新年伊始，全国政法工作电视电话会议在北京召开。会上，围绕“三大建设、四项改革和五个能力”，对政法机关创造安全稳定社会环境、维护社会公平正义提出了新要求，特别是“努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，保证中国特色社会主义事业在和谐稳定的社会环境中顺利推进”的具体阐述，为今后一个时期的政法工作确定了总基调。在此大背景下，为了开创我区政法工作的新局面，根据区委政法委的要求，xx分局结合公安队伍建设工作实际，开展了深入的调查研究工作，希望能为全区政法工作的进一步推进提供有价值的参考。
一、基本情况
（一）机构编制及人员基本情况
xx分局共有行政编制1253人、工勤编制27人，实有民警1125人。其中男性民警1023人，女性民警102人，分别占总人数的91%和9%，党员人数为951人，占总人数的84.5%，84.4%的民警具有大学以上学历。全局民警的年龄结构为：35岁以下民警191人，占总人数的17%，35岁到45岁民警368人，占总人数的32.7%，45岁以上民警566人，占总人数的50.3%。其中处级以上领导干部52人、副处级领导干部48人，科级领导干部173人，副科级领导干部104人。全局共有23个机关科队，12个派出所。
（二）经费保障情况
20xx年区财政共拨付人员经费11552万元，公用经费2400万元，其中公用经费缺口410万元。尽管财政支持力度较大，但随着社会治安形势的日益复杂，公安工作的任务量不断增加，现有的经费难以满足实际需求，特别是在警用装备更新、信息化建设等方面存在明显不足。为此，分局积极争取上级部门的支持，同时通过优化内部资源配置，提高资金使用效率，确保各项工作的顺利开展。
（三）硬件建设情况
目前，分局拥有建筑面积为7291平方米的办公大楼1座，12个派出所的总建筑面积为16302平方米。分局共有各类车辆231辆，其中制式警车133辆，O牌车73辆、地方牌照车辆25辆。近年来，分局加大了对基础设施的投入，逐步改善了办公条件和执法环境。然而，部分老旧派出所的设施设备老化严重，亟需进行改造升级，以适应现代化警务工作的需要。
（四）收入情况
20xx年共收到国家政法专项拨款602万，拆迁补偿款286万，办案补助442万。这些收入为分局的正常运转提供了有力保障，但在面对日益增长的工作需求时，仍然显得捉襟见肘。为此，分局积极探索多元化的资金筹集渠道，如争取地方政府的额外支持、加强与企业和社会组织的合作等，力求在有限的资源条件下实现效益最大化。
二、存在的主要问题
（一）队伍素质参差不齐
虽然大部分民警具备较高的学历和专业技能，但由于工作年限、培训机会等因素的影响，队伍整体素质仍存在一定差异。部分年轻民警缺乏实战经验，处理复杂案件的能力有待提升；而一些老同志则因长期从事某一领域的工作，知识结构相对单一，难以适应新形势下多变的任务要求。此外，个别民警在思想上存在懈怠情绪，缺乏进取精神和服务意识，影响了队伍的整体形象和战斗力。
（二）基层基础工作薄弱
作为公安机关的基础单元，派出所承担着大量繁重的日常工作任务。然而，由于警力不足、装备落后等原因，许多基层单位在履行职责过程中遇到了诸多困难。例如，在社区警务工作中，民警往往只能进行简单的走访巡查，难以深入开展矛盾纠纷排查化解等工作；在打击犯罪方面，受制于技术手段和信息共享机制的限制，破案率较低，群众安全感和满意度不高。这些问题不仅制约了公安工作的科学发展，也给社会稳定带来了潜在风险。
（三）信息化水平亟待提高
当前，信息技术已成为推动公安工作创新发展的关键力量。尽管分局已经初步建立了涵盖多个业务领域的信息系统，但在数据整合、智能应用等方面还存在较大差距。一方面，不同系统之间的兼容性和互通性较差，导致信息孤岛现象较为突出；另一方面，现有平台的功能较为单一，无法满足实战需求，尤其是在大数据分析、人工智能辅助决策等方面的应用还不够广泛。因此，加快信息化建设步伐，提升科技支撑能力，成为当前亟待解决的重要课题。
（四）执法规范化程度不高
严格规范公正文明执法是新时代公安工作的基本要求。但从实际情况来看，个别民警在执法过程中仍存在程序不规范、证据收集不充分等问题，容易引发执法争议和信访投诉。究其原因，主要是因为相关法律法规的学习不够深入，执法标准不够明确，监督制约机制不够健全。要从根本上解决问题，必须强化法治思维教育，完善制度建设，确保每一项执法活动都经得起法律和历史的检验。
三、改进措施与建议
（一）加强教育培训，提升队伍综合素质
针对队伍素质参差不齐的问题，分局将进一步加大教育培训力度，通过多种途径提高全体民警的政治素养和业务能力。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保队伍始终沿着正确的方向前进。二是定期组织业务技能培训，邀请专家教授授课，传授最新的理论知识和技术手段，帮助民警掌握应对复杂局势的能力。三是积极开展岗位练兵活动，鼓励民警在实践中锻炼成长，培养一批业务骨干和标兵模范，发挥示范引领作用。四是建立健全激励机制，对表现优秀的民警给予表彰奖励，激发广大干警的工作热情和创造力。
（二）夯实基层基础，增强社会治理效能
为了弥补基层基础工作的短板，分局将采取一系列措施，切实提高派出所的履职能力和工作效率。一是合理调配警力资源，按照“一村一辅警”、“一社区一民警”的原则，充实一线力量，确保每个区域都有专人负责。二是加大投入力度，为基层单位配备先进的警用装备和技术设施，改善办公条件，提升应急处置能力。三是深化社区警务改革，建立以社区民警为主体的网格化管理模式，密切警民关系，及时发现并解决各类矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。四是加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同维护辖区的安全稳定。
（三）推进信息化建设，提升科技支撑水平
信息化建设是现代公安工作的重要支撑。分局将紧紧抓住这一发展机遇，大力推进智慧警务建设，全面提升科技支撑能力。一是整合现有信息系统，打破信息壁垒，实现数据资源的互联互通和共享共用，构建一体化的公安信息平台。二是引入大数据、云计算、物联网等前沿技术，开发智能化应用模块，如智能预警、精准研判、动态管控等，提高警务工作的预见性和针对性。三是加强网络安全防护体系建设，确保各类信息系统的安全稳定运行，防止发生泄密事件。四是培养一批既懂业务又懂技术的复合型人才，为信息化建设提供智力支持。
（四）规范执法行为，树立良好执法形象
严格规范公正文明执法是公安机关的生命线。分局将以更高的标准、更严的要求，全面推进执法规范化建设。一是加强对法律法规的学习，使每一名民警都能熟练掌握相关条款，做到依法办事、依法行政。二是制定和完善执法操作规程，明确各个环节的具体要求，杜绝随意执法、粗暴执法现象的发生。三是建立健全执法监督体系，通过内部审计、外部评议等方式，及时发现和纠正执法过程中的问题，确保权力在阳光下运行。四是强化责任追究机制，对违法违纪行为严肃处理，绝不姑息迁就，切实维护法律尊严和执法公信力。
总之，在新的历史时期，xx分局将继续发扬优良传统，紧紧围绕区委政法委的部署要求，以更加饱满的热情和更加扎实的作风，扎实推进各项工作任务，为维护国家安全和社会稳定作出更大贡献。
