为切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，我县高度重视农民工工资支付工作，始终将其作为一项重要的民生工程和政治任务来抓。现将我县农民工工资支付情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，完善工作机制
一是成立领导小组。为加强对农民工工资支付工作的组织领导，我县成立了以县长为组长，分管副县长为副组长，人社、住建、交通、水利等相关部门负责人为成员的农民工工资支付工作领导小组，明确了各部门的工作职责，形成了政府统一领导、部门分工负责、齐抓共管的工作格局。领导小组定期召开会议，研究解决农民工工资支付工作中存在的突出问题，部署安排下一阶段工作任务。今年以来，已召开联席会议xx次，协调解决了xx起拖欠农民工工资案件。
二是建立健全工作制度。先后制定出台了《xx县农民工工资支付保障办法》《xx县农民工工资应急处置预案》等一系列规章制度，建立了农民工工资支付监控制度、企业劳动保障守法诚信制度、工资保证金制度、应急周转金制度等，为保障农民工工资支付提供了制度保障。这些制度的建立，不仅规范了企业的用工行为，也为农民工工资支付提供了坚实的法律基础。
三是定期召开联席会议。领导小组定期召开联席会议，研究解决农民工工资支付工作中存在的突出问题，部署安排下一阶段工作任务。今年以来，已召开联席会议xx次，协调解决了xx起拖欠农民工工资案件。通过这些会议，我们及时掌握了农民工工资支付动态，确保问题在萌芽状态得到解决，有效防止了大规模群体性事件的发生。
（二）加大宣传力度，营造良好氛围
一是广泛开展政策宣传。通过电视、报纸、网络等媒体，以及深入企业、工地发放宣传资料等方式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规和政策规定，提高用人单位和农民工的法律意识。今年以来，共发放宣传资料xx万余份，接受咨询xx余人次。通过这些宣传活动，不仅提高了农民工的维权意识，也增强了企业的法治观念，为构建和谐劳动关系奠定了基础。
二是曝光典型案例。对恶意拖欠农民工工资的用人单位和个人，通过新闻媒体进行公开曝光，形成强大的舆论压力。今年以来，已曝光典型案例xx起，起到了很好的警示作用。这些案例的曝光，不仅让社会各界看到了政府打击欠薪行为的决心，也促使更多企业自觉遵守相关法律法规，从而减少了拖欠农民工工资的现象。
（三）强化日常监管，规范企业用工行为
一是开展专项检查。定期组织人社、住建、交通、水利等部门联合开展农民工工资支付专项检查，重点检查建筑施工、加工制造、餐饮服务等行业，确保农民工工资按时足额发放。今年以来，共检查企业xx家，发现并整改问题xx个，涉及农民工xx人次。通过这些专项检查，我们不仅发现了企业存在的问题，还帮助企业完善了内部管理制度，提升了企业的管理水平。
二是推行信息化管理。为了更好地掌握农民工工资支付情况，我县积极推进农民工工资支付信息化管理工作，建立了农民工工资支付监控平台，实现了农民工工资支付信息的实时监控。通过这个平台，我们可以及时发现和处理拖欠工资的问题，确保农民工工资按时足额发放。截至目前，已有xx家企业接入了该平台，覆盖农民工xx人。
三是加强信用体系建设。为了从源头上预防拖欠农民工工资现象的发生，我县大力推进企业劳动保障守法诚信体系建设，对存在拖欠农民工工资行为的企业进行失信惩戒。今年，共有xx家企业被列入失信名单，对其在招投标、融资贷款等方面进行了限制。通过这些措施，我们有效震慑了恶意欠薪行为，营造了良好的用工环境。
二、取得的主要成效
通过一系列有力举措，我县在保障农民工工资支付方面取得了显著成效。首先，拖欠农民工工资的现象明显减少。据统计，20xx年我县拖欠农民工工资案件数量较20xx年下降了xx%，涉案金额减少了xx万元。这充分说明，我们的政策措施得到了有效落实，农民工的合法权益得到了切实保障。
其次，农民工的满意度显著提升。通过广泛宣传和积极引导，农民工的维权意识不断增强，越来越多的农民工学会了用法律武器维护自己的合法权益。同时，我们也加大了对企业违法行为的查处力度，使得农民工的工资得到了及时足额发放，他们的生活条件得到了明显改善。根据调查，20xx年我县农民工对工资支付情况的满意度达到了xx%，较20xx年提高了xx个百分点。
再次，劳动关系更加和谐稳定。通过加强日常监管和信用体系建设，企业的用工行为更加规范，劳动争议案件数量大幅下降。20xx年，我县劳动争议案件数量较20xx年减少了xx件，降幅达到xx%。这不仅减轻了基层调解仲裁机构的工作压力，也促进了劳动关系的和谐稳定发展。
最后，社会反响良好。我县在保障农民工工资支付方面的做法得到了社会各界的广泛认可和支持。许多企业和农民工纷纷对我县的工作表示满意，并给予了高度评价。特别是通过曝光典型案例，我们在社会上树立了良好的政府形象，增强了人民群众对政府的信任感和认同感。
三、存在的问题与不足
尽管我县在保障农民工工资支付方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，需要进一步改进和完善。
一是部分企业责任意识不强。虽然我们已经采取了一系列措施来规范企业用工行为，但仍有个别企业存在侥幸心理，故意拖欠农民工工资。这些企业往往抱有“能拖就拖”的心态，认为只要不被查到就不会受到处罚。这种思想的存在，给我们的工作带来了很大的阻力，也影响了整体工作的推进效果。
二是法律法规执行不够严格。尽管我们已经制定了较为完善的法律法规，但在实际执行过程中，仍然存在一些漏洞和盲区。例如，在处理欠薪案件时，由于证据收集困难、程序繁琐等原因，导致一些案件无法及时结案，农民工的权益得不到有效保障。此外，对于恶意欠薪的企业，虽然我们已经采取了一些惩罚措施，但力度还不够大，未能形成足够的威慑力。
三是宣传教育覆盖面不够广。尽管我们已经开展了大量的宣传活动，但仍有部分农民工对相关政策法规不了解，不知道如何维护自己的合法权益。特别是在一些偏远地区，由于宣传渠道有限，农民工获取信息的途径较少，导致他们对政策法规的认知度较低。这不仅影响了农民工的维权意识，也在一定程度上制约了工作的深入开展。
四、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，进一步加强农民工工资支付保障工作，努力实现农民工工资无拖欠的目标。
一是进一步压实企业主体责任。我们将继续加大对企业的宣传力度，增强企业的法治意识和社会责任感，使其认识到拖欠农民工工资不仅是违法行为，更是违背道德的行为。同时，我们将加强与行业协会的合作，充分发挥行业自律作用，引导企业自觉遵守相关法律法规，依法依规经营。对于恶意欠薪的企业，我们将坚决依法予以严惩，绝不姑息迁就，确保农民工的合法权益得到有效保障。
二是进一步完善法律法规体系。我们将结合实际情况，不断完善现有的法律法规，填补现有法律体系中的空白和漏洞，确保每一起欠薪案件都能得到公正处理。同时，我们将简化办案程序，提高办案效率，缩短案件办理周期，确保农民工能够尽快拿到应得的报酬。此外，我们还将加大对恶意欠薪企业的处罚力度，提高其违法成本，形成强有力的威慑力，从根本上杜绝恶意欠薪行为的发生。
三是进一步扩大宣传教育覆盖面。我们将继续加大宣传力度，创新宣传方式，拓宽宣传渠道，确保更多的农民工能够了解相关政策法规，掌握维权知识。特别是在偏远地区，我们将通过设立流动宣传站、举办培训班等方式，为农民工提供面对面的咨询服务，帮助他们解决实际问题。同时，我们还将充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音短视频等，制作通俗易懂、生动有趣的宣传内容，吸引更多人关注农民工工资支付问题，形成全社会共同关心、支持的良好氛围。
总之，保障农民工工资支付是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断推动这项工作向纵深发展，为构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。
