加强农村妇女培训，助力乡村振兴
XXX属XX上游坝下深山区，全县农业总人口42.7万人，其中妇女20.1万人。在这些妇女中，高中及以上文化程度的占35%，初中学历的占44%，小学及以下的占21%。近年来，XXX妇联按照省妇联提出的“百万妇女学习培训工程”要求，在深入开展“双学双比”活动的同时，重点抓了农村妇女的学习培训，但在工作过程中也存在一些问题，值得我们进一步调研和思考。
随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，大批男劳力外出谋生，在田间地头劳作的大多为妇女。在农业产业结构调整中发挥主力军作用的也是妇女，妇女在农村发展中的地位日趋提高，妇女群众的需求不断增加。在我们这样一个农业大国，只有农村兴旺、农业发达、农民富裕了，才能兴国、强国、安天下，才能真正实现社会和谐。加强对农村妇女的培训，帮助她们转移就业，直接影响到全面建设小康社会的进程。近年来，全县各级妇联以帮助农村妇女增收致富为目标，大胆探索、勇于实践，引导农村妇女转变思想观念，通过培训提高农村妇女素质，组织农村妇女开拓市场，促进农村妇女富余劳动力转移就业，进一步深化了“双学双比”活动。但是广大农村妇女在参与培训过程中还存在一些不容忽视的问题，急需解决。
一、当前农村妇女劳动力培训中存在的问题与不足
各级政府重视程度不一，培训缺乏充足的资金保障
资金是开展培训的前提条件，没有必要的培训资金作为保障就尤如“巧妇难为无米之炊”。培训经费的解决，除了地方财政影响外，还与各级党政领导的重视与否有着直接的关系。目前我县妇女培训工作虽然开展得比较好，每年财政给列入一部分培训经费，但也只是杯水车薪，只够解决一部分师资费、场地费等，印制培训资料、科技书籍和培训设备等方面的费用仍显不足。此外，由于部分乡镇和村集体经济薄弱，无法提供额外的资金支持，导致培训资源难以得到充分保障。
为了解决这一问题，建议各级政府加大对农村妇女培训的资金投入力度，将培训经费纳入年度财政预算，并建立专项资金账户，确保专款专用。同时，积极争取上级部门的支持，申请专项拨款或项目资金，拓宽资金来源渠道。此外，还可以鼓励社会各界力量参与，通过企业赞助、社会捐赠等方式筹集资金，形成多元化的资金保障机制。
2. 培训内容单一，针对性不强
目前，农村妇女培训的内容主要集中在农业生产技术方面，而对市场需求较大的家政服务、电商运营、手工制作等技能培训较少。这不仅限制了农村妇女的就业选择，也难以满足不同层次妇女的需求。此外，培训内容更新慢，不能及时反映现代农业技术和市场变化，导致培训效果大打折扣。
为提升培训的针对性和实效性，应根据市场需求和妇女自身特点，科学设置培训课程。一方面，要结合当地产业优势和发展方向，增加特色农业、乡村旅游、农产品加工等实用技能培训；另一方面，要关注新兴产业和新兴业态，如电子商务、直播带货等，帮助农村妇女掌握新技能，适应市场变化。同时，定期邀请专家和技术人员进行授课，确保培训内容与时俱进，具有前瞻性和实用性。
3. 培训方式传统，灵活性不够
传统的集中授课模式虽然便于组织管理，但难以满足农村妇女的实际需求。许多农村妇女因家务繁忙、农事紧张等原因，难以抽出固定时间参加集中培训。此外，受地域限制，部分偏远地区的妇女无法享受到优质的培训资源，导致培训覆盖面有限。
为此，应创新培训方式，采用灵活多样的形式，提高培训的可及性和便利性。例如，可以利用互联网平台开展线上培训，打破时间和空间的限制，使更多妇女能够随时随地学习。同时，推广“送教下乡”模式，组织专业教师深入乡村，开展巡回培训和现场指导，确保培训不留死角。此外，还可以设立流动课堂、夜校等形式，方便妇女根据自身情况灵活安排学习时间，真正做到因材施教、按需培训。
4. 缺乏后续跟踪服务，成果转化率低
尽管培训工作取得了一定成效，但由于缺乏有效的后续跟踪服务，许多妇女在接受培训后未能将所学知识和技能应用于实际生产生活中，导致培训成果难以转化为经济效益。部分妇女在创业或就业过程中遇到困难时，得不到及时的帮助和支持，容易产生挫败感，进而影响其继续学习和发展的积极性。
为提高培训成果转化率，应建立健全后续跟踪服务体系，为参训妇女提供全方位、多层次的支持。一是建立信息反馈机制，定期回访参训妇女，了解她们的学习情况和实际需求，及时调整培训内容和方式；二是搭建服务平台，整合各类资源，为妇女提供政策咨询、技术指导、市场对接等一站式服务；三是设立创业扶持基金，对有创业意愿和能力的妇女给予资金支持和技术帮扶，帮助她们顺利启动项目；四是加强典型示范引领，树立一批成功创业就业的妇女典型，通过经验交流、现身说法等方式，激励更多妇女投身创新创业实践。
二、推动农村妇女培训工作的对策与建议
强化组织领导，完善工作机制
各级党委政府要把农村妇女培训工作作为一项重要任务来抓，切实加强组织领导，健全工作机制。成立由分管领导牵头的工作领导小组，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。同时，要将农村妇女培训工作纳入年度目标考核体系，定期检查评估，确保各项任务落到实处。此外，还要充分发挥基层妇联组织的作用，广泛动员社会各界力量积极参与，共同推进农村妇女培训工作。
2. 深入宣传发动，营造浓厚氛围
要充分利用广播、电视、网络等媒体资源，广泛宣传农村妇女培训的重要意义和政策措施，增强广大妇女的学习意识和参与热情。通过举办专题讲座、培训班等形式，普及现代科学技术知识，提高妇女的文化素质和职业技能水平。同时，要注重挖掘和宣传身边的先进典型，用身边人讲身边事，激发妇女干事创业的动力和信心。此外，还可以组织开展丰富多彩的文化活动，寓教于乐，潜移默化地影响妇女的思想观念，营造良好的社会氛围。
3. 加强队伍建设，提升培训质量
高素质的师资队伍是保证培训质量的关键所在。要加大师资培养力度，选派优秀教师参加省级以上培训，学习先进的教育理念和教学方法。同时，要注重从本地选拔一批实践经验丰富的技术人员、能工巧匠担任兼职教师，充实师资力量。此外，还要建立健全师资评价考核机制，定期对教师的教学效果进行评估，奖优罚劣，不断提高教师队伍的整体素质。在此基础上，积极探索校企合作、校地共建等新模式，引进外部优质教育资源，不断提升培训的专业化、规范化水平。
4. 创新培训模式，拓展培训渠道
面对新形势新任务，必须不断创新培训模式，拓展培训渠道，满足不同层次妇女的需求。一方面，要继续优化现有培训模式，提高培训的针对性和实效性；另一方面，要积极探索新的培训途径，如开展订单式培训、定向培养等，实现培训与就业无缝对接。此外，还可以借助新媒体平台，开展在线直播、短视频教学等活动，扩大培训覆盖面。与此同时，要鼓励和支持社会培训机构参与农村妇女培训工作，形成多元化、多样化的培训格局。
5. 完善保障措施，确保培训效果
为确保培训工作取得实效，必须完善相关保障措施。一是落实培训经费，确保各项培训活动顺利开展；二是强化设施配备，改善培训条件；三是加强监督管理，规范培训行为；四是做好安全防范，确保培训环境安全有序。通过一系列有力措施，为农村妇女培训工作提供坚实的保障，让更多的农村妇女受益，为乡村振兴注入强劲动力。
总之，农村妇女培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力。我们要以高度的责任感和使命感，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕乡村振兴战略部署，不断创新思路，改进方法，努力开创农村妇女培训工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献巾帼力量。
