为贯彻落实集团公司20xx年党风建设和反腐倡廉工作会议部署，进一步做好效能监察工作，今天，我们在这里召开效能监察推进会。刚才，几个部门领导分别宣讲了自立项目的效能监察工作方案，xxx领导又强调了开展效能监察工作的目的意义和今年的重点工作，大家会后要立即组织本部门人员，认真传达贯彻会议精神，按照纪委的要求，认真组织开展分公司立项和自立项目效能监察，并把监察工作贯穿到管理活动的始终。效能监察的目标：规范经营，堵塞漏洞，严格管理，规范风险。各部门都要按照效能监察的目标组织开展自立项目的效能监察。机动处要严格资质审查，对不符合条件的外协施工队伍要坚决清退；要严格招投标、合同管理，认真研究施工合同的制约条款，加强竣工验收管理与结算，严把质量关口。xx处要加强库存管理，效能监察目标：年底库存小于1800万元。凡三个月到库未领用的库存物资、备品件、设备，必须专题汇报，分析原因加大责任追究的力度，落实责任。技术质量处要拓展效能监察范围，加强化工“三剂”管理，降低消耗，效能监察目标：“三剂”消耗达到集团公司先进水平。xx处要加大查明水的力度，目标要明确，措施要得力，关键要抓好索赔，减少损失。下面我就如何深化效能监察工作谈几点意见。
一要高度重视。各部门要始终坚持将效能监察工作作为“一把手”工程来抓，部门领导要负总责，要对效能监察工作加强领导，定期研究、具体指导。在效能监察项目确定后，各部门要成立相应的效能监察工作组，效能监察工作组要找准工作的切入点，明确工作目标，制订措施，全面履行职责，保证目标任务的完成。xxx处要加强对效能监察工作的指导，并注意收集各部门领导抓效能监察工作的情况，作为对使用干部提出意见建议的重要内容。二要加强组织协调。各部门要充分发挥主体作用，主动与领导沟通汇报，取得主要领导及领导班子的理解、支持和重视。要深入调研摸底，掌握实际情况，了解问题所在，确保效能监察工作有的放矢。同时，要建立和完善工作机制，形成上下联动、横向协作的工作格局，确保效能监察工作有序推进。
三要强化监督检查。效能监察工作是一项系统性、长期性的任务，需要持续不断地进行监督检查，确保各项工作落实到位。各部门要建立健全监督检查机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改。特别是在重点项目、关键环节上，要加大检查力度，确保不留死角。对于发现的问题，要及时通报批评，严肃处理，形成有效的震慑效应。同时，要注重总结经验教训，不断完善制度建设，提高工作效率和质量。例如，在招投标过程中，要严格按照规定程序操作，确保公开、公平、公正；在合同管理中，要细致审核条款，避免出现漏洞和风险；在竣工验收时，要严格把关，确保工程质量符合标准。通过这些措施，切实提升效能监察工作的实效性和权威性。
四要创新工作方法。随着时代的发展和技术的进步，效能监察工作也需要不断创新，以适应新形势下的要求。各部门要积极探索新的工作方法和技术手段，提高效能监察工作的科学化、信息化水平。例如，可以引入大数据分析、人工智能等先进技术，实现对数据的实时监控和智能预警，及时发现潜在问题并采取有效措施加以解决。同时，要注重人才培养和团队建设，打造一支高素质的专业队伍，为效能监察工作提供坚强的人才保障。此外，还要加强与其他单位的合作交流，学习借鉴先进的经验和做法，不断提升自身的管理水平和服务能力。通过这些创新举措，推动效能监察工作迈上新台阶。
五要注重宣传引导。效能监察工作不仅涉及到企业内部的管理，更关系到全体员工的思想认识和行为习惯。因此，各部门要在做好自身工作的同时，积极开展宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。要通过多种形式，如举办培训班、开展主题演讲、张贴宣传标语等，广泛宣传效能监察工作的重要性和必要性，使广大员工充分认识到这项工作对企业长远发展的重要意义。同时，要树立典型榜样，表彰先进个人和集体，激励更多人参与到效能监察工作中来。对于一些反面案例，则要进行深刻剖析，警示全体员工引以为戒。通过这些努力，形成人人关心、人人参与的良好局面，共同推动企业健康稳定发展。
六要深化成果应用。效能监察工作的最终目的是为了促进企业管理水平的提升，实现经济效益和社会效益的双赢。因此，各部门要在完成各项任务的基础上，深入挖掘效能监察工作中的亮点和成效，及时总结提炼出可复制、可推广的经验做法，并将其应用到实际工作中去。例如，在成本控制方面，如果某个部门通过优化流程、精简环节等方式实现了显著的成本节约，那么其他部门就可以借鉴其成功经验，结合自身实际情况加以改进。同样，在风险管理方面，如果某个项目通过完善制度、强化监督等措施有效防范了各类风险的发生，那么也可以将其作为典型案例进行推广。总之，要让效能监察工作的成果真正转化为推动企业发展的强大动力，为企业创造更大的价值。
七要坚持依法依规。效能监察工作必须严格遵守法律法规和企业规章制度，做到有法必依、执法必严、违法必究。各部门要认真学习法律法规和相关政策文件，特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高法治意识和政策水平。在具体工作中，要严格按照规定的程序和标准开展效能监察，确保每一项工作都经得起检验。对于违反法律法规和企业规章制度的行为，要坚决予以纠正，并依法追究相关人员的责任。同时，要注重保护员工的合法权益，确保效能监察工作在合法合规的前提下顺利进行。只有这样，才能真正维护企业的良好形象和社会声誉，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
八要持续推进改革。效能监察工作是企业深化改革的重要组成部分，也是推动企业高质量发展的重要手段。各部门要紧密结合企业发展战略，围绕重点领域和关键环节，不断深化效能监察工作改革。要敢于突破传统思维定式，勇于尝试新的工作模式和方法，切实解决影响企业发展的深层次矛盾和问题。例如，在管理体制上，可以通过优化机构设置、简化审批流程等方式，提高工作效率和服务质量；在运营模式上，可以通过引入市场化机制、推行精细化管理等措施，增强企业的市场竞争力和抗风险能力。总之，要通过持续不断的改革，为效能监察工作注入新的活力，为企业实现可持续发展提供有力支撑。
九要强化责任落实。效能监察工作能否取得实效，关键在于责任是否落实到位。各部门要建立健全责任体系，明确各级领导和工作人员的具体职责，形成层层传导压力、层层落实责任的工作格局。要签订责任书，将效能监察工作任务细化分解到每个岗位、每个人员，确保每项工作都有专人负责、有人落实。同时，要建立严格的考核评价机制，对效能监察工作进行全面评估，奖优罚劣，确保各项工作落到实处。对于履职不力、敷衍塞责的单位和个人，要严肃问责，绝不姑息迁就。通过这些措施，切实增强各级领导和工作人员的责任意识和担当精神，为效能监察工作提供坚实的保障。
综上所述，效能监察工作是企业加强内部管理、防范风险隐患、提升运营效率的重要抓手。各部门要以高度的责任感和使命感，扎实做好效能监察各项工作，确保集团公司20xx年党风建设和反腐倡廉工作会议部署全面落实到位。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献！
