同志们：
这次举办由各县（市）国土局、市局各分局主管人事教育工作的局领导、纪检组长以及市局各科室负责人参加的20xx年度干部教育培训班，是市局党委经过深思熟虑、认真研究之后决定召开的。此次培训将对我们深刻领会和贯彻省、市各级国土资源工作会议精神，进一步做好20xx年度工作总结以及谋划好20xx年工作思路，以求真务实的精神抓好全年工作任务的落实，深入推进全市国土资源事业健康有序发展，必将产生积极的促进作用。局长在百忙之中十分关注此次培训班，强调这次培训班一定要切实解决一些实际问题，认真研究国土系统在当前严峻形势下，对如何进一步加强领导班子和领导干部行政力和执行力，扎实做好全市国土资源党风廉政建设和反腐败工作，研究探讨和创新出台一套切实可行的工作机制。这次培训为我们授课的同志分别来自国内享有一定声望的学者和教授，希望参加培训的同志一定要珍惜这次来之不易的学习机会，专心听讲，深入思考，严格遵守学习纪律。同时充分结合自己的分管工作，以饱满的热情和旺盛的精力，真正使自己学有所得、学有所用。下面我讲三点：
一、端正态度，充分认识干部教育培训工作的重要性和必要性
党的十七大明确提出，“要继续加大干部队伍的学习、教育和培训，大幅度提高和加强干部素质”，这是我们党在科学分析当前形势和任务、准确把握干部教育培训工作的新要求而作出的战略决策，对于提高干部队伍的“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”，建设一支高素质的干部队伍具有十分重要的意义。市局党委为进一步加强全市国土资源系统干部队伍建设，努力提升广大干部职工自身廉政建设和拒腐防变能力，年初就提出了20xx年要全面加强干部教育培训工作，并制定了全市国土资源系统干部教育工作培训计划。这次培训班就以工作需要为前提，以提高干部的政治素养和业务水平为目标，旨在打造一支适应新时代中国特色社会主义思想要求的高素质专业化干部队伍。
近年来，我国经济社会快速发展，资源环境压力日益增大，土地管理面临的挑战也更加复杂多变。在这种背景下，加强干部教育培训不仅是应对新情况新问题的迫切需要，更是推动国土资源事业高质量发展的内在要求。通过系统化的培训，可以使广大干部更好地理解国家政策法规，掌握先进的管理理念和技术手段，增强依法行政和服务群众的能力。此外，还可以促进不同地区、不同部门之间的交流与合作，形成共同推进改革发展的强大合力。因此，我们必须充分认识到干部教育培训的重要性，将其作为一项长期性的基础工程抓紧抓实。
二、明确目标，扎实推进干部教育培训工作的深入开展
当前，我市正处于经济社会转型发展的关键时期，国土资源管理工作肩负着保障发展、保护资源、维护权益等多重使命。面对新形势新任务，我们要按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，紧紧围绕中心工作，紧密结合实际需求，精心设计培训内容，不断创新方式方法，确保取得实实在在的效果。
首先，在培训内容方面，应注重突出重点、贴近实战。既要安排政治理论、法律法规等通用课程，又要针对不同岗位的特点，设置专业技能、项目管理、应急处置等专项课程；既要传授前沿知识和最新成果，又要分享成功经验和典型案例，帮助学员开阔视野、增长才干。特别是要加强对生态文明建设、耕地保护、节约集约用地等方面的学习，使大家能够站在全局高度思考问题，增强大局意识和服务意识。
其次，在培训方式上，要灵活多样、注重实效。可以采取集中授课、专题研讨、现场观摩等多种形式相结合的方式进行教学活动，既保证了理论深度，又增强了实践操作性。比如，组织学员赴先进地区考察学习，借鉴他们的先进经验做法；邀请专家学者举办讲座，解读政策文件精神；开展模拟演练，提高应对突发事件的能力等等。通过这些丰富多彩的形式，激发学员的学习兴趣和积极性，让他们在轻松愉快的氛围中获得更多的收获。
最后，在培训效果评估上，要建立科学合理的评价体系，强化跟踪问效。可以通过考试考核、问卷调查、个别访谈等方式了解学员的学习情况和意见建议，及时调整优化培训方案；也可以将培训成绩纳入年度绩效考核范围，激励干部主动参与、认真学习；还可以建立长期跟踪机制，定期回访参训人员，了解他们在工作岗位上的表现和发展变化，不断总结经验教训，持续改进培训质量。
三、强化保障，确保干部教育培训工作顺利实施
干部教育培训是一项系统工程，涉及到方方面面的工作，必须建立健全各项制度措施，提供强有力的支撑和保障。为此，我们主要从以下几个方面着手：
一是加强组织领导。成立由主要领导亲自挂帅的工作领导小组，明确职责分工，统筹协调各部门之间的工作关系，确保各项工作有序推进。领导小组要定期召开会议，研究解决工作中遇到的重大问题，督促检查各项任务的落实情况，为培训工作创造良好的外部环境。
二是完善经费投入机制。根据培训规模和实际需要，合理安排预算资金，优先保障必要的开支项目。同时，积极探索多元化融资渠道，鼓励社会资本参与支持教育培训事业的发展，拓宽资金来源途径。要严格财务管理制度，做到专款专用，防止浪费现象发生，提高资金使用效益。
三是优化师资队伍结构。一方面，要充分发挥本地高校、科研机构的优势资源，聘请知名专家教授担任兼职教师，充实我们的师资力量；另一方面，也要重视内部挖潜，选拔一批政治过硬、业务精通、经验丰富的一线骨干组成讲师团，承担起部分课程的教学任务。通过内外结合的方式，打造一支高水平、专业化的教师团队，为提高培训质量奠定坚实的基础。
四是健全激励约束机制。建立完善的奖惩制度，对表现优秀的学员给予表彰奖励，树立正面典型；对违反纪律、敷衍塞责的学员进行严肃批评教育，责令限期改正。要通过正向激励与反向约束相结合的办法，营造良好的学习风气，调动广大干部的积极性和主动性。
总之，干部教育培训工作是提升干部队伍整体素质的重要途径，也是推动国土资源事业创新发展的重要举措。希望大家能够以此次培训班为契机，认真学习领会有关精神，不断提高自身的综合素质和履职能力，为实现我市国土资源管理工作的跨越发展贡献智慧和力量。相信只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够圆满完成预定的各项任务，开创出更加美好的未来！
