用好考评“指挥棒”干部考评反映用人导向和价值取向，事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境，选出更多符合时代要求的好干部，就必须运用好考评“指挥棒”，鲜明亮出干部优与劣的标尺，使干部全方位“曝光”，接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”，推动干部在合适位置更好为党为民服务。
政治素养是考评之先。“其身正，不令而行：其身不正，虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关，才能永葆党的先进性和纯洁性，使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政治素养，既要查政治能力合不合格，也要看政治信仰坚不坚定，保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。对政治能力不过硬的干部加强锤炼，对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去，营造风清气正的干部环境。
担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”，但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为，就无法为党做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必考项，选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部，让他们能在“上”中更好施展身手。对那些关键时候后退一步、遇到问题绕道走的干部，要进行严肃批评教育，甚至予以调整岗位或降职处理，确保干部队伍始终保持昂扬向上的精神风貌和敢于担当的优良作风。
专业能力是考评之基。新时代中国特色社会主义事业的发展对干部的专业能力和业务水平提出了更高的要求。只有具备扎实的专业知识和过硬的业务技能，才能更好地适应新形势新任务的要求，有效应对各种复杂局面。因此，在干部考评中，必须将专业能力作为重要考量因素之一。一方面，要注重考察干部在本职工作中的实际表现，看其是否能够熟练掌握并运用专业知识解决实际问题；另一方面，要鼓励和支持干部不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质，为更好地履行职责奠定坚实基础。对于那些专业能力强、业务水平高的优秀干部，应给予充分肯定和表彰奖励，树立榜样示范作用；而对于那些专业能力不足、业务水平较低的干部，则要加强培训指导，帮助其尽快补齐短板，提高履职尽责的能力。
创新能力是考评之魂。创新是引领发展的第一动力，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，面临着许多前所未有的挑战和机遇。这就需要广大干部特别是领导干部要有强烈的创新意识和开拓进取的精神，勇于打破常规思维定式，积极探索适合本地本部门发展的新路径新模式。在干部考评体系中，应当把创新能力纳入评价标准之中，通过设置具体指标来衡量干部在推动创新发展方面的贡献度。例如，在制定政策时能否提出具有前瞻性和可操作性的建议；在开展工作中是否善于运用现代信息技术手段提高效率和服务质量；在面对困难和矛盾时是否有独特见解和解决方案等。对于那些在创新方面表现突出的干部，要及时发现并重点培养使用，激发全体干部干事创业的积极性主动性创造性。
群众口碑是考评之根。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是衡量一名党员干部是否称职的重要标准。干部的工作成效最终要体现在人民群众的认可度和支持率上。因此，在干部考评过程中，必须充分重视群众的意见和评价，建立健全科学合理的民意调查机制，广泛听取基层群众的声音。可以通过问卷调查、座谈交流、网络互动等多种形式，深入了解群众对干部工作的满意度以及存在的问题和建议。同时，还要注意区分不同群体的需求差异，确保民意反馈的真实性和代表性。对于那些深受群众喜爱、得到普遍赞誉的好干部，要大力宣传推广其先进事迹，激励更多人向他们学习；而对于那些脱离群众、漠视民声甚至损害群众利益的干部，则要坚决予以纠正和惩处，切实维护党和政府的良好形象。
作风建设是考评之要。党的十八大以来，党中央高度重视作风建设，出台了一系列举措来整治“四风”问题，取得了显著成效。然而，在一些地方和单位仍然存在形式主义、官僚主义现象反弹回潮的风险，影响了党和政府在人民群众心中的威信。为此，我们在干部考评中必须紧紧抓住作风建设这个关键环节，坚持严字当头、实字托底，严格落实中央八项规定精神及其实施细则要求，持续深化反腐败斗争。要加强对干部日常行为规范的监督检查，及时发现和纠正苗头性倾向性问题；要强化警示教育力度，引导广大干部自觉遵守纪律规矩，增强廉洁自律意识；要完善考核评价体系，将作风建设情况作为重要参考依据，促进干部作风持续好转。总之，通过以上五个方面的综合考量，构建起一个更加科学合理、公平公正、导向明确的干部考评体系，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强有力的人才保障。
综上所述，用好考评“指挥棒”不仅是选拔任用优秀干部的重要手段，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。它不仅有助于激发广大干部的工作热情和创造力，还能有效促进干部队伍整体素质的提升，为党和国家事业发展注入源源不断的动力。在未来的工作中，我们要继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索和完善干部考评机制，确保这一制度在实践中发挥更大的作用，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出更大贡献。
