按照工作要求，现将xx区组织系统202x年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、202x年上半年工作情况
（一）坚持以党的创新思想武装全党，着力筑牢开拓新发展格局的理论根基
以党史学习教育立根铸魂。制定出台“四抓四促”行动实施方案，各级党组织书记带头讲党课500余场次，组织红色教育基地参观学习270场次，观看《百年党史》等电教片1300余场次，在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频，积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛，大力宣传优秀共产党员先进事迹，不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。以百年庆典活动统领导航。紧盯建党100周年重要契机，围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，对100名“优秀共产党员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰，向2656名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，拨付34.1万元党费对100名党员开展走访慰问，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。以理论联系实际激浊扬清。以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果，依托“逐村观摩、整乡推进”活动，把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围，各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等，把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来，建立工作台账，进行评价销号管理，服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件，实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。
（二）坚持以用人导向引领干事导向，着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍
认真做好教育培训工作。推深做实年轻干部素质培养体系，有针对性地选派52名机关干部到村担任第一书记，76名年轻干部到招商、城建、环保、金融等专业型吃劲岗位历练，106名干部积极参与各类培训项目，进一步提升干部的专业素养和实践能力。通过实施“千人进百企”行动计划，组织了800余名党员干部深入企业一线，了解企业发展需求，帮助解决实际问题，促进了政企之间的良性互动。同时，我们还建立了“双导师制”，即为每名年轻干部配备一名政治导师和一名业务导师，确保他们在思想上和业务上都能得到全面指导和提升。
此外，我们还注重优化干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，树立正确的选人用人导向。上半年，共提拔重用了30余名表现突出、群众公认的优秀干部，其中不少是经过基层锻炼、实绩突出的年轻干部。为了确保选人用人的公平公正，我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强了对干部选拔任用全过程的监督，坚决杜绝“带病提拔”现象的发生。同时，我们还开展了干部作风专项整治行动，严肃查处了一批不作为、慢作为、乱作为的干部，进一步净化了干部队伍风气。
（三）坚持以党建引领基层治理，着力构建共建共治共享的社会治理格局
上半年，我们紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进党建引领基层治理工作，积极探索基层治理的新路径、新模式。一是强化社区党建，推动社区治理现代化。我们制定了《关于加强社区党建工作实施意见》，明确了社区党组织在基层治理中的核心地位，建立健全了社区党组织与居委会、业委会、物业公司等多方联动的工作机制。通过设立“党员先锋岗”“志愿服务站”等形式，引导广大党员积极参与社区建设和服务，有效提升了社区治理水平。二是完善网格化管理，提升基层治理效能。我们以“全要素网格”建设为抓手，整合了综治、城管、民政等多个部门的资源，形成了横向到边、纵向到底的网格化管理体系。上半年，全区共划分了1200余个网格，配备了近1500名专职网格员，实现了基层治理的精细化、精准化。三是创新社会治理方式，激发社会活力。我们积极探索“互联网+社会治理”模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，搭建了“智慧社区”平台，实现了信息共享、协同治理。同时，我们还鼓励和支持社会组织、志愿者队伍等社会力量参与社会治理，共同营造和谐稳定的社会环境。
（四）坚持以人才强区战略为支撑，着力汇聚推动高质量发展的智力支持
上半年，我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强区战略，努力打造一支高素质的人才队伍。一是加大引才力度，广纳天下英才。我们出台了《关于加快引进高层次人才的若干意见》，从政策支持、资金奖励等方面给予全方位保障，吸引了大批高端人才来我区创新创业。上半年，共引进各类高层次人才200余人，其中包括国家“万人计划”专家、省“双创计划”人才等一大批顶尖人才。二是优化育才环境，助力人才成长。我们设立了“人才发展专项资金”，每年投入不少于1000万元用于人才培养和引进。同时，我们还建立了“人才驿站”“人才公寓”等服务平台，为人才提供良好的工作和生活环境。三是强化留才措施，增强人才归属感。我们定期组织召开人才座谈会，倾听人才心声，解决他们的后顾之忧。上半年，我们成功举办了首届“人才节”，表彰了一批为我区经济社会发展作出突出贡献的人才，进一步增强了人才的荣誉感和归属感。
二、202x年下半年工作计划
（一）持续深化党的创新理论武装，不断提升党的建设质量
下半年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是扎实开展主题教育活动。结合庆祝中国共产党成立100周年系列活动，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续推进党史学习教育常态化。通过举办专题讲座、主题党日等形式，不断丰富学习内容，创新学习方式，确保党史学习教育取得实实在在的效果。三是加强思想政治建设。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，坚决抵制各种错误思潮的影响，营造风清气正的政治生态。
（二）优化干部队伍建设，激发干事创业的动力活力
下半年，我们将继续坚持以用人导向引领干事导向，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是加强干部教育培训。根据新形势新任务的要求，精心设计培训课程，重点加强对党的十九届五中全会精神、中央经济工作会议精神等内容的学习，全面提升干部的综合素质和履职能力。二是健全干部选拔任用机制。坚持事业为上、公道正派的原则，进一步完善干部考核评价体系，建立健全能上能下的选人用人机制，真正把那些想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。三是强化干部监督管理。认真落实党内监督条例，加强对干部的日常管理和监督，特别是要加强对关键岗位、重点领域干部的监督，坚决防止权力滥用和腐败行为的发生。四是关心关爱基层干部。加大对基层干部的支持力度，改善基层干部的工作条件，落实各项待遇保障，让他们安心扎根基层、服务群众。
（三）深化党建引领基层治理，构建更加完善的社会治理体系
下半年，我们将继续坚持以党建引领基层治理，不断创新社会治理方式，提升基层治理效能。一是深化社区党建品牌创建。以“红色物业”“红色业委会”等为载体，进一步丰富社区党建内涵，提升社区服务水平。二是拓展网格化管理功能。在现有基础上，进一步优化网格设置，充实网格力量，提高网格化管理的科学性和有效性。三是探索社会治理新路径。充分利用信息化手段，加快推进“智慧社区”建设，实现社会治理的智能化、数字化。同时，积极培育和发展各类社会组织，形成政府主导、社会协同、公众参与的社会治理新格局。
（四）全面落实人才强区战略，为高质量发展提供坚强智力支撑
下半年，我们将继续坚定不移地实施人才强区战略，努力打造人才集聚高地。一是加大引才力度。继续贯彻落实《关于加快引进高层次人才的若干意见》，吸引更多优秀人才来我区创新创业。二是优化育才环境。进一步完善人才服务体系，为人才提供更加优质的服务和保障。三是强化留才措施。通过举办丰富多彩的活动，增进人才之间的交流与合作，增强人才的凝聚力和归属感。四是发挥人才作用。鼓励和支持各类人才在各自领域发挥聪明才智，为我区经济社会发展作出更大贡献。
总之，202x年下半年，我们将紧紧围绕区委区政府中心工作，以更加饱满的热情、更加务实的作风，奋力开创组织工作新局面，为加快建设现代化国际化创新型城区提供坚强组织保证。
