今年以来，XX两新组织党建工作紧紧围绕“红色动力工程”建设要求，坚持问题导向，抓队伍建设、抓作用发挥、抓制度建设、抓基础保障，两新组织党建工作水平得到进一步提升。重点抓了以下几方面工作：
一、探索构建“三区四线”党建格局，扎实推进两新组织“双覆盖”。充分发挥“三区四线”企业集聚度高、经济基础好的优势，有效推进党组织组建及巩固提升。依托园区服务管理机构和所辖乡镇（街道）成立企业党委，以网格化方式构建党建工作新格局，以区域内龙头企业为依托，建立链条化党建工作模式。
二、严格落实党内基本制度，切实推进两新组织党组织规范化。一是抓好党员组织关系集中排查，及时做好70名失联党员管理和处置工作。二是抓好违法违纪党员排查清理，65名未处置违法违纪党员已全部纳入党纪处置程序。三是抓好党组织按期换届工作，制定出台了党组织按期换届“三色”预警机制，全市两新组织党组织均已经完成换届。四是抓好党费收缴专项检查，确保党费收缴工作的规范性和透明度。通过这些措施，不仅提升了党组织的规范化水平，也增强了党员的责任感和使命感，使党组织在两新组织中发挥了更为重要的核心作用。
三、注重实质作用发挥，全面推进“红色动力工程”建设。一是强化示范引领，创建8家“一企（社）一品”，2家“一域一群”，打造9家市级党建示范点。这些示范点不仅展示了党建工作的新成果，也为其他两新组织提供了可借鉴的经验和模式。二是落实有效载体，全市已建立车间党支部数19个，党组织班子成员进入两新组织管理层的有1320人，党组织书记兼任两新组织高层职务的有605人。这种深度融入企业管理层的方式，使得党建工作与企业发展紧密结合，形成了“党建促发展，发展强党建”的良性循环。三是激发党建活力，开展“三亮三比三满意”活动，即亮身份、亮承诺、亮实绩，比技能、比作风、比业绩，让党员群众满意、上级党组织满意、社会各界满意。通过这一系列活动，广大党员的积极性和创造力得到了充分调动，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。四是强化要素保障，在飞云街道新建成党建公积金1个，在XX街道打造电商小镇党群服务中心。这些举措不仅丰富了党建工作的形式和内容，也为党员群众提供了更好的学习和交流平台，进一步夯实了基层党建的基础。
四、创新开展“党建双向众筹”，全力搭建两新组织“红色互动”平台。采取“党建+项目”的方式，面向非公企业和社会组织党组织征集众筹30多个项目。以“党建+服务”为抓手，增强了社会组织党组织的政治功能，活动开展以来新成立社会组织“拓展型”党组织53个。以“党建+资金”为助力，今年以来已经有25个党建众筹项目被非公企业和政府部门认捐认领，共汇集了大量资源和支持，为两新组织的党建工作注入了新的活力。此外，还通过“党建+科技”、“党建+文化”等多种形式，不断拓展党建工作的广度和深度，实现了党建工作与经济社会发展的深度融合。
五、深化学习教育，不断提升两新组织党员的思想政治素质。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导两新组织党建工作的根本遵循。通过举办专题培训班、研讨会等形式，帮助广大党员深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党史国史的学习教育，组织党员参观革命纪念馆、观看红色电影等，重温党的光辉历程，缅怀革命先烈，传承红色基因。三是开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，引导党员牢记初心使命，始终听党话、跟党走。通过这些学习教育活动，广大党员的思想政治素质得到了显著提高，理想信念更加坚定，为两新组织党建工作提供了强大的思想保证。
六、优化服务环境，切实增强两新组织党组织的服务功能。一是建立健全服务机制，完善各项规章制度，明确服务内容和标准，确保服务工作有章可循、有据可依。二是拓展服务领域，积极回应两新组织的需求和期盼，提供政策咨询、法律援助、人才培训等多方面的服务，帮助企业解决实际困难和问题。三是搭建服务平台，充分利用现代信息技术，建设线上线下相结合的服务体系，实现服务的便捷化和高效化。四是强化服务保障，加大对服务设施建设的资金投入和技术支持，改善服务环境，提升服务水平。通过这些措施，两新组织党组织的服务功能得到了显著增强，赢得了广大企业和员工的认可和好评，为推动两新组织健康发展提供了有力支撑。
七、强化考核评价，建立健全两新组织党建工作长效机制。一是完善考核指标体系，将党建工作纳入年度目标考核的重要内容，细化量化考核指标，确保考核的科学性和公正性。二是严格考核程序，按照“年初定目标、年中抓督查、年末总考评”的原则，加强对党建工作全过程的监督管理。三是强化结果运用，将考核结果与评优评先、表彰奖励挂钩，激励先进、鞭策后进，形成良好的竞争氛围。四是健全反馈机制，及时总结经验教训，查找存在问题，提出改进措施，不断推动党建工作向更高水平迈进。通过这些措施，两新组织党建工作逐步形成了科学化、规范化、常态化的长效机制，为持续提升党建工作质量提供了坚实的制度保障。
八、加强队伍建设，打造高素质专业化的两新组织党务工作者队伍。一是加大培训力度，定期组织党务工作者参加业务培训和专题讲座，提升他们的理论水平和实践能力。二是拓宽选拔渠道，注重从优秀党员、年轻干部中选拔党务工作者，充实到两新组织党建工作一线。三是建立激励机制，对表现突出的党务工作者给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。四是强化作风建设，要求党务工作者树立良好的工作作风，廉洁自律，严守纪律，树立党务工作者的良好形象。通过这些措施，两新组织党务工作者队伍的整体素质得到了明显提升，为推动党建工作创新发展提供了强有力的人才支撑。
九、推动融合发展，促进两新组织党建工作与中心工作有机结合。一是围绕经济发展大局，充分发挥两新组织党组织在推动产业升级、促进创新创业等方面的作用，为地方经济社会发展贡献力量。二是聚焦社会治理，积极参与社区治理、志愿服务等活动，发挥党组织的桥梁纽带作用，凝聚各方力量共同维护社会稳定和谐。三是服务民生福祉，关注职工群众的切身利益，帮助他们解决就业、医疗、住房等方面的难题，提升他们的幸福感和获得感。四是助力乡村振兴，鼓励两新组织参与农村产业发展、基础设施建设等项目，带动农民增收致富，为实现农业农村现代化作出积极贡献。通过这些举措，两新组织党建工作与中心工作实现了深度融合，形成了相互促进、共同发展的良好局面。
总之，今年以来，XX两新组织党建工作在各级党组织的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“红色动力工程”建设要求，不断创新工作思路和方法，着力解决党建工作中的突出问题，全面提升两新组织党建工作水平，取得了显著成效。未来，我们将继续发扬优良传统，保持昂扬斗志，以更加饱满的热情和更加务实的作风，奋力开创两新组织党建工作新局面，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
