随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力结构的变化，农村妇女已经成为农村经济社会发展的主力军，成为社会主义新农村建设的主体。能否最大限度地发挥广大农村妇女，尤其是农村女党员的“半边天”作用，直接关系到社会主义新农村建设。所以，在新形势下，做好发展农村女党员工作显得尤为重要。近年来，同益乡妇联注重做好农村各类妇女典型的“推优”入党工作（20xx年推荐1名女经纪人入党，20xx年推荐4名妇女入党，其中经纪人1名，致富典型1名，妇代组长2名。20xx年，推荐3名妇女入党，其中好媳妇1名，妇代组长2名），较好地改善了农村党员队伍结构，提高了农村女党员的比例，但是从全乡农村女党员队伍的整体状况看，由于受到各种因素的影响，无论是数量、年龄、文化与覆盖分布，还是发挥作用等情况都与新农村建设的要求不相适应。为做好新形势下发展农村女党员工作，充分发挥农村女党员在新农村中的角色和作用，我就全乡发展农村女党员工作的情况、存在的主要问题进行了调查，并提出了几点建议。
一、同益乡女党员队伍现状
1、女党员比例偏低。同益乡共有党员756名，其中农村女党员仅有57名，占党员总数的7%。这一比例不仅低于全国平均水平，也远不能满足当前农村经济社会发展的需要。农村女党员数量的不足，直接影响了农村党组织的战斗力和凝聚力，制约了农村各项事业的发展。为了改变这种状况，必须采取有效措施，加大发展农村女党员的工作力度，确保女党员的数量能够逐步提升，更好地服务于农村经济社会发展大局。
2、年龄趋于老化。在全乡57名农村女党员中，35岁以上的51名，占女党员总数的89%；35岁以下的6名，仅占女党员总数的11%。这表明，农村女党员队伍的年龄结构较为老化，年轻力量相对薄弱。老一代女党员虽然具有丰富的经验和较高的威望，但面对新形势下的任务和挑战，她们的知识结构和思维方式可能难以适应快速变化的社会环境。因此，必须重视培养和发展年轻女党员，为农村党组织注入新的活力，确保农村党建工作后继有人。
3、文化程度不高。在全乡57名农村女党员中，高中以上文化程度的仅有8名，占女党员总数的14%。较低的文化水平限制了女党员的学习能力和创新能力，影响了她们在农村经济社会发展中的作用发挥。特别是在推进农业现代化、农村信息化的过程中，文化素质的高低直接影响着女党员的工作效率和质量。为此，应加强农村女党员的教育培训工作，提高她们的文化素质和专业技能，使其更好地适应新时代农村发展的需求。
二、存在的问题
1、基层党组织对发展农村女党员工作重视不够。少数党组织负责人认为发展农村女党员工作是无足轻重的小事，缺乏应有的责任感和紧迫感。这种观念上的偏差导致了实际工作中存在不少问题，如发展程序不规范、考察不严格等。一些党组织甚至将发展农村女党员的任务当作一种形式主义，没有真正落实到具体行动中去。要解决这些问题，必须加强对基层党组织负责人的思想教育，使他们深刻认识到发展农村女党员工作的重要性和必要性，树立正确的政绩观和发展观，切实把这项工作摆上重要议事日程，做到有计划、有步骤地推进。
2、发展对象来源单一。目前，同益乡农村女党员的发展对象主要集中在村两委干部和妇女骨干中，其他领域的优秀女性较少被纳入视野。这种情况使得农村女党员队伍的构成过于单一，难以形成广泛的代表性。为了拓宽发展对象的来源渠道，应该更加注重从农村经济能人、科技带头人、新型职业农民等群体中发现和培养优秀女性，使农村女党员队伍更具广泛性和代表性，更好地反映农村社会各阶层的利益诉求。
3、教育培训体系不完善。现有的农村女党员教育培训体系存在诸多不足，如培训内容不够丰富、方式方法较为单一、师资力量薄弱等。这些问题导致了农村女党员的学习效果不佳，难以满足实际工作的需要。要改变这一局面，必须建立健全科学合理的教育培训体系，根据不同层次、不同岗位的需求，制定个性化的培训方案，丰富培训内容，创新培训方式，充实师资队伍，确保农村女党员能够通过教育培训不断提升自身的综合素质和服务能力。
4、激励机制缺失。当前，对于农村女党员的激励机制尚不健全，缺乏有效的表彰奖励制度和晋升通道。这使得一些农村女党员在工作中缺乏积极性和主动性，影响了她们的工作热情和创造力。为了激发农村女党员的工作动力，应该建立和完善相应的激励机制，如设立专项奖励基金、评选优秀女党员、提供更多的晋升机会等，让农村女党员感受到组织的关怀和支持，增强她们的责任感和使命感。
三、对策与建议
1、提高认识，增强责任感。各级党组织要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识发展农村女党员工作的重要意义，切实增强责任感和使命感。要把发展农村女党员工作作为一项长期的战略任务来抓，列入年度工作计划，明确目标任务，层层分解责任，确保各项工作落到实处。同时，要加强对基层党组织负责人的教育培训，引导他们树立正确的政绩观和发展观，克服形式主义和官僚主义，以实际行动推动农村女党员队伍建设取得新进展。
2、拓宽渠道，优化结构。针对农村女党员发展对象来源单一的问题，应进一步拓宽渠道，优化结构。一是要注重从农村经济能人、科技带头人、新型职业农民等群体中发现和培养优秀女性，使农村女党员队伍更具广泛性和代表性。二是要加强与妇联组织的合作，充分利用其资源优势，共同开展农村女党员的选拔和培养工作。三是要积极探索建立农村女党员人才库，定期进行动态管理，及时更新信息，确保发展对象的质量和数量。
3、完善体系，提升素质。针对农村女党员教育培训体系不完善的问题，应着力完善体系建设，提升素质。一是要建立健全科学合理的教育培训体系，根据不同层次、不同岗位的需求，制定个性化的培训方案，丰富培训内容，创新培训方式，充实师资队伍，确保农村女党员能够通过教育培训不断提升自身的综合素质和服务能力。二是要加强理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高农村女党员的政治觉悟和理论水平。三是要注重实践锻炼，鼓励农村女党员积极参与农村经济社会建设的各项活动，在实践中增长才干、积累经验。
4、健全机制，激发活力。针对农村女党员激励机制缺失的问题，应建立健全相应的激励机制，激发活力。一是要设立专项奖励基金，对表现突出的农村女党员给予物质奖励，增强她们的荣誉感和归属感。二是要评选优秀女党员，树立先进典型，发挥示范引领作用，带动更多农村妇女积极向党组织靠拢。三是要提供更多的晋升机会，让有能力、有担当的农村女党员能够在更大的舞台上施展才华，实现个人价值和社会价值的有机统一。
总之，做好发展农村女党员工作，对于推动社会主义新农村建设和实现乡村振兴战略具有重要意义。各级党组织要高度重视这项工作，采取切实可行的措施，不断优化农村女党员队伍结构，提升农村女党员素质，激发农村女党员活力，为农村经济社会发展注入强大动力。通过不懈努力，相信同益乡的农村女党员队伍一定能够茁壮成长，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
