XX集团公司全体员工素养提升工作开展情况报告
今年以来，X公司严格按照省、市公司的决策部署，深入开展全体员工素养提升活动，引导广大员工坚定理想信念、弘扬光荣传统，赓续红色血脉、鼓足奋斗精神，为推动公司高质量发展贡献力量。
一、开展情况
一是深入开展集中学习。“线上十线下”相结合的方式，“线上”以远程在线教育为载体，充分利用“学习强国”、“石化党建”、“奋进石化”等学习平台，进行碎片化学习和个人自学。“线下”通过“三会一课”、主题党日活动、工作例会、班组会等载体，组织全体员工深学细悟习近平总书记有关精神素养提升的重要论述和视察胜利油田重要指示精神。结合党史学习教育常态化长效化，持续学习党的二十大精神，原原本本研读党的二十大报告等文件精神。
二是组织开展讨论交流。结合主题党日活动，组织员工紧密结合自身工作实际，围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们需要充实什么”“在打造基业长青安徽石油新征程中，立足岗位，我们能干什么”等问题，广泛开展大讨论，引导公司员工在与先辈思想“连线”中触及灵魂、找到差距，进一步清晰认识自己岗位职责和工作要求，对标先进，查找不足，明确努力方向。
三是加强典型示范引领。为了更好地激发员工的学习热情和工作动力，公司积极挖掘和宣传身边的先进典型，树立榜样力量。通过评选优秀党员、劳动模范、技术标兵等活动，表彰了一批在工作中表现突出的个人和团队。同时，利用公司内部刊物、网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传他们的事迹和经验，激励广大员工向他们学习。此外，还邀请了部分优秀代表进行专题讲座和经验分享，使大家能够更加直观地感受到榜样的力量，从而增强自身的责任感和使命感。
四是强化实践锻炼培养。理论联系实际是提高员工素质的有效途径之一。为此，公司精心策划了一系列实践活动，旨在让员工在具体的工作任务中得到锻炼和成长。例如，在项目攻关过程中，鼓励年轻员工参与其中，与资深专家和技术骨干共同探讨解决方案；在市场拓展方面，则安排销售人员深入一线了解客户需求，不断提升服务水平；对于新入职员工，则通过导师带徒的形式，帮助他们尽快适应环境并掌握专业技能。这些措施不仅提高了员工的实际操作能力，也促进了他们综合素质的全面提升。
五是注重心理健康关怀。随着社会竞争日益激烈以及工作压力不断增大，关注员工的心理健康变得尤为重要。为此，公司在开展素养提升活动中特别强调了心理健康的重要性，并采取了一系列举措来保障员工的心理健康。一方面，定期举办心理健康知识讲座，请专业的心理咨询师为大家讲解如何调节情绪、应对压力等实用技巧；另一方面，建立了心理咨询服务热线，为有需要的员工提供一对一的专业辅导和支持。此外，还开展了丰富多彩的文化体育活动，如趣味运动会、读书分享会等，既丰富了员工的业余生活，又增强了团队凝聚力和向心力。
六是建立健全长效机制。为了确保员工素养提升工作取得实效，公司从制度层面进行了完善和优化。首先，制定了详细的培训计划和考核标准，明确了各阶段的学习内容和目标要求，确保每一名员工都能够按照规定完成相应的学习任务；其次，建立了动态跟踪评价机制，通过问卷调查、座谈交流等方式及时了解员工的学习效果及存在的问题，并根据反馈情况进行调整改进；最后，将员工素养提升情况纳入年度绩效考核体系，作为评优评先的重要依据之一，以此激发广大员工的积极性和主动性。
总之，通过以上多方面的努力，XX集团公司的全体员工素养得到了显著提升。广大员工不仅在思想上更加坚定了理想信念，在行动上也更加自觉地践行社会主义核心价值观。特别是在面对复杂多变的市场环境时，大家展现出了顽强拼搏的精神风貌和卓越的专业素养，为公司实现高质量发展奠定了坚实的基础。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家的战略部署，不断深化员工素养提升工作，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质队伍，为推动企业持续健康发展作出新的更大贡献。
