为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，以及十九届五中、六中全会精神，营造风清气正的政治生态，按照县委的统一部署，我们对县委办的政治生态进行了全面深入的调研分析。本报告通过对县委办的政治文化、干部作风、纪律执行等方面进行系统梳理和综合评估，旨在准确把握其政治生态的现状和特点，找准存在的问题和不足，并提出相应的改进措施和建议，为推动县委办各项工作高质量发展提供有力保障。
一、县委办基本情况
县委办作为县委的综合办事机构，承担着服务县委决策、推动工作落实、保障机关运转的重要职责。现有干部职工XX人，其中党员XX人，内设综合股、信息股、督查室、机要保密局等多个职能股室。近年来，县委办在县委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查、服务保障等职能作用，为全县经济社会发展作出了积极贡献。
二、县委办政治生态现状分析
（一）政治意识方面
县委办始终把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作要求。通过持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习了党史等活动，全体干部职工的政治理论水平不断提高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持对党绝对忠诚，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。
（二）党内政治生活方面
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。领导班子能够带头落实双重组织生活制度，积极参加所在党支部的组织生活，认真开展批评与自我批评，切实增强了党组织的凝聚力和战斗力。同时，通过定期组织党性教育活动，进一步提高了党员干部的思想觉悟和政治素养，确保了党内政治生活的严肃性和规范性。
（三）干部作风方面
县委办高度重视干部队伍作风建设，坚持从严管理、严格要求，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是加强思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识；二是强化纪律规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现；三是注重提升能力素质，通过举办各类培训班、专题讲座等形式，不断提升干部职工的专业知识和业务技能；四是建立健全激励机制，表彰先进、鞭策后进，激发广大干部职工干事创业的积极性和主动性。通过以上措施，县委办的干部作风得到了显著改善，呈现出风清气正的良好局面。
（四）纪律执行方面
县委办始终坚持把纪律挺在前面，严格执行各项规章制度，确保各项工作有序开展。一是健全完善内部管理制度，结合实际制定了一系列行之有效的管理办法，如考勤制度、请销假制度、财务管理制度等，做到用制度管人、按制度办事；二是加强监督检查力度，成立了专门的督查小组，定期对各股室的工作情况进行检查考核，及时发现并纠正存在的问题；三是严肃查处违纪违法行为，对于违反纪律规定的人员，严格按照相关规定给予处理，绝不姑息迁就；四是积极开展警示教育活动，通过通报典型案例、观看警示片等方式，教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。通过这些举措，县委办的纪律执行情况得到了有效保障，形成了遵纪守法的良好氛围。
三、存在的主要问题及原因分析
尽管县委办在政治生态建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题和不足之处：
（一）政治意识还需进一步增强
部分干部职工对政治建设的重要性认识不够深刻，存在重业务轻政治的现象，导致在具体工作中有时会出现政治站位不高、政治敏感性不强等问题。究其原因，主要是由于政治理论学习不够深入系统，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面理解和把握，未能将理论学习成果转化为实际行动。
（二）党内政治生活质量有待提高
虽然县委办已经建立了一套较为完善的党内政治生活制度体系，但在实际执行过程中还存在形式化、表面化的问题。例如，“三会一课”内容不够丰富多样，讨论交流不够充分深入；民主生活会和组织生活会的质量参差不齐，个别同志发言过于笼统泛泛，缺乏针对性和实效性。这反映出部分党员干部的思想认识还不够到位，没有真正从内心深处认识到党内政治生活的重要性。
（三）干部作风仍需持续改进
尽管县委办在干部作风建设上采取了一系列措施，但仍有少数干部职工存在工作作风不实、服务意识不强的问题。比如，个别同志对待群众态度冷漠、办事拖沓；有的部门之间相互推诿扯皮，影响工作效率。这些问题的存在，不仅损害了党和政府的形象，也不利于县委办整体工作的顺利推进。主要原因在于：一方面，个别干部职工的责任心和使命感不够强；另一方面，监督考核机制还不够健全完善，未能形成有效的约束激励机制。
（四）纪律执行力度需要加大
尽管县委办在纪律执行方面做了大量工作，但从实际情况来看，仍然存在一些薄弱环节。例如，个别干部职工对纪律规定的学习不够重视，存在侥幸心理；有的单位和个人在执行纪律时打折扣、搞变通，甚至出现顶风违纪的情况。此外，对违纪行为的查处力度还不够严厉，未能起到足够的震慑作用。这说明我们在纪律教育、监督管理等方面还需要进一步加大力度，确保各项纪律规定落到实处。
四、改进措施及建议
针对上述存在的问题，结合县委办实际，提出以下改进措施及建议：
（一）强化政治引领，提升政治站位
要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地抓好理论武装工作。一是创新学习方式方法，采用集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相补充的方式，确保每位干部职工都能学深悟透；二是深化学习内容，紧密结合县委中心工作和自身岗位职责，有针对性地开展专题学习研讨，切实提高运用科学理论指导实践的能力；三是注重学习效果转化，把学习成果体现在具体行动上，真正做到学以致用、知行合一。通过以上措施，进一步增强全体干部职工的政治意识，确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。
（二）优化党内政治生活，增强党组织活力
要进一步完善党内政治生活制度，不断提高党内政治生活的质量和水平。一是丰富活动形式，通过邀请专家授课、组织参观见学、开展主题党日等多种形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力；二是规范程序流程，严格按照规定程序召开会议、组织活动，确保每个环节都符合要求；三是加强监督检查，成立专项督查组，不定期对各支部党内政治生活情况进行抽查暗访，发现问题及时整改。通过这些措施，使党内政治生活更加严肃认真、充满活力，真正成为锤炼党性的熔炉。
（三）加强干部队伍建设，塑造优良作风
要坚持严管厚爱相结合的原则，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是强化教育培训，围绕提升履职尽责能力这一目标，精心设计培训课程，邀请专家学者讲授专业知识，安排优秀干部分享工作经验，全面提升干部职工综合素质；二是完善考核评价体系，建立健全科学合理的绩效考核指标体系，突出德才兼备、以德为先的用人导向，真正把想干事、能干事、干成事的人选出来用起来；三是健全激励约束机制，加大对先进典型的表彰奖励力度，同时对不胜任现职的干部及时调整岗位或予以辞退，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好用人环境；四是加强人文关怀，关心关爱干部职工的工作生活情况，帮助解决实际困难，增强队伍凝聚力和向心力。通过这些措施，促进县委办干部作风持续好转，为各项工作高效开展提供坚实保障。
（四）严格纪律执行，维护良好形象
要始终保持高压态势，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是加强纪律教育，充分利用各种媒体平台宣传党纪国法，定期组织干部职工学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规文件，使其入脑入心；二是强化日常监督，依托信息化手段构建全方位、多层次的监督网络，及时发现并纠正苗头性倾向性问题；三是严肃执纪问责，对于违反纪律的行为，不论涉及到谁都要坚决查处，绝不手软；四是开展廉政文化建设，通过举办廉政书画展、演讲比赛等活动，营造崇廉尚洁的社会氛围。通过这些措施，确保县委办风清气正、风清月朗的良好形象得到长久保持。
综上所述，县委办在政治生态建设方面已经取得了初步成效，但也面临着一些挑战和问题。我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中、六中全会精神，全面落实县委的各项决策部署，不断巩固和发展良好政治生态，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
