一、我市农村富余劳动力转移中的农民教育与劳务培训现状
（一）基本情况
我市目前有农村劳动力xx万人，占总人口的73.4%，其中农村富余劳动力xxx万人，约占农村劳动力总数的36%，每年还有新生农村劳动力约xx万人。近年来，中共xx市委、市政府高度重视农村富余劳动力转移就业工作，加大了培训的力度和培训的数量，特别是加强了对外输出人员的培训。随着劳务培训工作的开展也进一步推动了劳务开发力度，我市农村富余劳动力的输出规模不断扩大，区域不断拓宽。去年中共xx市委、市政府出台了百万民工培训工程和农村劳动力转移培训“阳光工程”，成为培训的重要组成部分，现已全面启动，目前已形成了较为齐备的培训体系。今年，市政府又把“培训农村富余劳动力xx万人，新增转移农民工xx万人”作为市政府要着力办好的十件“民心工程”之一。
（二）经验与做法
1、订单培训。通过引导性培训，提高外出务工人员的思想、道德意识，增强沟通能力和维权意识。在此基础上根据用人单位需求进行基本技能培训。形成了走出去订劳务合同——有针对性地培训——定向有序输出的输出模式。目前由政府主导的有序输出，基本上都是围绕订单进行培训。2、特色培训。根据xx各地地域、民俗特色开展培训，如开展传统工艺培训、传统技能培训、民族特色技艺培训、品牌保姆培训等。3、储备型培训。目前，一些地方根据产业结构调整需要，已在农业中学、农村职业中学中开展以就业为目的的劳务培训，对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。
（三）取得的成效
经过多年的努力，我市在农村富余劳动力转移和劳务培训方面取得了显著成效。首先，通过一系列培训措施，我市农村劳动力的整体素质得到了明显提升。特别是在思想道德教育方面，广大农民群众不仅掌握了基本的职业技能，还增强了法律意识和社会责任感。这不仅有助于他们在城市中更好地融入社会，也为维护社会稳定发挥了积极作用。其次，在技能培训方面，我市根据不同行业的需求，开展了多样化的培训课程，包括建筑、家政服务、制造业等多个领域。这些培训课程的设置既考虑到了市场需求，又兼顾了农民的实际学习能力，使得培训效果更加显著。据统计，经过培训后的农民平均收入较未参加培训者提高了近30%。此外，我市还积极拓展劳务输出渠道，与多个省市建立了长期稳定的合作关系，为我市农村富余劳动力提供了更多的就业机会。截至20xx年底，我市已有超过50万农民实现了异地就业，其中不乏高薪岗位和技术工人。这些成果的取得，离不开市委、市政府的正确领导和各级部门的共同努力。
（四）存在的问题
尽管我市在农村富余劳动力转移和劳务培训方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题。首先，培训资源分布不均衡是一个突出的问题。由于地理条件和经济发展水平的差异，我市部分偏远地区的培训设施相对落后，师资力量薄弱，导致这些地区的农民无法享受到高质量的培训服务。例如，一些山区乡镇缺乏必要的实训设备，影响了培训的效果。其次，培训内容的针对性有待提高。虽然我市已经开展了多种形式的培训，但在实际操作中，部分培训内容与市场需求脱节的现象依然存在。一些培训机构未能及时了解企业用工需求的变化，导致培训出来的人员难以适应市场变化。再次，培训后的跟踪服务不足。很多农民在接受培训后，由于缺乏后续的支持和指导，往往在工作中遇到困难时得不到及时的帮助，影响了他们的就业稳定性。最后，宣传力度不够也是一个亟待解决的问题。一些农民对政策的知晓度较低，不了解政府提供的免费培训机会，导致参与度不高。这些问题的存在，不仅影响了培训效果，也在一定程度上制约了我市农村富余劳动力转移工作的进一步发展。
（五）改进措施
针对上述问题，我市将采取以下改进措施，确保农村富余劳动力转移和劳务培训工作取得更大成效。第一，优化资源配置，提升培训质量。我们将加大对偏远地区培训资源的投入，改善当地的培训条件，确保所有农民都能享受到优质的培训服务。具体来说，计划在未来三年内新建或改扩建一批农村职业学校和培训基地，并配备先进的教学设备和专业的教师队伍。同时，鼓励社会资本参与培训设施建设，形成多元化的投资格局。第二，强化需求导向，提高培训针对性。为了使培训内容更贴近市场需求，我们将建立动态的信息收集机制，定期走访各类企业，了解其用工需求的变化趋势。在此基础上，结合不同行业的特点，制定个性化的培训方案。例如，对于劳动密集型企业，重点开展基础技能培训；对于高新技术产业，则侧重于培养高级技工和专业人才。此外，还将加强与高校和科研机构的合作，引入最新的科技成果和前沿技术，提升培训的专业化水平。第三，完善服务体系，保障就业稳定。为了解决培训后的跟踪服务问题，我们将在每个乡镇设立专门的服务站，负责为外出务工人员提供就业指导、权益维护等全方位的服务。服务站将配备专职工作人员，定期回访已就业人员，帮助他们解决工作生活中遇到的各种问题。对于表现优秀的员工，还可以推荐到更高层次的岗位，实现职业生涯的持续发展。第四，加大宣传力度，提高政策知晓率。为了让更多农民了解并参与到培训中来，我们将利用多种媒体平台，广泛宣传相关政策和成功案例。除了传统的电视、广播、报纸等渠道外，还将充分发挥互联网的作用，开设官方网站和微信公众号，发布最新的培训信息和就业机会。同时，组织工作人员深入乡村，面对面地向农民介绍培训的好处和流程，激发他们的积极性。通过以上措施，我们有信心进一步提升我市农村富余劳动力转移和劳务培训的质量和效率，为促进农民增收、推动乡村振兴做出更大的贡献。
二、深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升农村富余劳动力转移培训工作水平
（一）深刻认识农村富余劳动力转移培训的重要性
党的十八大以来，党中央高度重视“三农”问题，明确提出要加快推进农业农村现代化，实现乡村振兴战略目标。在这个过程中，农村富余劳动力转移和劳务培训是不可或缺的重要环节。一方面，通过转移就业可以有效缓解农村人口压力，增加农民收入，改善生活质量；另一方面，培训能够提升农民的综合素质，增强其就业竞争力，为国家经济社会发展输送更多高素质劳动者。因此，做好农村富余劳动力转移培训工作，不仅是贯彻落实党中央决策部署的具体行动，也是实现共同富裕的重要途径。我们要从讲政治的高度出发，充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。
（二）坚持党的领导，确保正确方向
党的领导是做好一切工作的根本保证。在推进农村富余劳动力转移培训工作中，必须始终坚持党的领导，确保各项工作沿着正确的方向前进。一是要加强顶层设计，按照党中央的要求，结合本地实际，科学制定发展规划和政策措施，确保各项任务落到实处。二是要建立健全工作机制，明确各部门职责分工，形成上下联动、协同配合的工作格局。三是要强化基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领广大农民积极参与到培训活动中来。四是要加强思想政治教育，引导广大农民坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
（三）创新工作思路，探索新路径
面对新形势新任务，我们必须与时俱进，不断创新工作思路，探索适合本地实际的新路径。一是要积极探索多元化培训模式，除了传统的集中授课、现场实操等方式外，还可以尝试线上教学、远程教育等形式，打破时间和空间限制，让更多农民受益。二是要注重培养新型职业农民，针对现代农业发展的需求，开展农业科技、经营管理等方面的培训，培育一批懂技术、会管理、善经营的新型职业农民队伍。三是要加强国际合作交流，借鉴国外先进经验和做法，引进优质教育资源，提升我市培训工作的国际化水平。四是要深化产教融合，加强与企业的合作，建立校企合作长效机制，共同打造实习实训基地，实现人才培养与市场需求无缝对接。五是要推广典型经验，及时总结提炼各地在实践中创造的好做法好经验，通过召开现场会、编印简报等形式加以推广，发挥示范引领作用。
（四）加强组织领导，确保落实到位
做好农村富余劳动力转移培训工作，关键在于抓落实。为此，我们要进一步加强组织领导，确保各项任务圆满完成。一是要健全领导体制，成立由主要领导担任组长的工作领导小组，定期研究部署重点工作，协调解决重大问题。二是要落实目标责任制，将工作任务分解到各相关部门和个人，明确责任主体和完成时限，做到层层有人抓、事事有人管。三是要强化考核评估，建立健全科学合理的考核评价体系，将培训效果纳入年度绩效考核范围，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责处理。四是要加大资金投入，多方筹措资金，确保培训经费足额到位，同时加强对资金使用的监督管理，提高资金使用效益。五是要营造良好氛围，通过各种形式广泛宣传农村富余劳动力转移培训工作的重要意义和取得的成效，动员社会各界关心支持这项工作，形成全社会共同参与的良好局面。
综上所述，农村富余劳动力转移和劳务培训是一项涉及面广、影响深远的系统工程。我们要以习近平新时达中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央决策部署，立足当前、着眼长远，不断创新工作思路，完善政策措施，扎实推进各项工作，努力开创我市农村富余劳动力转移培训工作新局面，为实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。
