尊敬的各位领导：
大家好！现将市法院参加市委巡察的组织人事工作情况汇报如下：
一、取得的主要成绩
（一）干部选拔任用更加规范
严格执行干部选拔任用程序。在市委巡察期间，市法院严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，选拔任用干部。202x 年以来，共选拔任用中层干部 [X] 名，均经过民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等环节，确保了选拔任用工作的公平、公正、公开。例如，在选拔任用某庭庭长过程中，我们广泛征求了全院干警的意见，通过民主推荐产生了初步人选。随后，组织考察组对该同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察，并形成了详细的考察报告。在院党组讨论决定时，充分发扬民主，每位党组成员都发表了自己的意见，最终一致同意该同志担任庭长职务。经任前公示无异议后，正式任命该同志为庭长。
加强干部选拔任用监督。建立了干部选拔任用工作全程纪实制度，对选拔任用过程中的各个环节进行详细记录，确保有据可查。同时，主动接受市委组织部、市纪委监委等部门的监督，及时报告干部选拔任用工作情况。202x 年，在选拔任用干部过程中，我们邀请了市纪委监委派驻法院纪检监察组全程参与监督，确保了选拔任用工作的规范进行。此外，我们还通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛接受群众监督，对反映的问题及时进行调查处理。
（二）队伍建设成效显著
加强思想政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动，不断提高干警的政治素质和党性修养。202x 年以来，市法院共组织各类政治学习活动[X]次，参加干警达[X]人次。通过这些活动，干警们进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，结合实际工作，开展了形式多样的主题实践活动，如“我为群众办实事”、“岗位大练兵”等，使广大干警在实践中不断提升业务能力和综合素质。
强化业务培训和技能提升。为了提高干警的专业素养和办案能力，市法院不断加大教育培训力度。202x年，市法院举办了多次专题培训班，涵盖了法律政策解读、审判实务操作、信息化应用等多个方面。特别是针对新修订的法律法规和司法解释，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干警及时更新知识结构，提升依法办案水平。此外，还组织干警赴先进地区法院参观学习，借鉴外地经验，推动本院各项工作创新发展。全年共举办各类培训班[X]期，参训干警达[X]人次，有效提升了干警的业务水平和服务意识。
优化队伍结构，激发队伍活力。近年来，市法院注重引进高层次人才，充实审判执行一线力量。202x年，通过公务员招录、选调等方式，引进了一批具有较高学历背景和专业特长的年轻法官助理和书记员，为法院注入了新鲜血液。同时，积极创造条件，为年轻干警提供广阔的发展空间和成长平台。比如，建立导师带徒制度，由资深法官一对一指导青年干警，帮助他们快速成长；设立青年法官论坛，定期交流审判经验，促进共同进步。通过这些措施，不仅提高了队伍的整体素质，也增强了干警的职业归属感和荣誉感。
（三）党风廉政建设和反腐败斗争深入推进
坚决落实全面从严治党要求。市法院始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要政治任务来抓，严格落实“两个责任”，层层传导压力，确保各项任务落地见效。202x年，院党组先后召开[X]次专题会议，研究部署党风廉政建设工作，制定出台了《市法院党风廉政建设责任制实施细则》等一系列规章制度，明确了各级领导干部的责任清单和负面清单，为反腐倡廉提供了制度保障。同时，深入开展纪律作风整顿活动，严肃查处违纪违法行为，保持了正风肃纪的高压态势。
加强廉政教育，筑牢思想防线。市法院坚持预防为主、教育为先的原则，不断创新廉政教育方式方法。202x年，以“廉洁司法、公正为民”为主题，组织开展了系列廉政教育活动，包括观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政文化讲座等，使广大干警受到了深刻的警示和启迪。特别是在春节、中秋等传统节日期间，通过发送廉政短信、签订廉洁承诺书等形式，提醒干警严守纪律规矩，过好“廉节”。全年共开展廉政教育活动[X]次，覆盖全体干警，进一步增强了干警廉洁自律意识和拒腐防变能力。
深化司法体制改革，构建阳光司法机制。按照上级法院统一部署，积极推进以审判为中心的诉讼制度改革，全面落实司法责任制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。202x年，市法院进一步完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，实现了从立案到结案全过程透明化管理。同时，依托信息技术手段，大力推进智慧法院建设，推行网上立案、远程庭审、电子送达等便民利民举措，提高了司法效率和服务质量。全年共受理各类案件[X]件，审结[X]件，结案率达到[X]%，同比分别增长[X]%和[X]%，取得了良好的法律效果和社会效果。
二、存在的问题及改进措施
尽管我们在组织人事工作中取得了一定成绩，但也清醒认识到还存在一些不足之处，需要认真加以改进。
一是干部选拔任用机制有待进一步完善。虽然我们已经建立了较为完善的干部选拔任用程序，但在具体操作过程中，仍存在个别环节不够细致、透明度不高的现象。为此，我们将继续深化干部人事制度改革，健全科学合理的评价体系，突出德才兼备、以德为先的用人导向，真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来，形成正确的选人用人导向。
二是部分干警的思想认识还不够到位。少数干警对新形势下法院工作的艰巨性和复杂性缺乏足够认识，存在畏难情绪和懈怠心理。针对这一问题，我们将持续加强思想政治教育，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业责任感和使命感。同时，建立健全激励约束机制，充分发挥绩效考核的导向作用，调动广大干警的工作积极性和创造性。
三是党风廉政建设还需常抓不懈。尽管我们采取了一系列措施加强党风廉政建设，但从总体上看，与人民群众的期望相比还有一定差距。今后，我们将进一步压实主体责任，强化日常监督，加大对重点领域和关键环节的监管力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。特别是要加强对年轻干警的教育培养，帮助他们扣好职业生涯的第一粒扣子，确保法院队伍风清气正、廉洁高效。
总之，在市委的坚强领导下，市法院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，坚定不移推进全面依法治国方略，着力解决制约法院发展的突出问题，全面提升司法公信力和人民群众满意度，为建设更高水平的法治社会作出新的更大贡献。
以上就是市法院参加市委巡察的组织人事工作情况汇报，请各位领导批评指正。
