《妇女权益保障法》实施以来，男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护。中国城乡妇女就业人数从19xx年的2.91亿增加到20xx年3.37亿。目前城镇单位女性从业人员为4156万人，占城镇单位就业人员总数的38%。但在妇女权益保障方面仍然存在不少问题。全国妇联20xx年5月发布的《妇女权益保障法》实施情况调查报告中指出，认为城镇妇女劳动权益受侵害的现象在所有问题中最为严重，主要表现在就业方面受到不公正的待遇，女工劳动保护规定不落实。
我认为产生以上问题的原因，主要是：(一)重男轻女的传统观念，依然影响着女性就业。“男主外，女主内”已成为中国家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会，特别是在当前改革开放的年代里，越来越多的女性参与社会活动。即便如此，她们中的大多数毅然承担着社会和家庭的双重角色，承担着人类再生产的光荣使命。这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间、感情、体力等方面必然比男性要承担更多的负担，为此付出更多的代价。这种性别的冲突，使女性在参与社会活动及劳动就业方面客观上就有所限制，在男女公平竞争的天平上，女性就略低一筹。更何况社会上歧视妇女的现象并未完全消除，表现在招工、招生、毕业分配、住房分配、下岗就业等方面。(二)在社会主义经济转型时期，男女两性的差异是导致妇女实现劳动就业的障碍。随着我国市场经济因素的增加和扩展，社会分工加剧，性别职业被强化了。在卫生、社会福利、金融保险，广播电视这些被认为更适合女性生理条件的行业，这几年就业人数呈上升趋势，而这些被女性看好的行业，男性同样可以参与；相反地，如高空、井下、高温等工作，女性由于自身生理特点却无法参与。尤其是下岗女工，她们所从事的职业主要集中在餐饮服务、营业员、营销员、勤务工等领域。
面对上述问题，我们应当从以下几个方面着手解决，以进一步推动妇女权益保障工作的深入发展。
首先，必须加强宣传教育，提高全社会对妇女权益的认识。通过广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于妇女权益的重要论述，引导社会各界树立正确的性别观念，摒弃传统偏见。各级政府和妇联组织应联合开展形式多样的宣传活动，利用电视、广播、网络等媒体平台，普及妇女权益保护法律法规，增强公众法律意识。同时，学校、社区和企业也应积极参与，将性别平等教育纳入日常教学和社会实践活动，培养青少年尊重女性、关爱女性的良好风尚。
其次，完善相关法律法规，健全妇女权益保障机制。近年来，《妇女权益保障法》等相关法律法规不断修订完善，但仍有改进空间。建议有关部门加快立法进程，针对当前存在的突出问题，制定更为具体、可操作性强的规定。例如，在反就业歧视方面，明确规定用人单位不得以性别为由拒绝录用或辞退女职工；对于违反规定的单位和个人，加大处罚力度，形成有效震慑。此外，还应建立健全监督举报制度，畅通投诉渠道，确保每一位妇女都能依法维权。
再次，优化产业结构，拓展女性就业空间。随着我国经济结构调整步伐加快，新兴产业蓬勃发展，为女性提供了更多元化的就业选择。政府应积极引导和支持各类企业开发适合女性的工作岗位，鼓励发展家政服务、电子商务、文化创意等灵活就业形式，帮助更多女性实现高质量就业。同时，加强对女性职业技能培训，提升其综合素质和竞争力，使其更好地适应市场需求变化。对于有创业意愿的女性，政府可通过设立专项基金、提供小额贷款等方式给予扶持，激发她们的创新活力。
最后，构建和谐家庭关系，减轻女性家务负担。家庭是社会的基本细胞，和谐的家庭环境对促进女性全面发展至关重要。一方面，倡导夫妻共同承担家务劳动，树立“男主外，女主内”的传统观念已不符合现代社会需求，应提倡男女平等分担家庭责任。另一方面，政府和社会各界要关心支持单亲母亲、老年妇女等特殊群体，为她们提供必要的生活援助和心理辅导，帮助她们渡过难关。同时，大力弘扬中华民族传统美德，倡导尊老爱幼、互帮互助的良好风尚，营造有利于女性成长成才的社会氛围。
总之，保障妇女权益是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持男女平等基本国策，不断完善政策措施，切实维护广大妇女的合法权益，让每一位女性都能在实现中国梦的伟大进程中绽放出更加绚丽的光彩。只有这样，才能真正实现性别平等，推动整个社会向着更加文明进步的方向迈进。
综上所述，《妇女权益保障法》的实施虽然取得了一定成效，但在实际操作中仍面临诸多挑战。未来，我们需要继续深化制度改革，强化法治建设，加大宣传力度，拓宽就业渠道，并且注重家庭建设，从根本上解决制约妇女发展的瓶颈问题。通过多措并举，形成全社会共同关注、支持妇女事业发展的良好局面，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。
