同志们：上午好！
今年，由县委组织部牵头，县人事劳动和社会保障局、县教育局等部门密切配合，先后到省内各高等院校，采取供需见面的方式，引进了17名优秀大学毕业生到我县工作。今天，县委组织部为大家举办见面会。首先，我代表县委组织部、县人才工作领导小组办公室对来xx工作的优秀大学毕业生表示热烈的欢迎！刚才，大家作了自我介绍，县委办公室、县财政局代表接受单位做了表态性发言，大家讲得很好，希望各接受单位认真抓好落实。下面，我讲三点意见：
一、充分认识引进优秀大学毕业生的重要意义
这次引进优秀大学毕业生到xx工作，是县委、县政府做出的一项重大决策部署，我们要从人才战略的高度，从确保党的事业后继有人的高度认识这项工作的重要性。发展最重要、最核心、最根本的是人才问题。xx作为欠发达地区，人才队伍建设显得尤为重要，优秀大学毕业生是国家建设和社会发展的宝贵财富，引进优秀大学毕业生，为我县培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，具有十分重要的意义。
从当前的情况看，我县高素质人才队伍总量偏少，年轻干部青黄不接，人才后备力量严重不足，对我县经济社会发展造成了一定影响。这迫使我们必须加大人才的引进力度，引进优秀大学毕业生到机关和企事业单位工作，做好后备人才队伍的战略储备，有利于提高我县人才队伍建设的整体水平。县第十二次党代会提出了“一个方向，两张名片，三项重点，四大战略”的战略部署，提出了把xx建设成xx名优茶核心板块、xx地区生态旅游精品景区、xx南山区绿色农产品集散地的奋斗目标。要实施县第十二次党代会提出目标任务，必须靠大量的优秀人才去努力，这就要求我们必须加大人才的引进力度，对引进的人才培养好、管理好、使用好，推动全县经济社会又好又快发展。
二、勇挑重担，在平凡的工作岗位上做出一流的业绩
各位同学，你们怀着对未来的憧憬和对家乡的热爱，选择来到这里工作，这是非常值得尊敬和鼓励的选择。在接下来的日子里，你们将面对各种挑战和机遇，需要以高度的责任感和使命感投入到工作中去。无论是在机关还是企事业单位，每一个岗位都是不可或缺的，每一个任务都是至关重要的。因此，我希望每一位同学都能以饱满的热情和积极的态度，勇敢地挑起重任，争取在平凡的工作岗位上创造出一流的业绩。
首先，要加强学习，不断提高自身素质。现代社会日新月异，知识更新速度极快，只有不断学习才能跟上时代的步伐。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握科学的世界观和方法论，树立正确的理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力。同时，要注重业务知识的学习，熟悉本职工作的要求和流程，尽快适应新的工作环境，成为行家里手。通过学习，不仅要提升自己的专业能力，还要拓宽视野，增强综合素质，为更好地服务群众打下坚实的基础。
其次，要勇于创新，敢于突破传统思维。创新是推动社会进步的动力源泉，也是我们解决实际问题的有效途径。在工作中，不要局限于现有的模式和方法，要敢于打破常规，尝试新的思路和技术。特别是在面对复杂多变的社会形势时，更需要有创新精神，善于发现和利用新的资源，探索更加高效的工作方式。例如，在推进乡村振兴战略中，可以结合本地实际情况，引入先进的农业技术和管理模式，打造特色农产品品牌；在优化营商环境方面，可以通过信息化手段简化审批流程，提高服务效率。总之，要始终保持创新意识，不断开拓进取，为推动我县经济社会发展注入新的活力。
再次，要甘于奉献，树立良好的职业操守。作为一名公职人员或企业员工，肩负着为人民服务的重任，必须始终牢记宗旨，践行初心使命。在日常工作中，要做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公，以实际行动赢得群众的信任和支持。特别是在基层一线，直接面对人民群众，更要时刻保持谦虚谨慎的态度，倾听群众心声，解决群众困难，真正做到想群众之所想、急群众之所急。此外，还要发扬团队合作精神，与同事们相互支持、共同进步，形成强大的凝聚力和战斗力。只有这样，才能在平凡的岗位上创造不平凡的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。
三、加强管理，营造良好的成长环境
引进优秀大学毕业生只是第一步，更重要的是如何管理和培养这些年轻人，让他们在我县这片热土上茁壮成长，发挥出应有的作用。为此，各部门各单位要高度重视人才管理工作，建立健全相关制度机制，为青年人才提供广阔的发展空间和优越的成长条件。
一是建立完善的培训体系。针对不同岗位的需求，制定个性化的培训计划，定期组织各类专题讲座、业务培训等活动，帮助新入职人员快速掌握专业知识和技能。同时，鼓励和支持他们参加更高层次的学习深造，如攻读在职研究生、出国进修等，不断提升个人能力和综合素质。通过系统的教育培训，使每一名大学生都能在短时间内成长为独当一面的专业人才，为我县各项事业发展提供强有力的人才支撑。
二是搭建广阔的实践平台。实践出真知，理论联系实际是提高工作水平的有效途径。要为新入职人员创造更多的锻炼机会，安排他们参与重点项目、重要任务，让他们在实践中积累经验、增长才干。比如，在招商引资工作中，可以让年轻人跟随老同志一起走访企业、洽谈项目，了解市场动态和客户需求；在扶贫攻坚战役中，可以派遣他们到贫困村担任第一书记或驻村工作队员，深入了解农村现状，协助当地群众脱贫致富。通过丰富多彩的实践活动，不仅能够丰富他们的阅历，更能激发他们的工作热情和创造力，为今后的职业发展奠定坚实基础。
三是营造宽松和谐的工作氛围。良好的工作环境对于吸引和留住人才至关重要。各单位要关心关爱新入职人员的生活和工作情况，及时帮助他们解决遇到的实际困难，让他们感受到家一般的温暖。要尊重他们的个性特点和兴趣爱好，充分调动其积极性和主动性，使其在工作中找到归属感和成就感。同时，要倡导公平竞争、优胜劣汰的竞争机制，让有能力、有作为的年轻人脱颖而出，得到应有的重视和重用。通过营造宽松和谐的工作氛围，吸引更多优秀人才扎根我县，为实现高质量发展注入源源不断的动力。
同志们，引进优秀大学毕业生是我县一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，齐心协力，不断创新和完善工作机制，为他们提供更好的发展平台和服务保障。相信在县委、县政府的坚强领导下，在各部门各单位的大力支持下，这批年轻的学子们一定能够在各自的工作岗位上发光发热，为推动我县经济社会发展作出更大贡献。让我们携手共进，向着更加美好的未来奋勇前行！
谢谢大家！
