农村党支部书记队伍建设调研报告
农村党支部是农村各项事业的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。农村党支部书记作为党支部的领路人责任重大。加强农村党支部书记队伍建设，是加强基层服务型党组织建设、巩固党在农村执政基础的必然要求。为全面加强农村党支部书记队伍建设，特别是为在此次农村“两委”换届中进一步调优配强党支部书记队伍，我们组织力量对全区农村党支部书记队伍建设情况进行了走访调研。现将调研情况汇报如下：
一、区农村党支部书记队伍建设基本情况
目前，我区XX个农村全部配备了党支部书记，人员齐整，其中，选举产生的农村党支部书记XX人，所占比例XX%。在XX名农村党支部书记中，40岁以下X人，40至45岁之间X人，46至50岁之间XX人，51至55岁之间XX人，56至60岁之间X人，60岁以上X人。从学历构成上看，研究生学历X人，本科学历X人，大专学历X人，高中学历XX人，初中学历X人。从任职年限上看，连续任职3年以上的XX人，连续任职6年以上的XX人，连续任职9年以上的X人。支部书记工资收入为每月XXXX元。
二、加强农村支部书记队伍建设的典型做法
一是在支部书记选举上，充分发扬党内民主，采取“两推一选三承诺”。针对不同村情，因村制异，分类指导，对选举工作按阶段、分步骤进行认真详细的安排部署，为竞选党员同志提供了公平竞争的平台。各村党支部严格按照“两推一选”要求，召开全体党员和村民代表会议，采取无记名投票的方式确定支部初步候选人，然后经过组织考察确定正式候选人。每名候选人在选举前就依法公平参选、任期年度目标、未践诺自行辞职等三项内容向全体党员群众公开做出承诺。
二是在支部书记管理上，对农村支部书记实行评星定级，年度综合考核评定。组织乡镇党委成员，组成评议考核小组，对照年初任务目标，制定切合实际的考核评议办法，组织各村全体党员和半数以上群众代表参加。通过这种方式，不仅提高了支部书记的责任意识和服务水平，也增强了他们的工作积极性和主动性。同时，通过建立完善的奖惩机制，对表现优秀的支部书记给予表彰奖励，对不称职的支部书记进行诫勉谈话或调整岗位，确保了农村党支部书记队伍的整体素质和战斗力。
三、存在的问题及原因分析
尽管我们在农村党支部书记队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分支部书记年龄偏大，文化程度较低，难以适应新时代农村发展的需要。二是部分支部书记缺乏系统的培训和学习机会，业务能力和管理水平有待提高。三是部分村集体经济薄弱，支部书记的待遇较低，影响了其工作积极性。四是部分支部书记的工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题，导致群众满意度不高。
这些问题的产生，既有客观因素，也有主观原因。从客观上看，农村经济发展滞后，人才流失严重，制约了农村党支部书记队伍的建设和提升。从主观上看，部分支部书记思想认识不到位，缺乏进取精神，未能充分发挥先锋模范作用。此外，一些地方在选拔和培养支部书记时，标准不够严格，程序不够规范，导致个别不称职的人员进入队伍，影响了整体形象和工作效果。
四、加强农村党支部书记队伍建设的对策建议
为进一步加强农村党支部书记队伍建设，提升农村基层党组织的凝聚力和战斗力，我们提出以下几点对策建议：
（一）优化选拔机制，确保选好用好优秀人才
一是坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来。二是拓宽选人用人视野，打破地域、身份限制，鼓励和支持外出务工经商人员、复员退伍军人、大学生村官等优秀人才回乡担任支部书记。三是完善选拔任用程序，严格执行“两推一选”制度，确保选举过程公开透明、公正公平。四是建立健全后备干部库，提前储备一批有潜力、有能力的年轻党员，为今后的换届选举做好准备。
（二）强化教育培训，提升支部书记综合素质
一是围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合农村工作实际，有针对性地开展政治理论教育、法律法规培训、业务技能培训等活动，帮助支部书记不断提高政治站位和履职能力。二是创新培训方式，采用集中授课、现场观摩、案例分析等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。三是搭建交流平台，定期组织支部书记座谈会、经验分享会等，促进相互学习借鉴，共同进步。四是加强网络培训资源建设，利用远程教育、在线课堂等手段，为支部书记提供更加便捷的学习渠道。
（三）完善激励保障，激发支部书记工作热情
一是逐步提高支部书记的经济待遇，根据当地经济发展水平和财政状况，合理确定工资标准，并建立正常的增长机制。二是设立专项奖励基金，对在工作中表现突出、成绩显著的支部书记给予重奖，树立先进典型，弘扬正能量。三是关心关爱支部书记的生活，帮助解决他们在工作生活中遇到的实际困难，让他们能够安心扎根基层，全身心投入农村建设事业。四是建立健全容错纠错机制，宽容支部书记在改革创新中的失误，保护他们的工作积极性和创造性。
（四）严格监督管理，促进支部书记廉洁自律
一是建立健全监督体系，形成党委统一领导、纪委协调推进、部门各负其责、群众广泛参与的工作格局，加强对支部书记权力运行的全过程监督。二是完善述职述廉制度，每年年底组织支部书记向党员大会和村民代表大会述职述廉，接受群众评议和监督。三是加大执纪问责力度，严肃查处违纪违法行为，对违反党纪国法的支部书记坚决予以处理，绝不姑息迁就。四是加强廉政文化建设，通过宣传警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强支部书记的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。
五、结语
总之，农村党支部书记队伍建设是一项长期而艰巨的任务，关系到党在农村的执政根基和发展大局。我们必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新，持续改进提升，努力打造一支忠诚干净担当的农村党支部书记队伍，为实现乡村振兴战略提供坚强的组织保证。通过这次调研，我们深刻认识到，只有不断加强农村党支部书记队伍建设，才能更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，带领广大农民群众共创美好未来。我们将继续关注这一重要课题，不断完善相关政策措施，推动农村党支部书记队伍建设迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
