为深入分析xx县企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，切实帮助企业解决缺工问题，近日，xx县人社局组成调查小组，对县经济开发区各企业展开了用工情况调查。调查小组深入各企业，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。现将调研情况汇总报告如下：
一、企业用工现状
随着xx县招商引资工作的推进，以及县城大建设的到来，全县企业用工形势严峻，技能型人才短缺已成为制约县内工业企业持续健康发展的突出问题。在全县各类企业中，劳动密集型产业技术人员尤其紧缺，本次调查的贺特士制衣、佳益制衣、伊诺华轮胎、翔宇玻璃、森泽木艺、红花食品、亚鹏涂料等10家企业中，当期用工需求达800余人。此外，住宿餐饮业和建筑业也不同程度出现了用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。“招工难”问题仍亟待解决。
二、企业用工短缺的成因
通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：
（一）招用的青壮年劳动力短缺。目前，xx县每年外出务工人数达13万之多，而且多为青壮年劳动力。县内劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，而用工最为短缺的建筑业、工业制造业、服装加工等行业，希望招聘18-30岁之间的青年务工者，导致供需方年龄结构的错位。
（二）工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
（三）工作强度大的企业招工难。一些企业尤其是制造业和建筑行业，工作环境艰苦、工作时间长、体力消耗大，导致很多求职者望而却步。尽管这些企业提供了相对较高的薪资，但由于工作条件不佳，仍然难以吸引到足够的工人。
（四）技能型人才供给不足。近年来，随着产业结构升级和技术进步，对技术工人的需求大幅增加。然而，县内职业培训体系尚未完全跟上市场需求的变化，职业教育资源有限，导致技能型人才供不应求。特别是在一些高新技术企业和高端制造业中，高级技工和工程师缺口较大，成为企业发展的瓶颈。
三、应对措施及建议
针对上述问题，xx县人社局提出了以下几项应对措施和建议：
（一）加强职业技能培训，提升劳动者素质。政府应加大对职业教育和技能培训的投入，完善职业培训体系，特别是针对市场需求较大的专业和技术工种，开设更多的培训班和实训基地。鼓励和支持企业与职业院校合作，建立校企合作机制，定向培养符合企业需求的技术工人。同时，可以考虑设立专项基金，对参加技能培训并取得相应资格证书的人员给予一定的奖励或补贴，激发劳动者的学习积极性。
（二）优化就业环境，提高企业吸引力。企业要注重改善工作环境，合理安排工作时间和休息制度，减轻员工的工作压力。同时，适当提高工资水平和福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。政府也可以出台相关政策，如税收优惠、财政补贴等，帮助企业在一定程度上降低用人成本，从而提高薪酬待遇。此外，还可以通过宣传推广优秀企业文化，吸引更多年轻人加入。
（三）拓宽招工渠道，扩大招聘范围。除了传统的招聘会和中介服务外，还应充分利用互联网平台，如在线招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息，扩大信息覆盖面。同时，可以组织企业到外地进行招聘活动，吸引更多的外地劳动力来本地就业。对于一些特殊岗位或急需人才，还可以采取灵活多样的招聘方式，如短期合同工、兼职人员等，缓解短期内的人力资源紧张状况。
（四）促进返乡创业，引导劳动力回流。为了减少青壮年劳动力外流现象，政府应当积极创造条件，鼓励和支持农民工返乡创业。制定优惠政策，简化审批程序，提供启动资金和技术支持，帮助他们创办小微企业或个体工商户。这样不仅可以带动当地经济发展，还能有效缓解企业用工难题。同时，加强对农村剩余劳动力的职业指导和服务，使他们在家乡就能找到合适的工作岗位。
（五）深化区域合作，实现资源共享。加强与其他地区的劳务协作，建立长期稳定的合作关系。例如，可以通过签订合作协议，共同举办大型招聘会，共享人力资源信息库，实现跨地区的人才流动。此外，还可以探索建立区域性人力资源市场，整合各方资源，形成规模效应，更好地满足区域内企业的用工需求。
总之，在当前复杂多变的经济环境下，解决企业用工问题需要政府、企业和社会各界共同努力。通过不断优化政策环境，创新工作机制，提升服务水平，相信xx县的企业用工形势将会逐步得到改善，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实基础。
四、总结
综上所述，此次用工情况调查不仅揭示了当前xx县企业面临的用工困境，更为我们提供了宝贵的数据支持和决策依据。面对新形势新挑战，我们必须坚持以人民为中心的发展思想，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立以人为本的理念，把解决企业用工问题作为一项重要的民生工程来抓。各级各部门要进一步增强责任感和使命感，密切配合，协同作战，确保各项政策措施落到实处，见到实效。同时，广大企业也要积极响应号召，主动作为，勇于担当，努力营造良好的用工环境和社会氛围，为实现全县经济社会持续健康发展作出更大贡献。
通过这次调研，我们深刻认识到，只有不断适应市场变化，调整产业结构，优化资源配置，才能从根本上破解企业用工难题，实现企业与劳动者双赢的局面。未来，我们将继续关注企业用工动态，及时掌握最新情况，不断完善相关政策措施，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚强保障。
