为了进一步做好我市培养选拔女干部工作，推动《庄河市妇女发展规划（20xx-20xx年）》目标的实现，及时掌握现阶段我市各级女干部的配备情况，根据大连市市委组织部、市妇联等有关部门下发的《关于对我市培养选拔优秀年轻干部、党外干部及女干部工作进行调研的通知》精神，通过深入调研、核实统计表、召开座谈会等方式，对我市各乡镇、街道及市直各部门女干部情况进行了初步调查了解，现将我市《规划》落实情况汇报如下：
一、基本情况
20xx年以来，按照《庄河市妇女发展规划》的目标要求，我市进一步加大培养选拔任用女干部、发展女党员工作的力度，使女干部、女党员数量不断增加，整体素质不断提高，各项工作稳步推进。
四大班子女干部配备情况
我市党委、人大、政府、政协四大班子均配备了女干部，已完成《规划》中要求的到20xx年区市县党委、人大、政府、政协领导班子中各配备一名以上女干部的目标。这一成果不仅体现了我市对女性参与决策层的重视，也为全市树立了良好的榜样。具体而言，党委班子中有3名女干部，分别担任常委和副职；人大常委会有2名女干部，其中1名为副主任；政府班子中有4名女干部，分别担任副市长和副秘书长；政协班子中有2名女干部，其中1名为副主席。这些女干部在各自岗位上发挥了重要作用，为我市的发展做出了积极贡献。
2. 乡镇、街道女干部配备情况
我市现辖25个乡镇、街道，党政班子领导总数为191人，其中乡（镇、街）共配备女干部25人，乡（镇、街）道党政领导班子配备率为84%，其中3人担任正职。按照每个乡（镇、街）至少配备一名以上女领导干部的要求，还有16%的乡（镇、街）尚未配备女领导干部。这一数据表明，尽管我市在基层女干部配备方面取得了一定进展，但仍存在一定差距。为此，我们将继续加强与未达标单位的沟通协调，确保按时完成《规划》目标。同时，我们也将注重对现有女干部的培训和提升，帮助她们更好地适应领导岗位的需求。
3. 市直部门女干部配备情况
市直工作部门领导班子中共有71个，领导总数为247人，其中，已有26个部门配备了29名女干部，配备率为36.61%，担任正职的女干部有5人。按照《规划》党政工作部门要有50%以上领导班子中配备女干部的要求，市直部门女领导干部配备缺口，还有13.39%的比率。针对这一问题，我们将采取以下措施：一是加大对女干部的培养力度，通过举办培训班、专题讲座等形式，提高女干部的政治素质和业务能力；二是建立健全女干部选拔任用机制，确保符合条件的女干部能够得到公平竞争的机会；三是加强对女干部的关心和支持，营造有利于女干部成长的良好环境。
4. 党员队伍中的女性比例
全市共有党员4067名，其中女性党员1234名，占总党员数的30.34%。近年来，随着我市党建工作不断加强，女性党员的数量也在稳步增长。特别是在农村、社区等基层党组织中，女性党员的比例逐年上升，成为推动基层治理和服务群众的重要力量。为了进一步扩大女性党员队伍，我们将继续加大发展女党员的工作力度，重点在青年女性、知识分子和非公有制经济组织等领域发展党员。同时，我们还将加强对女性党员的教育管理，引导她们坚定理想信念，增强党性修养，发挥先锋模范作用。
二、主要做法与经验
强化组织领导，形成工作合力
市委高度重视女干部培养选拔工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。成立了由市委主要领导任组长的女干部培养选拔工作领导小组，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。领导小组每年制定详细的工作计划，明确目标任务、时间节点和责任人，确保各项工作有序推进。此外，我们还建立了定期通报制度，每季度对各单位女干部配备情况进行检查，并将结果纳入年度考核体系，有效推动了任务落实。
2. 完善培养机制，提升综合素质
为了提高女干部的整体素质，我们不断完善培养机制，采取多种形式加强对女干部的教育培训。一是依托党校、行政学院等培训机构，开设专门的女干部培训班，邀请专家学者讲授政治理论、领导艺术、公共管理等方面的知识，帮助女干部开阔视野、更新观念；二是选派优秀女干部参加上级组织的各类培训和挂职锻炼，让她们在实践中积累经验、提升能力；三是建立女干部导师制度，安排经验丰富的老同志与年轻女干部结成帮扶对子，通过传帮带的方式，帮助她们尽快成长。通过这些措施，我市女干部的政治觉悟、理论水平和业务能力得到了显著提升。
3. 拓宽选拔渠道，优化队伍结构
在女干部选拔任用过程中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则，拓宽选拔渠道，优化队伍结构。一是注重从基层一线选拔女干部，特别是那些长期在艰苦地区、复杂环境中经受考验的优秀女性，优先考虑提拔重用；二是打破身份限制，面向社会公开招录一批具有专业知识和技能的女性人才充实干部队伍；三是积极探索多元化选拔方式，如竞争上岗、公开选拔、民主推荐等，为更多优秀女干部提供展示才华的机会。通过这些举措，我市女干部队伍呈现出年龄、学历、专业结构更加合理的良好态势。
4. 营造良好氛围，激发干事热情
为了激发女干部干事创业的热情，我们注重营造良好的工作氛围和社会环境。一是加强宣传引导，通过报纸、电视、网络等多种媒体平台，广泛宣传女干部的先进事迹和典型经验，树立正确的舆论导向；二是关心关爱女干部的生活和健康，定期组织体检、心理咨询等活动，帮助她们解决后顾之忧；三是建立健全激励机制，对表现突出的女干部给予表彰奖励，充分调动她们的积极性和创造性。通过这些措施，我市女干部的工作积极性和责任感明显增强，为推动经济社会发展作出了重要贡献。
三、存在的问题与不足
尽管我市在培养选拔女干部方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以改进。
思想认识有待进一步提高
部分单位和领导对培养选拔女干部的重要性认识不够深刻，存在重男轻女的思想观念，导致在实际工作中对女干部的关注和支持不够到位。特别是在一些传统观念较强的农村地区，这种现象更为突出。为此，我们需要进一步加强宣传教育，引导全社会树立男女平等的意识，为女干部的成长创造更加宽松的社会环境。
2. 培养力度还需加大
尽管我们在女干部培养方面做了一些工作，但总体上看，培养力度还不够大，覆盖面也不够广。特别是在高层次女干部培养方面，还缺乏有效的措施和手段。下一步，我们将继续加大投入，整合资源，创新方式方法，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质女干部队伍。
3. 选拔任用机制需进一步完善
当前，我市女干部选拔任用机制虽然基本健全，但在实际操作中仍存在一些问题，如竞争不够激烈、程序不够透明等。这不仅影响了女干部的积极性，也不利于优秀人才脱颖而出。因此，我们必须进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学合理、公平公正的选拔任用机制，确保真正有能力、有担当的女干部能够走上领导岗位。
4. 配套政策支持不足
在推进女干部培养选拔工作中，相关政策的支持力度还不够强，特别是在解决女干部工作与家庭矛盾、促进职业发展等方面，缺乏切实可行的政策措施。对此，我们将积极争取上级部门的支持，结合本地实际，出台一系列有针对性的扶持政策，为女干部提供更加有力的保障。
四、下一步工作打算
为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加快推进我市女干部培养选拔工作，我们将重点做好以下几个方面的工作：
深化思想认识，增强责任意识
继续深入开展学习了党的二十大精神，深刻领会党中央关于培养选拔女干部的重大决策部署，进一步提高各级领导干部的思想认识，增强责任感和使命感。通过召开专题会议、组织集中学习等方式，引导大家树立正确的用人导向，切实把培养选拔女干部作为一项重要政治任务来抓，确保各项任务落到实处。
2. 加大培养力度，提升整体素质
按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地开展女干部教育培训工作。一是加强政治理论学习，帮助女干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是强化业务技能培训，围绕我市经济社会发展的重点领域和关键环节，举办各类专题培训班，提升女干部的专业素养和工作能力；三是注重实践锻炼，选派优秀女干部到基层一线、重大项目、重要岗位挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。
3. 创新选拔方式，优化队伍结构
不断创新女干部选拔任用方式，拓宽选人用人视野，努力构建来源广泛、渠道多样、结构合理的女干部队伍。一是坚持事业为上、以事择人，打破地域、身份、行业等限制，面向全社会公开选拔优秀女干部；二是探索建立女干部人才库，对符合条件的女干部进行动态管理，适时推荐使用；三是完善竞争上岗、公开选拔、民主推荐等制度，确保选拔过程公开透明、公平公正，让真正优秀的女干部脱颖而出。
4. 完善配套政策，提供有力保障
结合我市实际，研究制定一系列支持女干部成长的政策措施，为她们提供更加广阔的发展空间。一是加大对女干部的关心关爱力度，建立健全定期走访慰问、谈心谈话等制度，及时了解她们的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难；二是完善女干部职业生涯发展规划，为其提供个性化的职业指导和发展路径，鼓励和支持她们在不同领域施展才华；三是积极争取上级部门的支持，争取更多的政策倾斜和资金投入，为女干部培养选拔工作提供坚强保障。
总之，在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府中心工作，坚定不移地推进女干部培养选拔工作，为建设富强、民主、文明、和谐、美丽的现代化城市作出新的更大贡献。
