某区在202x年全市干部政治素质考察工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，X区着力从责任落实、体系建设、方式拓展、结果运用四个维度下功夫，推动干部政治素质考察由“虚”变“实”，为建设高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：提高政治站位，把主体责任抓起来。制定《X区涉干信息登记办法》，明确各单位向组织部门推荐干部必须把政治标准放在首位；实行考察对象党风廉政情况由党委（党组）书记和纪委书记“双签字”制度。选拔一批政治素质好、业务能力强、作风形象好的干部作为干部考察人员库，动态优化考察人员队伍结构，目前在库人员75人；同时，加强业务培训，督促考察人员熟悉干部人事工作方针政策，提高复杂情况下观察人、了解人、考察人的本领。把政治素质考察中的政治把关责任落实情况纳入干部监督内容，实行政治素质考察倒查和责任追究制度，对违反规定的考察人员严肃追究责任。
健全指标体系，把评价标尺亮起来。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，研究制定X区领导班子和领导干部政治素质正负面清单，细化提出14条评价要点。正面清单重点考察领导干部贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的情况，确保其在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；负面清单则聚焦是否存在违背党的政治纪律和政治规矩的行为，如公开发表不当言论、参与非法组织活动等。通过正反两面的对照，形成全方位、多层次的政治素质评价体系，使考察更加科学、全面、精准。
强化过程管理，把考察方式活起来。在实际操作中，我们不断创新考察方式，确保考察工作既严格规范又灵活多样。一是建立日常考察机制，通过定期听取汇报、参加重要会议、查阅工作记录等方式，及时掌握领导干部的思想动态和工作表现。二是开展专项考察，针对重大任务、突发事件等进行专题调研，深入了解干部在关键时刻的表现和应对能力。三是引入第三方评估，邀请专家学者、社会团体等独立机构参与考察，增强评价的客观性和公信力。四是利用信息化手段，开发干部政治素质考察管理系统，实现数据实时更新、信息共享共用，提高工作效率和管理水平。五是注重群众评议，广泛听取基层党员群众的意见建议，让群众成为干部政治素质的“考官”。通过这些措施，形成了多渠道、多角度、多层面的考察格局，有效提升了考察工作的针对性和实效性。
深化结果运用，把导向作用立起来。考察的最终目的是为了选准用好干部，因此我们必须高度重视考察结果的运用。一方面，将政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据，坚持德才兼备、以德为先的原则，优先提拔重用那些政治过硬、业绩突出的优秀干部，树立鲜明的用人导向。另一方面，对于政治素质不过关的干部，坚决不予使用，并视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。此外，我们还建立了政治素质档案，对每一名干部的政治表现进行长期跟踪记录，为今后的培养教育、考核评价提供参考依据。通过以上举措，真正让政治素质考察成为干部队伍建设的“指挥棒”，激励广大干部自觉加强党性修养，不断提高政治能力和履职水平。
加强组织领导，把保障措施严起来。为确保干部政治素质考察工作顺利推进，区委高度重视，成立了由主要领导同志担任组长的工作领导小组，统筹协调全区相关工作。一是完善制度建设，制定出台一系列配套文件，进一步明确职责分工、工作流程和具体要求，确保各项工作有章可循、有序推进。二是加大投入力度，安排专项资金用于考察人员培训、信息化平台建设等方面，为考察工作提供必要的物质保障。三是强化监督检查，定期对各单位落实情况进行检查指导，发现问题及时整改，确保各项任务落到实处。四是营造良好氛围，通过多种形式宣传解读相关政策规定，引导广大干部充分认识政治素质考察的重要性，积极支持配合考察工作。五是加强队伍建设，注重选拔培养政治坚定、业务精通、作风优良的专业化考察队伍，不断提升整体素质和工作能力。通过这些努力，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面，为干部政治素质考察工作提供了坚强有力的保障。
总结过去，展望未来。X区在干部政治素质考察工作中取得了一定成绩，但仍需不断改进和完善。下一步，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央和市委关于干部队伍建设的各项部署要求，紧紧围绕服务大局、促进发展这个中心任务，积极探索创新，持续用力、久久为功，努力把干部政治素质考察工作提高到一个新的水平，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出更大贡献。谢谢大家！
