尊敬的各位领导：
大家好！现将市公安局参加市委巡察的组织人事工作情况汇报如下：
一、取得的主要成绩
（一）干部选拔任用更加规范
严格执行干部选拔任用程序。在市委巡察期间，市公安局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，选拔任用干部。202x年以来，共选拔任用中层干部X名，均经过民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等环节，确保了选拔任用工作的公平、公正、公开。例如，在选拔任用某大队队长过程中，我们广泛征求了全局干警的意见，通过民主推荐产生了初步人选。随后，组织考察组对该同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察，并形成了详细的考察报告。在局党委讨论决定时，充分发扬民主，每位党委成员都发表了自己的意见，最终一致同意该同志担任大队长职务。经任前公示无异议后，正式任命该同志为大队长。
加强干部选拔任用监督。建立了干部选拔任用工作全程纪实制度，对选拔任用过程中的各个环节进行详细记录，确保有据可查。同时，主动接受市委组织部、市纪委监委等部门的监督，及时报告干部选拔任用工作情况。202x年，在选拔任用干部过程中，我们邀请了市纪委监委派驻公安局纪检监察组全程参与监督，确保了选拔任用工作的规范进行。此外，我们还通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛接受群众监督，对反映的问题及时进行调查处理。
（二）队伍建设成效显著
加强思想政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动，不断提高干警的政治素质和党性修养。202x年以来，市公安局共组织各类政治学习活动X次，参加干警达X余人次。通过学习，全局干警进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。特别是在党史学习教育活动中，我们通过专题讲座、参观红色教育基地、观看党史纪录片等形式，引导干警深刻理解党的光辉历程和伟大成就，激发了他们爱党爱国的热情和忠诚履职的决心。
强化业务技能培训。为了提升干警的专业能力和综合素质，市公安局坚持“实战、实用、实效”的原则，加大了业务培训力度。202x年以来，共举办各类业务培训班X期，培训干警X人次。这些培训涵盖了法律法规、侦查破案、治安管理、科技应用等多个方面，极大地提高了干警的工作能力。例如，在刑侦业务培训中，我们邀请了省内外知名专家进行授课，传授先进的侦查理念和技术手段；在科技应用培训中，重点介绍了大数据、人工智能等新技术在公安工作中的应用，使干警们掌握了现代警务的新技能。此外，我们还注重培养年轻干警，为他们搭建成长平台，选派优秀青年干警到上级公安机关挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。
严格队伍纪律作风。市公安局始终把纪律作风建设作为一项重要任务来抓，坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争。202x年以来，共开展纪律作风专项检查X次，查处违纪违规案件X起，处理干警X人。我们通过定期召开警示教育大会、观看廉政教育片、通报典型案例等方式，不断增强干警的廉洁自律意识。特别是针对一些容易滋生腐败的重点岗位和关键环节，制定了严格的管理制度和操作规程，从源头上预防腐败问题的发生。同时，我们还积极弘扬正气，表彰先进典型，营造风清气正的良好氛围。例如，在年度总结表彰大会上，对表现突出的集体和个人进行了隆重表彰，树立了榜样，激励了全体干警争先创优。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我们在组织人事工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是干部选拔任用机制还不够完善，个别单位在执行选拔任用程序时存在简化或走形式的现象，导致部分干部的综合素质与岗位要求不相适应。二是思想政治教育的效果还不够明显，少数干警的学习积极性不高，存在应付差事的思想，未能真正入脑入心。三是业务培训的针对性和实效性有待提高，培训内容有时与实际工作脱节，难以满足干警的实际需求。四是纪律作风建设还需要进一步加强，个别干警的纪律意识和规矩意识淡薄，存在违反纪律规定的行为。
产生这些问题的原因是多方面的。首先，思想认识不够到位。部分领导干部对组织人事工作的重要性认识不足，重视程度不够，导致工作落实不到位。其次，制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际操作中，有时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。再次，监督检查不够有力。在日常工作中，对干部选拔任用、思想政治教育、业务培训等方面的监督检查还不够细致，发现问题的能力和解决问题的力度都有待增强。最后，保障措施不够完善。由于经费紧张、师资力量不足等原因，一些必要的培训和活动难以正常开展，影响了整体效果。
三、下一步工作打算
针对上述问题，市公安局将进一步改进工作方法，采取有效措施，切实加以解决，努力推动组织人事工作再上新台阶。
（一）完善干部选拔任用机制
我们将继续严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断优化干部选拔任用流程，确保每个环节都规范有序。一是完善民主推荐制度。在选拔任用干部时，更加注重听取群众意见，扩大推荐范围，增加推荐透明度，确保选出的干部能够得到大多数人的认可和支持。二是健全考察评价体系。结合岗位特点和工作需要，科学设定考察指标，全面了解干部的德才表现，避免“唯票、唯分、唯年龄”现象。三是强化任前公示作用。通过多种渠道广泛宣传拟任干部的基本情况和主要业绩，接受社会各界监督，防止带病提拔。四是加强后续跟踪管理。对新任职干部进行定期考核评估，及时发现和纠正存在的问题，促进其健康成长。
（二）深化思想政治教育
我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新思想政治教育的方式方法，增强教育的吸引力和感染力。一是丰富学习内容。紧密结合当前形势任务，及时传达贯彻党中央重大决策部署，解读相关政策法规，帮助干警开阔视野，更新观念。二是创新学习形式。充分利用新媒体平台，开展线上线下相结合的学习活动，如微课堂、云论坛等，方便干警随时随地学习。三是强化实践锻炼。鼓励干警积极参与各项公安工作和社会实践活动，在实践中锤炼党性，提升能力。四是建立长效机制。将思想政治教育纳入年度工作计划，定期组织专题研讨、经验交流等活动，形成常态化、制度化的工作格局。
（三）提升业务培训质量
我们将紧紧围绕公安工作实际需求，有针对性地开展业务培训，着力提高干警的专业水平和服务能力。一是精准设置课程。根据不同警种、不同岗位的特点，精心设计培训课程，确保培训内容贴近实战、贴近基层。二是优选培训师资。邀请国内外知名专家学者、资深民警以及相关领域专业人才担任讲师，确保培训质量。三是创新培训模式。采用案例教学、模拟演练、实地观摩等多种方式，增强培训的互动性和趣味性。四是强化考核评估。建立健全培训效果评估机制，通过考试、考核、评议等方式检验培训成果，确保学有所获、学以致用。
（四）加强纪律作风建设
我们将始终保持高压态势，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，打造一支忠诚干净担当的公安铁军。一是严格落实责任。按照“一岗双责”的要求，层层压实各级领导的责任，形成齐抓共管的工作局面。二是严明纪律规矩。加强对中央八项规定精神及其实施细则的学习宣传，引导干警自觉遵守纪律，守住底线。三是强化监督检查。加大对重点领域、关键环节的监督力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。四是严肃执纪问责。对违纪违规行为实行零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。五是弘扬优良传统。深入开展警营文化建设，传承和发扬公安队伍的光荣传统和优良作风，营造风清气正的良好环境。
总之，市公安局将在市委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进组织人事各项工作，为维护社会和谐稳定作出新的更大贡献。
谢谢大家！
以上是市公安局参加市委巡察的组织人事工作情况汇报，请各位领导批评指正。
