立良好企业形象，传递正能量；注重传承弘扬中华优秀传统文化，引导全体员工践行社会主义核心价值观，共同营造积极向上、和谐共进的良好氛围。
综上所述，通过对上述问题的深入剖析，我深刻认识到自身存在的不足之处，并明确了改进方向和具体措施。在今后的工作中，我将以此次专题民主生活会为契机，认真贯彻落实上级纪委和公司党委的各项决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，不断加强自身修养和能力建设，勇于担当作为，为推动公司高质量发展作出更大贡献。
