XX市税务局围绕建设高素质专业化复合型干部队伍抓好青年干部培养
XX市税务局围绕建设高素质专业化复合型干部队伍，抓好青年干部培养，将“为实战、讲实用、重实效”贯穿人才“选育管用”全过程，通过公开选拔、训战结合，探索形成“线上知识学习+线下集训研讨+岗位项目实战+结业答辩复盘”的“四位一体”训战结合培训模式，努力培养一支素质高、专业精、能力强的专业人才团队，为推进XX税务发展提供人才和智力支持。
一、从笔试到面试，打造公开透明选拔机制
（一）严格设定选拔条件
对参加选拔人员的政治素养、基本条件、工作能力作出规定，结合国际税收及其应用数据库业务特点，鼓励相关专业人员以及入选XXXX志愿者税收双语服务团队人员报名，对“三师”+资产评估师、总局省局人才库成员、英语水平六级以上人员等设定加分条件，促进公平公正。具体来说，政治素养方面，要求参选人员必须认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在基本条件上，要求参选人员具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和团队合作意识。工作能力方面，则注重考察其实际工作表现和解决问题的能力，特别是处理复杂问题和应对突发情况的应变能力。此外，还特别鼓励具有国际视野和跨文化交流经验的人员参与选拔，以适应全球化背景下国际税收工作的需求。
（二）严密规范选拔流程
对个人报名、资格审核、考试选拔、考察录取等流程以及考试内容、加分环节、分值结构、廉政考察等事项，进行进一步规范细化，确保选拔工作科学化开展。具体操作中，首先由个人自愿报名，并提交详细的个人信息和工作经历；随后，组织专门的资格审核小组对报名材料进行严格审查，确保每位参选者都符合规定的条件。考试选拔环节，分为理论知识测试和实际操作考核两部分，理论知识测试主要考察参选人员对税收政策法规的理解和掌握程度，实际操作考核则重点检验其解决实际问题的能力。为了确保公平公正，所有考试内容均由专家委员会统一命题，评分标准也严格按照既定规则执行。加分环节的设计充分考虑了参选人员的专业背景和个人特长，如持有注册会计师、税务师、律师等职业资格证书的人员可获得额外加分，以此激励更多优秀人才积极参与。此外，廉政考察贯穿整个选拔过程，确保选拔出的干部不仅业务能力强，而且廉洁自律、作风过硬。
（三）严谨公开开展选拔
设定两次笔试考试，选拔XX名干部开展集训，最终确定进入面试环节人员。在面试环节，邀请省局国际税收专家、国考面试资深考官以及相关业务科室人员担任评委，既评审考生专业技能，又评审考生综合表现，最终确定XX名同志为国际税收专业复合型人才培养对象。整个选拔过程始终坚持公开透明的原则，所有信息及时向全体参选人员公布，接受广泛监督。同时，为了保证选拔结果的公信力，还设立了举报投诉渠道，对任何违规行为严肃处理，确保选拔工作在阳光下进行。此外，针对不同阶段的选拔结果，及时召开专题会议进行总结分析，查找不足并提出改进措施，不断提升选拔工作的科学性和有效性。
二、从基础到提升，实行逐步递进培养模式
（一）加强学习，夯实基础素养
精挑细选学习兴税精品课程，定期向参训人员发放，加强线上理论知识学习，打造随时能学、随地能学的练兵场和资源库。通过课堂讲解、现场演示、分组培训等方式，靶向化、多元化以案施教、以案训战，不断提高干部业务能力。在此基础上，更加注重理论与实践相结合，引导参训人员将所学知识运用到实际工作中去，切实提高解决实际问题的能力。例如，在国际税收领域，通过案例分析、模拟演练等形式，让参训人员深入了解跨国企业避税行为的特点和规律，掌握应对跨国避税的有效方法和技巧。同时，充分利用现代信息技术手段，搭建在线学习平台，实现资源共享、互动交流，形成良好的学习氛围。此外，还定期组织专题讲座和研讨会，邀请国内外知名专家学者进行授课，拓宽参训人员的视野，提升其综合素质。
（二）专业培训，打牢人才根基
为系统性提升干部在国际税收领域的专业素养与实战能力，精心设计按基础培训与实战提升两个阶段递进式的训战模式，通过全面而深入的培训，使参训人员逐步成长为能够独当一面的专业人才。基础培训阶段，重点围绕国际税收的基本概念、法律法规、政策解读等内容展开，帮助参训人员建立扎实的理论基础。具体包括：国际税收协定的主要条款及适用范围、跨国企业的税收筹划与风险管理、国际反避税措施及案例分析等。这些课程由行业内资深专家和学者主讲，采用多媒体教学、案例讨论等多种形式，确保参训人员能够深刻理解和掌握相关知识。实战提升阶段，则侧重于实际操作技能的训练，通过模拟真实工作场景，让参训人员在实践中不断积累经验、提高能力。例如，组织参训人员参与跨国企业税收调查、跨境投资税收筹划等项目，使其在实际工作中锻炼自己，发现问题并及时解决。同时，还安排了一定时间的出国考察和学习交流活动，让参训人员亲身感受国际税收管理的最新动态和发展趋势，开阔眼界，增长见识。
（三）岗位项目实战，提升综合能力
在完成基础培训和实战提升后，参训人员将被分配到具体的岗位或项目中进行实战锻炼。这一阶段旨在通过实际工作中的挑战和任务，全面提升参训人员的综合能力和实战水平。具体做法是，根据参训人员的专业背景和特长，将其安排到不同的部门或项目组中，承担相应的工作任务。例如，在国际税收管理部门，可以负责跨国企业的税收征管、反避税调查等工作；在政策研究部门，可以参与国际税收政策的研究制定和评估分析；在对外交流合作部门，则可以从事国际税收协定的谈判、跨境税收争议解决等工作。通过这种方式，不仅能让参训人员在实际工作中得到锻炼，还能让他们更好地了解和掌握各个部门的运作机制和工作流程，为今后的职业发展奠定坚实的基础。此外，还建立了完善的导师制度，为每位参训人员配备一名经验丰富的导师，对其进行一对一的指导和帮助，确保其在实战过程中遇到的问题能够得到及时有效的解决。
（四）结业答辩复盘，巩固培训成果
经过一段时间的实战锻炼后，参训人员将进入结业答辩复盘阶段。这一阶段主要是通过答辩的形式，对参训人员的学习成果和实战表现进行全面评估和总结。具体来说，参训人员需要根据自己在培训期间的学习和工作经历，撰写一篇详细的总结报告，内容涵盖所学知识的应用情况、取得的成绩和存在的不足等方面。然后，由专家评审团对参训人员的总结报告进行审阅，并提出修改意见。接下来，参训人员将进行现场答辩，回答评审团提出的各种问题，展示自己的专业知识和实际操作能力。最后，评审团将根据参训人员的表现，给出综合评价和改进建议。通过这种方式，不仅能够检验参训人员的学习效果，还能促使他们认真反思自己的不足之处，为进一步提升自身能力指明方向。同时，这也为后续的人才选拔和使用提供了重要的参考依据。
三、强化管理，完善激励保障机制
为了确保青年干部培养工作的顺利推进，XX市税务局还建立了一套完善的管理和激励保障机制。一方面，加强日常管理，建立健全各项规章制度，明确参训人员的权利和义务，规范其行为举止，营造良好的学习和工作环境。例如，制定了严格的考勤制度、请假制度、奖惩制度等，对违反规定的行为进行严肃处理，确保培训秩序井然有序。另一方面，加大激励力度，设立专项奖励基金，对表现优秀的参训人员给予物质和精神上的双重奖励，激发他们的积极性和创造力。例如，对于在培训期间表现突出的参训人员，除了颁发荣誉证书外，还可以给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等；对于取得显著成绩的参训人员，还可以优先推荐晋升职务或调任重要岗位。此外，还积极创造条件，为参训人员提供更多的学习和发展机会，如参加高层次学术论坛、出国进修深造等，帮助他们不断提升自身的综合素质和竞争力。
四、立足长远，构建可持续发展体系
在抓好当前青年干部培养工作的同时，XX市税务局还着眼于长远，着力构建一个可持续发展的青年干部培养体系。一是优化人才结构，根据税收事业发展需要，合理规划各类专业人才的比例和数量，形成梯次合理的队伍结构。二是拓展培养渠道，除内部培训外，积极与高校、科研机构等外部单位合作，共同开展课题研究、联合办学等活动，拓宽人才培养途径。三是加强国际合作，借鉴国外先进经验和做法，引进国际一流的教学资源和技术手段，提升国际税收领域的人才培养水平。四是强化跟踪问效，建立长期跟踪评价机制，定期对参训人员的发展情况进行评估和反馈，及时调整培养方案，确保培养目标的实现。通过以上措施，XX市税务局将进一步提升青年干部的综合素质和实战能力，为推动XX市税收事业高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
综上所述，XX市税务局通过一系列行之有效的举措，成功探索出了一条符合本地实际的青年干部培养之路，为打造一支高素质专业化复合型干部队伍奠定了坚实的基础。未来，XX市税务局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕税收现代化建设的目标任务，不断创新培养方式，丰富培养内容，努力培养更多德才兼备、堪当重任的优秀青年干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
