202x年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，是企业转型升级迈向高质量发展的关键一年。为承接落实上级党建工作会议精神，结合企业实际，制定本计划。一、202x年党建工作思路企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会、中央纪委五次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；以党的政治建设为统领，围绕“学党史强党性、干部队伍建设、净化政治生态”核心任务，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪；牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，切实提高党的建设质效，更好地服务和保障企业“十四五”高质量开局。
二、工作计划及实施要点
（一）把握时代定位，发挥领导核心作用
围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《202x年党委中心组学习计划》；坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。通过系统化、常态化的学习，使全体党员深刻理解并自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，确保在企业发展过程中始终保持正确的政治方向。同时，注重将学习成果转化为实际行动，推动企业在新的历史起点上实现更高质量的发展。为此，我们还将邀请专家学者进行专题讲座，开展实地调研考察活动，丰富学习形式，增强学习效果。此外，鼓励党员干部撰写心得体会，分享学习经验，形成良好的学习氛围，提升整体素质和能力水平。
2. 坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合。优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。进一步明确党委在企业决策中的地位和作用，确保重大事项决策前充分听取党委意见，实现党的领导与现代企业制度的有效衔接。建立健全沟通协调机制，加强党委与董事会、监事会之间的信息交流与合作，共同推动企业健康发展。强化对领导班子成员的政治监督，确保其在工作中始终坚守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。积极支持经营管理层依法依规行使职权，充分发挥各自优势，形成齐心协力的良好局面。
（二）压实履职责任，推进全面从严治党
3. 进一步夯实各级党组织主体责任，层层传导压力，逐级签订党风廉政建设责任书，确保责任落实到岗到人。加强对领导干部廉洁自律教育，定期组织观看警示教育片，举办廉政文化活动，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行党纪国法，严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势，营造风清气正的良好环境。完善内部监督体系，建立健全巡察制度，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。深入推进反腐败斗争，保持战略定力，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为企业发展提供坚强的政治保证。
4. 强化基层党组织战斗堡垒作用，扎实推进党支部标准化规范化建设。按照“四有”标准，即有健全的组织架构、有完善的规章制度、有规范的工作流程、有鲜明的特色品牌，全面提升党支部建设质量。深入开展“双争”活动，即争创先进党支部、争当优秀共产党员，激发广大党员干事创业的热情和动力。注重培养选拔优秀年轻干部，建立常态化培训机制，不断提升其综合素质和业务能力。加大党务工作者队伍专业化建设力度，选派优秀干部到党校深造，参加各类培训班，拓宽视野，增长才干。探索创新党建工作模式，充分利用互联网信息技术手段，打造智慧党建平台，实现党建工作信息化管理和服务。
（三）聚焦主责主业，助力企业高质量发展
5. 紧密围绕企业生产经营中心任务，充分发挥党组织的政治引领和服务保障功能。建立健全党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核的工作机制，确保二者相互促进、相得益彰。针对企业发展面临的难点堵点问题，组织党员突击队开展专项攻关行动，攻克技术难关，破解发展瓶颈。广泛动员全体员工积极参与企业管理创新和技术革新，形成全员参与、共建共享的良好格局。加大对科技创新的支持力度，设立专项资金，奖励有突出贡献的技术人员，激发创新活力。鼓励和支持员工参加各类职业技能竞赛，展示风采，提升技能水平。通过一系列举措，为企业高质量发展注入强大动力。
6. 深入推进企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观。结合企业实际情况，提炼具有自身特色的文化理念，构建富有凝聚力的企业文化体系。开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，丰富员工业余生活，增强团队协作精神。加强对外宣传报道，讲好企业故事，树立良好社会形象。积极参与社会公益活动，履行社会责任，展现央企担当。通过文化建设凝聚人心、鼓舞士气，为企业持续健康发展奠定坚实的思想基础。
（四）加强人才队伍建设，提供智力支撑
7. 坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的理念。制定科学合理的人才发展规划，明确引进、培养、使用各个环节的具体措施。拓宽引才渠道，加大高层次人才引进力度，吸引一批懂经营、善管理、精技术的专业人才加入企业。建立健全人才培养体系，实施分层分类精准培训，满足不同层次人才的成长需求。搭建成长成才平台，创造有利于人才脱颖而出的良好环境。完善激励约束机制，激发人才创新创造活力。关心关爱人才，解决他们在工作生活中遇到的实际困难，让他们安心工作、舒心生活。通过多措并举，努力建设一支高素质专业化的人才队伍，为企业发展提供强有力的人才保障。
8. 注重青年人才培养，为其成长成才创造条件。建立青年人才库，动态掌握青年人才基本情况和发展潜力。实施青年英才计划，选拔优秀青年骨干进行重点培养。开展导师带徒活动，帮助青年职工快速成长。鼓励青年职工参与重要项目，在实践中锻炼提高。举办青年论坛、创新创业大赛等活动，为他们搭建展示才华的舞台。加强对青年职工的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，成为堪当大任的时代新人。
总之，在新的一年里，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业发展大局，坚定不移地推进党的建设各项工作，不断开创党建工作新局面，为实现企业“十四五”高质量发展目标提供坚强有力的政治保障。
