同志们：
今天下午，我们接着召开赴xx挂职锻炼干部学习成果汇报会。首先，祝贺我县首批赴xx挂职锻炼的干部圆满完成了学习任务，你们辛苦了！刚才，10位挂职锻炼干部谈了很好、很深、很有启迪意义的体会。下面，我就干部挂职锻炼和教育人才工作讲三点意见。
一、树立人才是教育发展第一资源的意识，充分认识干部挂职锻炼的重要意义
当前，随着知识经济的深入发展，科学技术日新月异，人才资源越来越成为推动社会经济发展的战略性资源。国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出建设人力资源强国、建设人力资源强省的目标。办好教育也是这样，关键在人才，人才是教育发展的第一资源。教育系统的年青干部是教育人力资源的重要组成部分，培养高素质的年青干部是教育事业健康持续发展的重要基础。选派年青教育干部到xx名校挂职锻炼，是全省教育干部培养工作的一个创新，对促进我县教育事业发展具有重要而深远的意义。
1、选派年青干部到xx名校挂职锻炼是提高干部队伍素质能力的重要举措。年青干部是我县教育事业发展的生力军，是学校各项工作的组织者和引领者，他们素质的高低直接关系到教育发展和学校发展的质量。目前，我县教育干部队伍整体素质较好，但随着形势的发展，尤其是国家、省《中长期教育改革和发展规划纲要》的出台和实施，旧的方法经验和知识结构已不能适应事业发展的需要，这就迫切需要我们的干部队伍在教育理念、素质能力和管理水平上优化升级。有计划地选派年青干部到省重点名校挂职锻炼，学习先进的教育理念，掌握科学的工作方法，借鉴成功的管理经验，周期短、见效快、效果好，对提升我县教育干部队伍整体素质具有非常重要的作用。
2、选派年青干部到xx名校挂职锻炼是推动我县教育事业发展的现实需要。保康受地理条件和经济基础的限制，与发达地区相比，我们在思想观念、教育水平和管理能力等方面还存在一定的差距。为了缩小这种差距，我们必须采取更加积极有效的措施来提升自身的竞争力。选派年青干部到名校挂职锻炼，不仅能够让他们亲身感受到先进地区的教育模式和管理经验，还可以带回一些切实可行的做法和思路，为我县教育事业的发展注入新的活力。此外，通过挂职锻炼，这些年轻干部可以拓展视野，增强自信，提高解决实际问题的能力，从而更好地服务于基层教育工作，带动全县教育水平的整体提升。
二、总结经验，进一步深化干部挂职锻炼工作
近年来，我县选派年青干部到xx名校挂职锻炼取得了显著成效，但也暴露出一些问题和不足。我们要认真总结经验教训，在今后的工作中不断完善和改进，使这项工作更加科学化、规范化、制度化。
1、建立健全选派机制。选派挂职干部是一项系统工程，涉及面广、政策性强。为此，我们需要建立一套科学合理的选派机制，确保选派工作有序进行。首先要明确选派标准，根据岗位需求和个人特长，择优选拔具有发展潜力的年青干部参加挂职锻炼；其次要严格审批程序，由组织部门统一协调安排，避免随意性和盲目性；最后要加强跟踪管理，定期了解挂职干部的学习情况和工作表现，及时调整和完善相关政策措施，确保挂职锻炼取得实效。
2、强化培训指导。挂职锻炼不仅是个人成长的机会，更是组织培养人才的有效途径。因此，我们要高度重视挂职干部的培训指导工作，帮助他们在短时间内尽快适应新的环境和任务要求。一方面，可以通过专题讲座、案例分析等形式，加强对挂职干部的理论武装和业务培训，使其掌握必要的专业知识和技能；另一方面，要指定专人负责挂职干部的日常管理和指导，帮助他们解决遇到的实际困难和问题，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和敬业精神。同时，还要鼓励挂职干部之间加强交流沟通，分享心得体会，共同进步提高。
3、注重成果转化。挂职锻炼的最终目的是将所学的知识和经验应用到实际工作中去，推动本地教育事业的发展。因此，我们要特别关注挂职干部的学习成果运用情况，确保其真正发挥作用。一是要搭建平台，为挂职干部提供展示才华的机会，如举办经验交流会、成果展示会等，激发他们的工作热情和创造力；二是要制定激励措施，对表现优秀的挂职干部给予表彰奖励，并优先考虑提拔任用，形成良好的用人导向；三是要建立长效机制，将挂职锻炼纳入干部教育培训体系，形成长效机制，不断提升我县教育干部队伍建设水平。
三、加强领导，确保干部挂职锻炼工作落到实处
做好干部挂职锻炼工作，离不开各级各部门的支持配合。各级党组织要切实担负起领导责任，把这项工作摆上重要议事日程，精心谋划、周密部署，确保各项工作顺利开展。
1、提高认识，增强责任感使命感。各级党组织要深刻认识到选派年青干部到xx名校挂职锻炼的重要性，将其作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要抓手，不断增强做好这项工作的责任感和使命感。要通过多种形式的学习宣传，让广大党员干部深刻理解挂职锻炼的目的意义，营造支持参与的良好氛围。
2、明确分工，形成工作合力。挂职锻炼工作涉及多个部门和单位，需要各方密切协作、共同努力。组织部门要发挥牵头抓总的作用，统筹协调各方面力量，制定具体实施方案，明确职责分工，确保各项工作有序推进；教育部门要积极配合，做好挂职干部的推荐选拔、培训指导和服务保障等工作；财政部门要加大投入力度，保障挂职锻炼所需经费；其他相关部门也要按照各自职能，为挂职锻炼工作创造有利条件，提供必要支持。
3、严格考核，确保取得实效。为确保挂职锻炼工作取得实效，必须建立严格的考核评价体系。要制定科学合理的考核指标，从政治素质、业务能力、工作业绩等多个方面对挂职干部进行全面评估；要坚持过程与结果并重的原则，既要看挂职期间的表现，也要看返岗后的工作实绩；要将考核结果与干部任用、奖惩挂钩，对于表现突出的挂职干部给予表彰奖励，对于不称职的予以批评教育或调整岗位，以确保挂职锻炼工作达到预期目的。
总之，选派年青干部到xx名校挂职锻炼是一项利长远、惠民生的重要举措，对于推动我县教育事业健康发展具有不可替代的作用。各级各部门要高度重视，精心组织，扎实工作，确保这项工作取得实实在在的效果，为实现我县教育现代化目标做出更大贡献。
