部领导班子高度重视中央、省委巡视整改工作，按照市委要求，专门成立了整改工作领导小组，对涉及组织部门的问题主动认领、对号入座，并深刻对照省委组织部选人用人检查组反馈意见，逐条逐项归类梳理，共列出XX个方面需要整改落实的问题XX个，明确了XX项整改措施，逐一明确责任和完成时限，同时下发通知对全市组织部门抓好系统整改作出部署、提出要求。按照市委对召开这次民主生活会的要求，部领导班子紧扣主题，深化学习研讨，广泛征求意见，班子成员之间真诚谈心交心，做了精心准备。在此基础上，深刻查摆突出问题、剖析了问题根源，制定了整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神方面。
一是抓理论武装不深入不扎实。理论学习系统性和深度不够，运用党的创新理论研究解决组织工作实际问题的能力不够强，离学懂弄通做实的要求有差距。在抓政治理论学习方面，标准不够高、要求不够严，尤其是对部门单位和基层党组织理论学习不积极、不主动、不认真的问题发现、处理不及时。比如，有的党委、党组在学习贯彻党的精神方面存在的问题，既反映出一些单位和基层对理论学习重视不够的问题，也反映出部领导班子在抓这方面工作上，没有一抓到底，还存在“最后一公里”的问题。针对这一问题，我们将在今后的工作中进一步加强理论学习的组织领导，提高学习的系统性和针对性，确保各级党组织和党员干部真正学深悟透、融会贯通。我们将通过定期举办专题培训班、集中学习会等形式，邀请专家学者进行解读辅导，增强学习效果。同时，加强对基层党组织理论学习的监督检查，建立长效机制，确保理论学习常态化、制度化，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是贯彻落实新发展理念不够有力。贴紧中心大局发挥组织工作职能不够，以新发展理念指导推进工作的成效不够明显。比如，省委巡视反馈的生态环保、金融风险等方面的问题突出，反映出部分干部工作作风不扎实，不作为、乱作为问题依然存在。这其中体现出来的，既有组织部门对干部贯彻落实新发展理念跟踪问效不及时、不到位的问题，也有考核评价体系不够科学合理的问题。为解决这些问题，我们将进一步优化干部考核评价机制，将贯彻新发展理念的成效纳入考核指标体系，加大对生态环保、金融风险等重点领域的考核权重，引导干部树立正确的政绩观。同时，加大教育培训力度，组织干部参加新发展理念专题培训，提升干部的思想认识和业务能力，确保新发展理念在各项工作中得到全面落实。
（二）选人用人和干部队伍建设方面。
一是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，有时存在重学历轻能力、重资历轻业绩的现象，未能充分体现德才兼备、以德为先的原则。个别岗位干部配备不够科学合理，导致一些关键岗位缺乏优秀人才，影响了整体工作效率。此外，在干部选拔任用过程中，民主推荐、民主测评等环节有时流于形式，未能充分听取群众意见，影响了选人用人的公信力。为解决这些问题，我们将进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治过硬、作风优良、业务精通的干部。同时，优化干部选拔任用流程，严格执行民主推荐、民主测评等程序，确保选人用人过程公开透明、公平公正。此外，我们将加强干部队伍建设，建立健全后备干部队伍动态管理机制，注重培养年轻干部，为他们提供更多的实践锻炼机会，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
二是干部监督管理不够严格。在日常监督管理中，有时存在失之于宽、失之于软的现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别干部出现违纪违法行为。此外，对干部八小时以外的行为关注不够，未能形成全方位、多层次的监督网络，影响了干部监督管理的效果。为解决这些问题，我们将进一步健全干部监督管理机制，强化日常监督管理，加强对干部思想政治状况、工作作风、廉洁自律等方面的考察了解，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。同时，拓宽监督渠道，充分发挥纪检监察、巡视巡察等监督作用，构建全方位、多层次的监督网络，确保干部监督管理不留死角。此外，我们将加强警示教育，通过典型案例通报、廉政谈话等方式，增强干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。
（三）基层党建工作方面。
一是基层党组织建设存在薄弱环节。部分基层党组织在落实党建责任制方面存在虚化、弱化现象，党建工作与业务工作脱节，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一些基层党组织在开展组织生活时，形式主义较为严重，缺乏实质内容，党员参与度不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。此外，部分基层党组织在发展党员工作中，存在标准把握不严、程序不规范等问题，影响了党员队伍的质量。为解决这些问题，我们将进一步压实基层党建工作责任，建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的具体职责，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。同时，创新基层党组织活动方式，丰富组织生活内容，通过开展主题党日、党员志愿服务等活动，增强党员的参与感和归属感。此外，我们将严格发展党员的标准和程序，确保新发展的党员政治素质过硬、业务能力较强，不断优化党员队伍结构，提升党员队伍的整体素质。
二是党务工作者队伍建设有待加强。部分党务工作者业务水平不高，政策法规掌握不够熟练，工作方法单一，难以适应新形势下基层党建工作的需求。此外，党务工作者待遇保障不够到位，职业发展空间有限，影响了他们的工作积极性和主动性。为解决这些问题，我们将进一步加强党务工作者队伍建设，通过举办培训班、专题讲座等形式，提升党务工作者的业务水平和综合素质。同时，完善党务工作者激励机制，适当提高待遇保障水平，拓展职业发展空间，吸引更多优秀人才投身党务工作，为基层党建工作提供坚强的人才支撑。
（四）作风建设方面。
一是“四风”问题仍有反弹回潮的风险。尽管近年来我们在整治“四风”问题上取得了一定成效，但形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾仍然不同程度存在，特别是在文山会海、督查检查过多过频等方面，给基层带来了较大负担。此外，个别干部服务意识不强，工作作风不实，办事效率低下，影响了党和政府的形象。为解决这些问题，我们将持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力减少不必要的文件会议和督查检查，切实为基层减负。同时，加强教育引导，通过开展主题教育、警示教育等活动，增强干部的服务意识和宗旨意识，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的政府形象。
二是密切联系群众不够紧密。在实际工作中，有时存在脱离群众、漠视群众利益的现象，未能真正做到从群众中来、到群众中去。特别是对群众反映的热点难点问题，有时未能及时回应和解决，影响了干群关系。为解决这些问题，我们将进一步密切联系群众，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，畅通民意表达渠道，通过设立热线电话、网上信箱等方式，方便群众反映问题，确保群众诉求能够得到及时有效的处理。此外，我们将加强与群众的互动交流，通过走访慰问、座谈交流等形式，增进与群众的感情，赢得群众的信任和支持。
综上所述，部领导班子在巡视整改工作中虽然取得了一定成效，但仍存在不少问题和不足。我们将以此次巡视整改为契机，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的精神，切实把巡视整改的各项任务落到实处，不断提升组织工作水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
