xx是xx公安局xx派出所副所长兼社区民警，在市局和分局多年悉心培养下，先后荣获了“全国优秀人民警察”、xx省“我最喜爱的社区民警”、“xx省雷锋式政法干警”、“xx省优秀社区民警”、“xx市劳动模范”等一系列荣誉称号，荣立个人一等功1次，二等功2次，三等功3次，个人嘉奖4次，被市局确定为重大典型。透过xx的成长过程，我们可以在典型培养工作方面得到很多有益的启示。
一、谈xx的成长过程
（一）发掘上：深入群众，厚积薄发
xx能够成为全市公安系统的重大典型并不是偶然的，他成长的每一步无不包含着自身的努力和组织的关怀，这是一个环环相扣、循序渐进的过程，除了脚踏实地地工作更有苦心孤诣地经营。我认为，xx的成长过程对公安系统的典型培养工作来说有一定的借鉴意义。
在发掘xx事迹的过程中，分局多次组织专人深入派出所和社区，把推选和评价的权利交给基层民警和群众。走访中，我们了解到xx在社区工作了11年，有着深厚的群众基础。他热心地为群众排忧解难，树立了良好口碑；他及时发送短信提醒考生办理身份证，受到考生家长的好评；他真情付出化解矛盾，被老百姓称作自己的贴心人。为了进一步挖掘xx的事迹，分局再次组织专人来到他工作的寿山社区，每天和他一起下社区走访、调解群众矛盾，完全融入他的工作，此外还向派出所领导、同事和社区群众侧面了解他的故事，使xx的事迹得到全景式的展现。经过一个月的收集整理，先后发掘出他暴雪中护送孕妇、感化问题少年、帮扶困难群众等数十个鲜为人知的感人事迹。xx身上的主要亮点逐渐明晰，事迹材料也逐渐丰满。正是因为有了前期的充分调研和积累，才使得后期选树工作游刃有余。
（二）培养上：循循善诱，水到渠成
多年扎根社区，xx积累了大量的群众工作经验，但是这些经验和做法缺少提炼和升华，亮点还不够突出，特点还不够鲜明，时代感还不强。为此，分局采取了一系列措施，帮助xx提升自身的工作能力和综合素质，使其成为具有代表性和示范性的优秀典型。
首先，分局安排了专门的培训课程，邀请专家教授和资深民警进行授课，内容涵盖法律法规、心理学、沟通技巧等多个方面。通过这些课程的学习，xx不仅提升了自身的业务水平，还学会了如何更好地与群众沟通，如何更有效地解决实际问题。例如，在一次关于青少年犯罪预防的讲座中，xx学到了许多新的方法和理念，并将其应用到日常工作中，成功感化了一名长期辍学、屡次违反治安管理规定的问题少年，使其重新回到学校，走上正轨。
其次，分局还为xx提供了更多的实践机会，鼓励他在工作中大胆创新，不断探索新的工作模式。例如，在一次社区综合治理活动中，xx提出了“警民共建和谐社区”的设想，得到了分局领导的大力支持。他积极协调各方资源，建立了由社区民警、志愿者、物业管理人员组成的联合巡逻队，定期开展治安巡查和安全宣传工作，有效降低了社区内的发案率，赢得了居民的高度赞誉。这一举措不仅提高了社区的安全指数，也为其他地区提供了可复制的成功经验。
最后，分局注重对xx的思想政治教育，引导他深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，坚定理想信念，增强服务意识。在学习了习近平总书记关于加强社会治理的重要论述后，xx深受启发，更加明确了自己作为社区民警的责任和使命。他主动深入社区，倾听群众呼声，解决群众难题，用实际行动践行了“以人民为中心”的发展理念。例如，在一次防汛抗洪工作中，xx不顾个人安危，连续奋战数日，成功转移被困群众数百人，确保了人民群众的生命财产安全，展现了新时期人民警察的良好形象。
二、谈典型培养工作的启示
（一）坚持党的领导，强化政治引领
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视公安工作，强调要建设一支高素质过硬的公安队伍。在这样的背景下，做好典型培养工作必须始终坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向。分局始终将思想政治建设放在首位，通过组织专题学习、开展主题党日活动等方式，教育引导广大民警坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，分局还注重发挥先进典型的示范引领作用，激励全体民警以榜样为标杆，争做新时代忠诚干净担当的好干部。通过这些措施，分局营造了风清气正的政治生态，为典型培养工作奠定了坚实的思想基础。
（二）立足实际需求，注重分类指导
不同地区、不同岗位的民警面临的任务和挑战各不相同，因此在典型培养过程中要结合实际情况，因材施教，精准施策。对于像xx这样长期扎根基层、服务群众的社区民警，分局重点培养其群众工作能力和社会治理水平，帮助他们更好地履行职责，服务民生。而对于那些从事打击犯罪、维护稳定等特殊岗位的民警，则侧重于提高其专业技能和实战本领，确保关键时刻拉得出、打得赢。此外，分局还根据不同年龄段民警的特点，制定了个性化的培养方案，既关注年轻民警的成长成才，又重视老民警的经验传承，形成了梯次合理、结构优化的人才队伍。
（三）广泛发动群众，汇聚社会力量
典型培养不仅仅是公安机关内部的事情，更需要全社会的共同参与和支持。分局在培养xx的过程中，充分调动了社会各界的积极性，凝聚了强大的合力。一方面，分局通过媒体宣传、网络互动等多种形式，广泛传播xx的先进事迹，让更多的群众了解和认可这位优秀的社区民警。另一方面，分局积极搭建平台，组织各类志愿服务活动，鼓励广大群众参与到社区建设和平安创建中来。例如，在一次社区文化节上，分局联合街道办事处、学校、企业等单位，举办了丰富多彩的文化活动，吸引了数千名居民参加，不仅增进了警民感情，也展示了xx及其团队的良好形象。通过这些举措，分局成功营造了人人关心支持公安工作的良好氛围，为典型培养工作注入了源源不断的动力。
（四）建立长效机制，确保持续发展
典型培养是一项系统工程，不可能一蹴而就，必须建立健全长效机制，确保工作持续推进、取得实效。为此，分局制定了一系列规章制度，明确了典型培养的目标任务、工作流程和保障措施。例如，分局出台了《典型培养工作实施细则》，从选拔推荐、教育培训、跟踪管理等方面进行了规范，确保每个环节都有章可循、有据可依。同时，分局还建立了动态调整机制，根据形势任务的变化和民警的实际表现，及时调整培养对象和培养方式，保持工作的灵活性和适应性。此外，分局注重总结经验教训，每年召开一次典型培养工作总结会，分析存在问题，研究改进措施，不断提升工作的科学化、规范化水平。通过这些制度建设，分局为典型培养工作提供了有力的制度保障，推动了公安事业的长远发展。
总之，xx的成长过程为我们提供了一个成功的范例，证明了只要坚持党的领导，立足实际需求，广泛发动群众，建立长效机制，就能培养出更多像xx这样的优秀典型，为新时代公安工作注入新的活力和动力。我们将继续发扬优良传统，不断创新工作思路和方法，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
