为加强和改进非公企业党组织建设，提升党的组织和党的工作“两个覆盖”质量，今年来，xx县根据省市关于向非公企业选派党组织书记的要求，积极探索非公企业党组织书记选派管理的有效途径，推动非公企业党建提质增效。现将xx县非公企业党组织书记选派管理工作进展情况总结汇报如下。
一、做法及成效
（一）严格标准、明确责任，严把选人关
为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党组织书记作用，我们主要采取“三项措施”严把选人关。一是严格标准。坚持把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业作为选派党组织书记的基本条件，对初步确定的人选，认真进行考察，严把党组织书记素质关，通过行业部门推荐、组织考察，从机关事业单位选派xx名党员干部到企业担任党组织书记。二是放宽途径。探索实行公开选、组织派、企业聘相结合方式，拓宽党组织书记选派途径，与企业实际情况和需求相结合，确保组织派对人企业选对人。201x年以来，通过组织派、企业聘等方式，向xx家规上企业选派党组织书记，深受企业欢迎。三是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，讲明要求。各选派到企业的党组织书记要认真履职担当，当好党的路线方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员，推动企业党建与企业经营互融共进、同频共振。
（二）加强培训、定期交流，严把管理关
党组书记是基层党组织的“领头雁”，加强党组织书记管理是整个选派党组织书记工作的重点，我们探索制定党组织书记选派管理办法，着重在加强党组织书记选派管理考评上下功夫。一是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，我们把党组织书记纳入干部教育培训计划，对党组织书记进行岗前培训，组织优秀党务工作者授课指导，组织党组织书记外出学习，提高履职能力。例如，在201x年，我们举办了为期一周的岗前培训班，邀请了多位专家学者和资深党务工作者进行专题讲座，内容涵盖党的理论知识、企业经营管理、思想政治工作方法等多个方面。通过这种系统化的培训，新任党组织书记不仅提升了理论水平，还掌握了实际工作中需要的技能，为更好地开展工作打下了坚实基础。
此外，我们还注重培训后的跟踪辅导。对于新选派的党组织书记，我们安排专人进行一对一的指导，帮助他们解决工作中的难题，确保他们在新的岗位上能够迅速适应并发挥作用。同时，我们建立了定期回访制度，每季度对选派的党组织书记进行一次工作情况检查，及时了解他们的工作进展和遇到的问题，并给予必要的支持和帮助。通过这些措施，有效提高了选派党组织书记的工作能力和业务水平，增强了他们履行职责的信心和决心。
二是建立定期交流机制。为了促进选派党组织书记之间的经验交流和资源共享，我们建立了定期交流机制，搭建了一个良好的沟通平台。具体来说，每月组织一次工作例会，由各选派党组织书记汇报当月工作情况、分享工作经验以及提出存在的问题和建议；每半年召开一次工作总结会，全面总结阶段性工作成果，表彰先进典型，推广成功经验。通过这种方式，不仅促进了选派党组织书记之间的相互学习和借鉴，也激发了他们的工作热情和创新意识。同时，我们还鼓励和支持选派党组织书记参加各类学术研讨、实地考察等活动，拓宽视野，提升综合素质。
三是强化考核评价体系。为了确保选派党组织书记真正发挥作用，我们制定了科学合理的考核评价体系，以量化指标为主、定性评估为辅的方式进行全面考核。主要包括以下几个方面：一是党建工作任务完成情况，如党员发展、党内活动组织、思想教育等工作是否按计划有序推进；二是服务企业发展成效，重点关注党组织书记在帮助企业解决实际困难、推动技术创新、优化内部管理等方面所做出的努力和贡献；三是群众满意度测评，广泛征求企业员工对企业党组织及其领导成员的意见和评价，以此检验党组织书记的工作实绩和群众认可度。通过对上述各项指标的综合考量，客观公正地评价每位选派党组织书记的工作表现，为下一步调整优化提供重要依据。
（三）完善保障、激励机制，严把待遇关
为进一步调动选派党组织书记的积极性和主动性，我们不断完善保障和激励机制，切实解决他们的后顾之忧。一是落实待遇保障。按照相关规定，为选派党组织书记提供必要的工作经费和生活补贴，确保他们在企业任职期间能够安心工作、全心投入。例如，在201x年，我们为每位选派党组织书记每年发放一定数额的工作津贴，并为其购买了意外伤害保险等福利待遇，让他们感受到组织关怀的同时，也能更加专注于本职工作。二是建立晋升通道。针对表现优秀的选派党组织书记，我们积极创造条件，为其提供更广阔的发展空间。一方面，优先考虑将其调入党政机关或事业单位任职；另一方面，在企业内部设立专门职位，如党委副书记、纪委书记等，使他们在企业中也能获得相应的职业发展机会。通过这样的双向选择机制，既满足了部分选派党组织书记回归体制内的愿望，又留住了那些愿意扎根企业的优秀人才。
三是加大表彰奖励力度。每年评选出一批“优秀选派党组织书记”，并在全县范围内予以表彰，颁发荣誉证书和物质奖励，树立正面典型，营造争先创优的良好氛围。同时，我们将选派党组织书记的工作业绩纳入个人档案，作为今后评优评先、职称评定的重要参考依据，进一步激发他们的工作动力和使命感。此外，我们还设立了专项基金，用于资助选派党组织书记开展科研项目、撰写论文著作等学术研究活动，鼓励他们在理论探索和实践创新方面取得更大突破。
（四）创新载体、丰富形式，严把活动关
为了更好地发挥选派党组织书记的作用，我们不断创新活动载体，丰富活动形式，努力打造具有特色的党建品牌。一是开展主题实践活动。结合庆祝中国共产党成立100周年、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动契机，精心策划了一系列丰富多彩的主题实践活动，如红色文化传承、志愿服务、爱心捐赠等，引导广大党员群众积极参与其中，增强对党的认同感和归属感。特别是在201x年，我们组织了一场大型红色文化展览，展示了我党各个历史时期的光辉历程和伟大成就，吸引了众多企业员工前来参观学习，受到了广泛好评。
二是推行“互联网+党建”模式。充分利用现代信息技术手段，构建线上线下相结合的党建工作格局。线上，我们开发了一款名为“xx党建云”的手机应用程序，集成了党务信息发布、在线学习、互动交流等功能模块，方便党员随时随地获取最新资讯、参与学习讨论；线下，则依托社区服务中心、工业园区等场所建立多个党员活动站，定期举办各类专题讲座、座谈会等活动，形成全方位、多层次的党建工作网络。通过这种创新方式，不仅提高了工作效率和服务质量，也为广大党员提供了更加便捷高效的学习交流平台。
三是实施结对共建工程。积极推动选派党组织书记所在单位与企业之间建立长期稳定的合作关系，通过开展结对共建活动，实现资源共享、优势互补。例如，在201x年，我们组织了一场政企对接洽谈会，邀请了多家知名企业负责人与政府相关部门面对面交流沟通，共同探讨如何深化合作、共同发展。会上，双方就人才培养、技术研发、市场拓展等多个领域达成了多项合作协议，为今后的合作奠定了坚实基础。此外，我们还鼓励和支持选派党组织书记牵线搭桥，促成更多类似的合作项目落地生根，为企业健康发展注入强大动力。
综上所述，xx县通过一系列卓有成效的举措，不断加强和完善非公企业党组织书记选派管理工作，取得了显著成效。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，紧紧围绕中心工作，立足实际，开拓创新，不断提高非公企业党建工作水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的政治保证。
