随着现今社会出现的金融危机，而受整体就业形势的影响，妇女就业面临着更多的困难和障碍，妇女就业工作中存在不少值得高度关注的问题。首先，性别歧视现象较为严重，下岗失业妇女在求职中受到年龄和性别的歧视高出男性，在职业培训、晋升、工资等方面也存在性别歧视的问题；其次，受历史与现实、社会与家庭等诸方面的影响，妇女的思想观念、文化水平、职业技能与男性相比有一定差距，妇女自身素质偏低；第三，法律制度不完善。现行法律缺乏操作性，尚不能有效保护妇女就业等方面的权利。生育价值补偿尚未落实到位。与养老、医疗、失业、工伤保险相比，生育保险制度的建立和运行滞后，使企业因雇用妇女导致增加成本，进而影响用人方面的性别取向；第四，对妇女就业问题关注不够，妇女就业问题尚未引起足够重视，对妇女就业方面的投入不足；妇女就业层次较低，妇女就业多集中在劳动强度大、职业稳定性差、社会保障水平和社会声望较低的行业。而妇女劳动保护措施得不到落实。有部分企业存在随意解聘女职工、不履行劳动合同、缺少妇女的劳动保护措施等问题。部分企业不能为女职工定期检查身体；部分企业不能保证女职工的哺乳时间；部分企业因女工怀孕或哺乳而解除劳动合同。个体私营企业中的问题更为严重，随意延长女职工劳动时间的现象也较为普遍。在当前及今后一个较长时间内，就业形势比较严峻，而城镇妇女文化科技素质总体偏低，是妇女就业难的一个重要原因。妇联作为我国最大的妇女团体，具有独特的工作优势，能在促进妇女就业中起到重要的作用。可以大力宣传向上、文明、优美的女性形象，坚决反对扭曲和损害妇女形象的现象；积极倡导正确的恋爱观和平等、和睦、文明的婚姻家庭关系，鼓励和支持符合时代要求、有利于男女平等协调发展的性别分工；大力倡导广大女性争做自尊、自信、自立、自强的时代新女性；积极引导广大妇女树立新的就业观念，敢于面对挑战，战胜困难，勇于创业；积极鼓励和扶持女性自谋职业，支持她们通过各种途径实现自我价值。
为进一步推动妇女就业工作，需要从多个方面入手，系统地解决存在的问题，切实保障妇女的合法权益，提升其就业能力和竞争力。首先，应加强法律法规建设，完善相关制度。针对当前妇女就业中存在的性别歧视问题，应进一步细化和完善相关法律法规，明确具体的惩罚措施和救济渠道，确保法律的有效实施。例如，可以通过修订《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，明确规定企业在招聘、培训、晋升、薪酬等方面不得以性别为由进行歧视，并设立专门的监督机构负责监督执行情况，对违规行为进行严厉处罚。此外，还应加快生育保险制度的改革，建立健全生育保险体系，减轻企业因雇佣女性员工而增加的成本负担，从而消除企业在用人方面的性别偏见。具体而言，可以逐步扩大生育保险覆盖范围，提高生育保险待遇水平，简化报销流程，确保符合条件的女性能够及时享受生育保险待遇。同时，政府还可以通过财政补贴等方式，对企业因雇佣女性员工而产生的额外费用给予适当补偿，降低企业的用人成本，提高其雇佣女性员工的积极性。
其次，要加大对妇女就业的支持力度，提供更多的政策优惠和服务保障。政府应出台一系列优惠政策，鼓励和支持女性自主创业和灵活就业。例如，可以设立专项基金，为有创业意愿的女性提供启动资金、贷款贴息、场地租赁补贴等支持；建立创业孵化基地，为女性创业者提供免费办公场所、设备设施以及专业的创业指导服务；举办各类创业培训班和技能培训班，帮助女性掌握先进的经营理念和技术技能，提升其创业成功率。此外，还应加强对女性就业者的技能培训，提高其就业能力。政府相关部门应根据市场需求变化，有针对性地开设各类职业技能培训课程，如计算机操作、电子商务、家政服务、美容美发等热门领域，帮助女性掌握实用的职业技能，增强其市场竞争力。同时，还要注重培养女性的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等软实力，使其在职场中更具优势。对于那些文化程度较低、技能水平有限的女性，可以采取“一对一”帮扶措施，为其量身定制个性化培训方案，帮助她们尽快适应工作岗位需求，顺利实现再就业。
再次，要营造良好的社会氛围，改变传统观念，树立正确的性别平等意识。长期以来，由于受传统文化和社会习俗的影响，很多人对女性角色存在片面认识，认为女性的主要职责是操持家务、照顾家庭，这种观念不仅限制了女性的发展空间，也不利于实现男女平等。因此，必须通过宣传教育等多种手段，转变人们的传统观念，树立科学合理的性别平等意识。一方面，要充分利用媒体平台，广泛宣传先进典型的女性事迹，展示她们在各个领域的卓越表现和贡献，打破人们对女性能力的刻板印象，激发广大女性追求事业成功的信心和动力；另一方面，要在全社会范围内开展性别平等教育活动，将性别平等纳入国民教育体系，从小学到大学全面普及性别平等知识，让每一个人都能够深刻理解并自觉践行性别平等理念。此外，还应充分发挥社会组织的作用，鼓励和支持各类妇女组织、公益机构等积极开展形式多样的宣传活动，如举办主题讲座、展览、文艺演出等活动，吸引更多人参与到促进性别平等的行动中来，共同营造尊重女性、关爱女性的良好社会风尚。
最后，要强化政府部门间的协同合作，形成合力推进妇女就业工作的局面。妇女就业是一项复杂的系统工程，涉及多个部门和领域，单靠某个部门难以取得理想效果，必须加强部门之间的沟通协调，整合资源，形成工作合力。各级政府应建立健全妇女就业工作联席会议制度，定期召开会议，研究部署重点工作任务，协调解决遇到的重大问题。人力资源社会保障部门要加强与妇联组织的合作，共同制定和完善促进妇女就业的相关政策措施，组织开展各类就业服务活动；教育部门要加大对职业教育和继续教育的投入力度，优化专业设置，为女性提供更多优质的学习机会；卫生计生部门要加强对女职工健康权益的维护，督促企业落实好各项劳动保护措施，保障女职工的身体健康；民政部门要关心关爱困难女性群体，为她们提供必要的生活救助和心理辅导；司法部门要依法打击侵害女性权益的行为，为受害女性提供法律援助，切实维护其合法权益。各部门之间要密切配合，各司其职，齐心协力做好妇女就业各项工作，为构建和谐社会作出更大贡献。
总之，在新形势下，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识到妇女就业的重要性，把促进妇女就业作为一项重要民生工程来抓，不断完善相关政策措施，加大支持力度，营造良好环境，努力为广大女性创造更多更好的就业机会和发展空间，使她们能够在各行各业发挥聪明才智，实现人生价值，为国家经济社会发展贡献智慧和力量。
