同志们：
今天的会议主要是贯彻落实市委治庸问责、优化发展环境工作会议精神，总结我局第一阶段治庸问责、优化发展环境工作，部署下一阶段的工作，动员全局干部职工进一步提高认识、突出重点、强化措施、狠抓落实，努力把治庸问责、优化发展环境工作不断引向深入。刚才，杰锋同志通报了前一阶段明察暗访情况，很有警示意义。局社会事务处、市第二社会福利院、市军休服务中心做了很好的交流发言。会上，还印发了《市民政局“治庸问责”实施办法》和《关于对“七个问题”进行承诺整改的工作方案》2个文件。这些制度措施对我们有效推进下一步的治庸问责工作很有指导作用，请机关各处室、局直各单位认真组织学习，切实落到实处。
下面，我讲三点意见：
一、关于第一阶段工作进展情况
一个多月来，我局按照治庸问责、优化发展环境第一阶段的部署和要求，结合民政工作实际，扎实推进治庸问责和优化发展环境工作，取得了一定成效，达到了治庸问责和优化发展环境的阶段性目标。
（一）强化责任，狠抓领导。一是制定工作方案。结合民政系统实际，制定了治庸问责和优化发展环境工作实施方案，明确了指导思想、具体举措、方法步骤、完成时限。二是加强领导。局系统成立了治庸问责和优化发展环境两个领导小组和工作专班。三是落实责任。全局形成了局党组、机关处室、直属单位三级主要领导责任制，将工作落实到领导、到专班、到个人，实行连带责任制。同时，建立了工作通报和碰头会制度，切实把治庸问责、优化发展环境与日常工作结合起来，互相促进。
（二）强化教育，狠抓氛围。一是加强思想发动。局“治庸问责”、优化发展环境大会后，机关各处室、局直各单位立即组织干部职工开展学习，围绕市里《决定》、《暂行办法》和局里大会精神进行大讨论，认真查找工作中存在的服务意识不强、效率不高、责任不清等问题，使“治庸问责”触及每个人的心灵深处，树立起以“奋发有为为荣”的职业精神。通过集中学习、专题辅导、案例分析等形式，引导干部职工深刻理解治庸问责的重要性和必要性，增强了责任感和使命感。二是广泛宣传动员。充分利用局网站、内部刊物、宣传栏等平台，宣传治庸问责的意义、政策和典型经验，营造浓厚的工作氛围。同时，通过设立举报信箱、开通热线电话等方式，鼓励群众积极参与监督，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。
（三）强化督查，狠抓落实。一是建立督查机制。成立了由纪检、监察等部门组成的联合督查组，定期对治庸问责和优化发展环境工作进行检查，确保各项任务按时按质完成。二是加大考核力度。将治庸问责工作纳入年度绩效考核体系，细化量化考核指标，做到奖惩分明。三是严肃处理问题。对于在工作中发现的慵懒散慢、推诿扯皮等问题，坚决予以纠正，并追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。四是注重整改提升。针对存在的问题，及时制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保问题得到彻底解决，推动各项工作上新台阶。
二、关于当前存在的主要问题
尽管我们在治庸问责和优化发展环境方面取得了一些成绩，但仍然存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。
（一）思想认识不够到位。部分干部职工对治庸问责的重要性认识不足，存在应付差事、走过场的现象，没有真正从思想深处认识到治庸问责是提高工作效率、改善服务质量的关键举措。少数干部认为治庸问责只是临时性任务，缺乏长期坚持的决心和毅力，导致工作效果打折扣。为此，我们要进一步加强思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局意识和服务意识，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位和思想觉悟。
（二）工作作风不够扎实。个别部门和单位在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，重布置轻落实，重过程轻结果，影响了整体工作效能。有的干部习惯于按部就班，缺乏创新精神和担当意识，在面对复杂问题时畏首畏尾、不敢作为；有的干部责任心不强，对待群众态度冷漠，办事拖拉，给群众带来了不便。对此，我们要大力弘扬求真务实的工作作风，倡导“马上就办、办就办好”的理念，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
（三）工作机制不够完善。在治庸问责和优化发展环境工作中，虽然已经建立了一些制度措施，但在执行过程中还存在不到位的情况。例如，有些规章制度不够细化，操作性不强；有些考核评价体系不够科学合理，难以准确反映工作实绩；有些激励约束机制不够健全，未能充分调动干部职工的积极性和创造性。因此，我们要进一步健全和完善各项规章制度，使之更加符合实际、更具操作性，确保各项工作有章可循、有据可依；要优化考核评价体系，突出重点、量化指标，确保考核结果客观公正；要建立健全激励约束机制，充分激发干部职工的工作热情和创造力，形成比学赶超的良好氛围。
三、关于下一阶段的工作安排
为了更好地推进治庸问责和优化发展环境工作，实现预期目标，我们需要采取更加有力的措施，确保各项工作落到实处。
（一）深化思想认识，增强行动自觉。要继续深入开展思想政治教育，组织干部职工认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过举办培训班、研讨会等形式，引导干部职工正确认识治庸问责的重大意义，自觉把思想和行动统一到上级决策部署上来，切实增强做好工作的责任感和使命感。要充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰一批在治庸问责工作中表现突出的集体和个人，营造争先创优的良好氛围。
（二）聚焦重点领域，精准发力攻坚。要紧紧围绕人民群众反映强烈的热点难点问题，集中力量开展专项整治行动，切实解决好群众身边的突出问题。要加大对行政审批、公共服务等领域的监督检查力度，坚决整治吃拿卡要、推诿扯皮等不良现象，不断提高政务服务水平。要深入推进作风建设，着力解决形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，营造风清气正的政治生态。要加强对基层单位的指导和支持，帮助他们解决实际困难和问题，确保各项工作顺利推进。要积极探索创新工作方式方法，借鉴先进地区的成功经验和做法，不断提升治理能力和水平。
（三）强化制度建设，巩固长效机制。要认真总结前期工作经验，查找不足之处，进一步完善各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。要建立健全日常监督管理机制，加强对权力运行的制约和监督，防止滥用职权、以权谋私等违纪违法行为的发生。要完善考核评价体系，科学设定考核指标，突出重点、量化标准，确保考核结果真实可靠。要强化问责追责力度，对违反规定的行为严肃处理，形成强大震慑力。要建立健全激励约束机制，充分调动干部职工的积极性和创造性，激发干事创业的热情和动力。要注重发挥科技手段的作用，加快推进信息化建设，提升管理和服务的智能化水平，为治庸问责和优化发展环境提供有力支撑。
总之，治庸问责和优化发展环境是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，坚定不移地推进下去。我们要以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，全力抓好各项工作落实，努力开创我局治庸问责和优化发展环境工作新局面，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
