以正确用人导向激励干部建功立业
冯忠华
党的十八大以来，习近平总书记对选什么样的干部、从哪里选干部、怎么用干部作出了一系列重要论述，为做好新时代选人用人工作提供了根本遵循。全国组织部长会议提出树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，进一步明确了选人的标准、用人的关键。海南把坚持正确用人导向作为组织工作服务保障中心大局的内在要求，把新时代好干部标准落实到自由贸易港高素质专业化干部队伍建设全过程，做到让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。
一、突出政治标准，让优秀者优先
新时代党的组织路线强调，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。深刻理解并始终坚持这一要求，让更多优秀干部脱颖而出，对于建设高素质干部队伍具有重要意义。把好政治关。选用干部必须深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，看是不是坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是不是全面准确贯彻执行党的理论和路线方针政策，是不是忠诚干净担当。把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，制定实施领导干部政治素质考察考核实施办法，探索建立干部政治素质档案，开展干部政治素质反向测评，防止政治考核虚化，对政治上不合格的干部实行一票否决。
二、注重实干实绩，让有为者有位
选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此，树立正确的用人导向至关重要。在实践中，我们应坚持以实绩论英雄，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来。具体而言，要建立健全科学合理的干部实绩考核评价体系，确保考核结果真实反映干部的工作成效和实际贡献。同时，还要注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评优评先等挂钩，形成正向激励机制。此外，还要加强日常考核，及时掌握干部的思想动态和工作表现，为精准识人用人提供依据。
三、强化责任担当，让能干者能上
责任担当是干部必备的基本素质之一。只有具备强烈的责任感和使命感，才能在面对困难和挑战时迎难而上、勇往直前。为此，我们要大力倡导和弘扬担当精神，鼓励和支持广大干部在关键时刻挺身而出，在急难险重中冲锋陷阵。一方面，要通过教育培训等方式提升干部的责任意识；另一方面，要完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们没有后顾之忧。同时，还要建立健全责任追究制度，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃处理，形成鲜明对比，促使更多干部积极履职尽责。
四、关心关爱基层，让吃苦者吃香
基层是党和国家事业发展的根基所在，也是培养锻炼干部的重要阵地。长期以来，广大基层干部默默奉献、辛勤耕耘，为推动经济社会发展做出了巨大贡献。然而，由于条件艰苦、任务繁重等原因，部分基层干部存在职业倦怠等问题。对此，我们必须高度重视并采取有效措施加以解决。首先，要加大资源倾斜力度，改善基层工作生活环境，提高基层干部待遇水平；其次，要拓宽基层干部成长空间，定期选拔优秀基层干部到上级机关挂职锻炼或任职；再次，要健全表彰奖励机制，对表现优异的基层干部给予物质和精神上的双重奖励，激发他们的工作热情和创造力。
五、严格监督管理，让廉洁者清廉
打铁还需自身硬。建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，离不开严格的监督管理。近年来，各级党组织不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成效。但是，“四风”问题仍然存在反弹回潮的风险，一些领域腐败现象易发多发的趋势尚未得到根本遏制。因此，我们必须始终保持清醒头脑，持续深化全面从严治党。一是要加强思想教育，引导党员干部坚定理想信念，增强拒腐防变的能力；二是要完善制度建设，扎紧织密制度笼子，堵塞漏洞，减少权力寻租的空间；三是要强化监督检查，严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑效应；四是要推进巡视巡察全覆盖，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。
六、优化人才环境，让创新者创成
人才是第一资源，创新是第一动力。在新一轮科技革命和产业变革加速演进的大背景下，谁能在人才竞争中占据优势，谁就能掌握未来发展的主动权。为此，我们要牢固树立人才引领发展的战略地位，营造良好的人才发展环境。一方面，要加大引才力度，聚焦重点领域和关键环节，引进一批高层次创新型领军人才；另一方面，要注重育才留才，完善人才培养体系，搭建创新创业平台，提供全方位的服务保障，让各类人才安心扎根、施展才华。此外，还要创新人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历等不合理限制，真正把那些有真才实学的人才选拔出来，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强有力的人才支撑。
总之，坚持正确的用人导向，不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，也是推动各项事业蓬勃发展的必然要求。我们要以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的工作，把这项工作抓紧抓好抓出成效，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利作出更大贡献。
