20xx年，市妇联认真履行职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，坚持从多层面、多渠道发现、培养和推荐妇女人才，搭建平台营造环境关注、引导、激励妇女人才，让全市妇女人才形成“在政治文明建设中有作为，在经济建设中有成就，在社会活动中有影响”的良好氛围。目前，我市现有女干部3717人，占全市干部总数11947人的31.11%。其中，在党政机关工作的女干部有423人，占女干部总数的11.38%；在事业单位工作的女干部有3208人，占女干部总数的86.30%；在国有企业单位工作的女干部有86人，占女干部总数的2.31%。深入开展“双学双比”和“巾帼建功”活动，共评选出受各级表彰的“双学双比女能手”100名，“双学双比”先进集体30个，“巾帼文明示范岗”30个，“巾帼建功”先进个人50名。现述职如下。
一、主要工作成绩
（一）统筹规划，提高认识，努力营造妇女人才的发展环境
明确目标规划
根据《中国妇女发展纲要（20xx—20xx年）》、《孝感市妇女发展规划（20xx—20xx年）》，按照省委组织部提出的培养选拔女干部工作目标，结合《xx市国民经济和社会发展第十个五年计划》的总体要求，编制了《xx市妇女发展规划（20xx—20xx年）》。《规划》明确规定：各级政府领导班子要有一名以上女干部。各级政府部门、企事业单位、乡镇企业要有50%以上的领导班子配备女干部。正职或重要岗位女性数量要有较大的增加。女性后备干部比例达到20%。
这一规划不仅为全市妇女人才的发展提供了明确的方向，也为各级政府和部门落实相关任务提供了具体的操作指南。为了确保规划的有效实施，市妇联还联合相关部门成立了专门的工作小组，负责对规划的执行情况进行定期检查和评估，并及时调整和完善相关政策。通过这些措施，我们逐步构建起了一个系统化、科学化的妇女人才发展体系，为妇女人才的成长和发展创造了良好的制度环境。
2. 提高思想认识
从讲政治的高度出发，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于妇女工作的重要论述，进一步提高了广大党员干部对妇女人才工作重要性的认识。市妇联通过多种形式的学习教育活动，如专题讲座、研讨会、培训班等，使广大党员干部深刻认识到，做好妇女人才工作不仅是贯彻落实党的方针政策的具体体现，更是推动经济社会全面发展的重要举措。
同时，市妇联还注重加强对妇女自身的宣传教育，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自信心和责任感。通过举办各类文化活动、技能培训和创业指导，激发了广大妇女的积极性和创造力，使她们在各个领域都发挥了重要作用。例如，在农村地区，通过开展“双学双比”活动，许多妇女掌握了先进的农业技术和管理经验，成为当地致富带头人；在城市社区，通过创建“巾帼文明示范岗”，一批优秀女性在各行各业中脱颖而出，展现了当代女性的新形象。
（二）创新机制，强化措施，积极搭建妇女人才成长的平台
完善选拔机制
为了更好地发现和培养妇女人才，市妇联不断完善选拔机制，拓宽选才渠道。一方面，加大了对基层一线优秀妇女的选拔力度，特别是一些长期扎根基层、默默奉献的普通劳动者，通过民主推荐、公开竞聘等方式，将她们纳入到各级领导班子中来。另一方面，建立了常态化的考察考核机制，对已有的女干部进行跟踪管理，及时掌握其工作表现和个人成长情况，为后续的培养和使用提供依据。
此外，市妇联还积极探索市场化选才模式，鼓励和支持各类企业和社会组织参与妇女人才的选拔和培养工作。通过与知名企业合作，开展专项招聘活动，为有志于投身创新创业的女性提供了更多的机会和平台。据统计，20xx年共有近200名女性通过这种方式进入到了新的工作岗位，实现了职业发展的新突破。
2. 加强教育培训
针对不同层次、不同领域的妇女人才需求，市妇联制定了个性化的培训方案，开展了多层次、多形式的教育培训活动。对于初入职场的年轻女性，重点加强基础理论知识和职业技能的培训，帮助她们快速适应工作环境，提升综合素质；对于有一定工作经验的中层管理人员，则侧重于领导力、沟通协调能力等方面的培训，培养她们的战略思维和决策能力；对于高层次专业技术人才，着重于前沿科技知识和国际视野的拓展，鼓励她们参与国内外学术交流和技术合作，不断提升专业水平。
为了确保培训效果，市妇联还建立了严格的考核评估体系，对参训人员的学习成果进行量化评价，并将考核结果与职称评定、职务晋升挂钩，形成了良性循环的激励机制。同时，充分利用现代信息技术手段，开发了线上学习平台，方便广大妇女随时随地进行学习，大大提高了培训的覆盖面和实效性。
（三）优化服务，精准施策，全力支持妇女人才创新创业
提供政策支持
近年来，市妇联积极争取各级政府的支持，出台了一系列扶持妇女创新创业的政策措施。例如，在资金方面，设立了专项资金，对符合条件的女性创业者给予贷款贴息、创业补贴等支持；在场地方面，协调相关部门为初创企业提供低成本办公场所；在市场开拓方面，组织女性企业家参加各类展销会、洽谈会等活动，帮助她们拓展销售渠道，提升品牌知名度。
此外，市妇联还积极推动建立妇女创新创业服务平台，整合各方资源，为企业提供法律咨询、财务管理、市场营销等一站式服务。通过这些举措，有效解决了女性创业者在融资、技术、管理等方面遇到的实际困难，增强了她们的信心和动力。据统计，20xx年全市新增女性创办企业超过300家，同比增长了20%，涌现出了一批具有自主知识产权和核心竞争力的优秀企业。
2. 营造良好氛围
为进一步激发广大妇女的创新创业热情，市妇联不断加大宣传力度，营造浓厚的社会氛围。通过报纸、电视、网络等多种媒体渠道，广泛宣传妇女创新创业的先进典型和成功经验，树立正面榜样，传递正能量。同时，举办了多场次的创新创业大赛、项目路演等活动，为广大女性提供展示才华的舞台，促进了信息交流和技术合作。
此外，市妇联还注重发挥社会组织的作用，联合多个行业协会、商会等共同发起成立了“妇女创新创业联盟”，定期举办会员大会、专题论坛等活动，搭建了一个开放共享的合作平台。通过这个平台，不仅促进了成员之间的资源共享和优势互补，还吸引了更多社会资本的关注和支持，为妇女创新创业注入了新的活力。
二、存在问题及改进措施
尽管我们在妇女人才工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，当前仍面临一些问题和挑战。例如，部分单位对妇女人才工作重视不够，存在重男轻女的思想观念；个别行业和领域女性参与度较低，缺乏代表性；少数女干部自身素质和能力还有待提高，难以适应新形势下的工作要求。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
一是继续深化思想认识，加大宣传力度，消除性别歧视，营造全社会尊重女性、支持女性的良好风尚；二是进一步完善政策法规，建立健全保障机制，确保妇女在政治、经济、文化等各方面的合法权益得到有效维护；三是加强教育培训，提升妇女综合素质，特别是领导干部的领导能力和管理水平；四是创新工作方法，拓宽选才渠道，充分调动社会各界力量参与妇女人才的培养和选拔工作；五是加大对妇女创新创业的支持力度，优化营商环境，解决实际困难，促进更多女性实现自己的梦想。
总之，在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府的中心任务，坚定不移地推进妇女人才工作，为加快建设现代化强市贡献更大的智慧和力量。
