根据会议安排，下面就人才服务中心工作完成情况及下一步工作打算，作简要汇报，不妥之处请批评指正。
一、重点工作完成情况
（一）组织工作量化考评指标（人才赋能工程）、人才要点落实情况
一是开展“才聚XX·智汇园区”活动。X月初，会同县人社局、科技局、工信局、工业园区管委会深入园区重点企业，制定《XX县企业发展调查问卷》，实地走访了解企业诉求，全面掌握企业人才需求和发展瓶颈。X月初，对走访情况及调查问卷进行梳理汇总，对职称评聘等即知即办问题，立即转办行业主管部门予以办理；对急缺性、专业性人才缺乏等短期内无法解决的问题，及时与市委组织部沟通，利用高层次人才引进、柔性引才等方式予以解决。利用XXX大学XX学院副院长XX、XX交通大学农业与生物学院副教授XX来X之际，邀请赴园区相关企业调研，召开座谈会为企业发展出谋划策。X月，邀请XX农业大学、省农科院等相关高校院所X名专家教授和XX名企业负责人，参加“才聚XX·智汇园区”活动启动仪式，X名专家现场与XX农业、XX薯业现场签约，启动仪式结束后组织专家赴XX饲草种植基地，XX薯业马铃薯全粉加工线实地指导调研，有效地促进了高层次专家助力园区企业发展。
二是开展“重点产业靶向引才”工作。市委人才办下达我县任务为XXX名。围绕推进“三个示范区（园）”建设等重点任务，组团前往省内外高校，开展“魅力XX·职等你来”“三进校园”等系列引才活动，至目前，我县引进招录各类人才XX人已超额完成任务。其中：公开引进高层次人才X人、XX一中教师X人、卫生系统X人；公开招考公务员X人、事业单位X人、特岗教师X人，确保了人才队伍的多元化和专业化。同时，我们还积极与各大高校建立长期合作关系，通过设立奖学金、实习基地等方式，吸引更多优秀学子选择到我县就业创业，进一步优化了我县的人才结构，提升了区域竞争力。
三是强化人才服务保障体系建设。为了更好地留住人才、用好人才，我们建立了全方位的人才服务体系。一方面，完善住房、医疗、子女入学等配套政策，为高层次人才提供“一站式”服务，解除他们的后顾之忧。另一方面，加大人才培训力度，依托本地职业院校和培训机构，开设了一系列针对性强的专业技能培训课程，帮助现有人才提升业务水平和创新能力。此外，我们还设立了人才发展专项资金，用于资助科研项目、奖励突出贡献者等，激发各类人才的积极性和创造性。在具体实施过程中，我们注重发挥市场机制作用，鼓励和支持企业和社会组织参与人才服务工作，形成政府主导、多方参与的良好格局。
四是加强创新创业平台建设。为进一步营造良好的创新创业环境，我们积极推进各类创新载体建设，打造了一批具有影响力的孵化器、众创空间等创新创业平台。例如，在XX工业园区内规划建设了占地XX亩的科技创新产业园，集研发设计、成果转化、企业孵化等功能于一体，吸引了多家高新技术企业入驻。同时，我们还举办了多场创新创业大赛、论坛等活动，为广大创业者搭建展示交流的舞台，促进产学研深度融合。特别是在今年X月份举办的“XX创新创业大赛”中，共有来自全国各地的XX个项目参赛，最终有X个项目获得投资意向，取得了良好效果。这些举措不仅有效提升了我县的科技创新能力，也为经济社会高质量发展注入了强劲动力。
五是推动人才国际化交流合作。在全球化背景下，我们积极探索人才国际化路径，积极开展对外交流合作。一方面，通过举办国际学术会议、技术研讨会等形式，邀请国外知名专家学者来我县讲学授课，拓宽本地人才视野。另一方面，选派优秀青年人才赴海外深造学习，让他们接触国际前沿技术和理念，带回先进经验。近年来，我们先后与XX国家和地区建立了友好合作关系，签订了多项合作协议，在人才培养、科学研究等方面开展了广泛合作。特别是去年底成功举办了首届“XX国际人才论坛”，吸引了来自XX个国家和地区的XX名嘉宾参会，就共同关心的话题进行了深入探讨，达成了多项合作意向，为我县引进海外高端人才奠定了坚实基础。
二、存在的问题及不足
尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但也清醒地认识到，当前仍然存在一些问题和不足亟待解决。一是高层次人才总量偏少且分布不均衡，尤其是在新兴产业领域缺乏领军型人物，难以满足快速发展的需求。二是部分政策措施落实不到位，如个别单位对人才工作的重视程度不够，导致一些好政策未能真正落地见效。三是人才评价体系还不够科学合理，重学历轻能力的现象依然存在，不利于激发各类人才的积极性和创造性。四是基层人才队伍建设相对薄弱，乡镇一级普遍存在人才匮乏现象，影响了乡村振兴战略的有效推进。针对上述问题，我们将认真分析原因，采取切实有效的措施加以改进，努力实现人才工作的新突破。
三、下一步工作打算
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强做好人才工作的责任感使命感。我们将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会其丰富内涵和精神实质，牢牢把握正确方向，不断提高政治站位。紧密结合实际，深入开展专题研讨、集中学习等活动，确保全体工作人员学深悟透、融会贯通，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。同时，大力弘扬科学家精神、工匠精神等优秀品质，引导广大人才坚定理想信念，增强报效祖国的责任感使命感，在各自岗位上建功立业。
（二）聚焦重点领域和关键环节，精准施策补齐短板弱项。针对高层次人才短缺问题，我们将继续加大引进力度，特别是瞄准国内外顶尖高校院所、大型企业研发中心等资源密集区，精准对接急需紧缺专业领域，吸引一批能够引领产业发展、带动技术创新的高端人才落户我县。对于已经引进的人才，建立健全跟踪服务机制，定期回访了解工作生活情况，帮助解决实际困难，确保他们留得住、用得好。针对政策措施落实不到位的情况，我们将加强监督检查，建立健全考核评价体系，将人才工作纳入各单位年度目标责任制考核内容，严格奖惩措施，倒逼责任落实。对于人才评价体系不够科学合理的问题，我们将积极探索建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价标准，打破唯学历论英雄的传统观念，充分调动各类人才的积极性和创造性。对于基层人才队伍建设薄弱的问题，我们将加大投入力度，通过定向培养、挂职锻炼等方式，充实乡镇干部队伍力量，提高基层治理水平和服务效能。
（三）深化体制机制改革，构建更加开放包容的人才发展环境。我们将持续推进人才发展体制机制改革，破除制约人才成长的各种障碍，释放人才创新创造活力。一是深化人才分类评价制度改革，根据不同行业特点和岗位要求，分类制定评价指标体系，避免一刀切现象。二是完善人才激励保障机制，探索实行协议工资制、年薪制等多种分配方式，让作出突出贡献的人才有实实在在的获得感。三是健全人才流动配置机制，打破户籍、身份等限制，促进人才合理有序流动，实现资源共享最大化。四是优化人才公共服务体系，加快推进智慧城市建设，利用大数据、云计算等信息技术手段，为人才提供更加便捷高效的服务体验。五是营造良好社会氛围，通过宣传典型事迹、表彰先进个人等方式，树立尊重知识、尊重人才的良好风尚，使全社会都来关心支持人才工作。
（四）加强统筹协调，形成齐抓共管的工作合力。人才工作是一项系统工程，需要各部门密切配合、协同推进。为此，我们将进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局，建立健全联席会议制度，定期研究解决重大问题。同时，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，动员广大党员干部积极参与到人才工作中来，形成上下联动、横向协作的良好局面。此外，我们还将积极争取社会各界的支持和参与，鼓励企业和民间资本投入到人才事业发展中去，汇聚起强大合力，共同开创人才工作新局面。
总之，在今后的工作中，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县中心工作，坚定不移地实施人才强县战略，不断创新思路方法，狠抓任务落实，努力开创人才工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
