公司“最美职工”评选方案及表彰办法
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步落实关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的优秀职工代表，表彰一批贡献突出、事迹感人、体现时代精神风貌的先进典型，根据《最美职工评选表彰工作规定》，公司工会决定开展第一届“最美职工”评选活动。现将有关事项通知如下：
一、推选范围
公司所属各单位在岗职工均可参与，侧重基层一线职工。重点是企业生产经营管理杰出人才、重大科研课题成果获得者、国家重点工程建设突出贡献者、有重大社会影响的先进个人、急难险重新任务中涌现出的典型人物。已获得国家级、省部级（不包括集团层面）综合性荣誉称号的人员，以及公司党委管理的领导干部原则上不参评。
二、推选条件
（一）政治坚定
坚决拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家、民族利益和尊严，讲政治、顾大局、守纪律，具有较高的政治素养。这些职工不仅是企业的中坚力量，更是社会和谐稳定的坚实保障。他们以实际行动诠释了对党和国家事业的忠诚与担当，用扎实的工作业绩践行了初心使命。
（二）爱岗敬业
热爱本职工作，勤奋学习，刻苦钻研，乐于奉献，踏实肯干，忠于职守，以强烈的责任意识、严谨的工作作风、精湛的技术能力投身企业高质量发展，在加快建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业中走在前、作表率。他们在各自的岗位上默默耕耘，不断追求卓越，为企业的发展注入了源源不断的动力。他们不仅在工作中表现出色，更是在团队中发挥了模范带头作用，带动了更多同事共同进步，形成了良好的企业文化氛围。
（三）创新进取
积极投身科技创新和技术革新，勇于探索未知领域，敢于突破传统思维，善于解决生产中的实际问题，推动企业技术进步和产业升级。他们以创新为驱动，不断攻克技术难关，为企业发展提供了强有力的技术支撑。无论是研发新产品、优化生产工艺，还是改进管理模式，这些职工都展现了非凡的创造力和执行力，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。他们的创新精神不仅提升了企业的核心竞争力，也为行业树立了标杆，激励更多人投身到科技创新的伟大事业中。
（四）无私奉献
始终把集体利益放在首位，不计较个人得失，甘于奉献，勇于担当，在关键时刻挺身而出，完成急难险重任务，展现出高度的责任感和使命感。他们在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，用自己的行动诠释了什么是真正的无私奉献。无论是加班加点完成项目，还是在危险面前冲在最前面，他们都毫无怨言，默默付出。这种无私奉献的精神，不仅赢得了同事们的尊敬和信任，更为企业树立了良好的社会形象，增强了企业的凝聚力和向心力。
（五）团结协作
注重团队合作，善于沟通协调，能够充分发挥团队成员的优势，形成合力，共同攻克难关，实现目标。他们在工作中始终保持开放的心态，尊重他人意见，积极参与团队讨论，提出建设性建议，为团队决策提供重要参考。同时，他们还注重培养新人，帮助年轻同事快速成长，促进了团队整体素质的提升。通过这种团结协作的精神，不仅提高了工作效率，也增强了团队的战斗力，为企业的发展奠定了坚实的基础。
三、评选程序
（一）推荐申报
各单位要高度重视本次评选活动，广泛动员职工参与，严格按照推选条件，精心组织推荐工作。推荐过程中要坚持公开、公平、公正的原则，确保推荐对象具有广泛的代表性。各单位需填写《最美职工推荐表》，并附上推荐对象的事迹材料、荣誉证书复印件等相关证明材料，于20xx年x月x日前报送至公司工会办公室。
（二）资格审查
公司工会将成立专门的评审小组，负责对各单位推荐的候选人进行资格审查。评审小组将严格按照推选条件，对候选人的政治表现、工作业绩、创新能力、奉献精神等方面进行全面审核，确保推荐对象符合评选要求。对于不符合条件的候选人，将及时反馈给推荐单位，并说明原因。
（三）初步评审
评审小组将对符合条件的候选人进行初步评审，确定进入复审环节的人选名单。初步评审主要依据候选人的事迹材料、工作表现、群众评价等多方面因素进行综合评定。评审过程中，将邀请部分基层职工代表参与，确保评审结果能够真实反映广大职工的意见和呼声。初步评审结果将在公司内部公示5个工作日，接受广大职工的监督。
（四）复审及公示
复审阶段将由公司领导、相关部门负责人及专家组成的评审委员会对进入复审环节的候选人进行深入评审。评审委员会将通过实地考察、座谈交流等方式，详细了解候选人的工作情况和事迹背景，确保评选结果的权威性和公信力。复审结束后，评审委员会将确定最终获奖名单，并在公司官网、内部刊物等媒体平台上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如收到异议或举报，公司将及时调查核实，确保评选过程的透明度和公正性。
（五）表彰奖励
公示无异议后，公司将召开隆重的表彰大会，对荣获“最美职工”称号的人员进行表彰奖励。表彰大会将邀请公司领导、基层职工代表及相关媒体参加，通过颁发荣誉证书、奖金等形式，对获奖职工给予物质和精神上的双重奖励。同时，公司还将通过多种形式宣传获奖职工的先进事迹，营造崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围，激发广大职工的学习热情和工作积极性。
四、总结与推广
（一）总结经验
评选活动结束后，公司将对整个评选过程进行全面总结，梳理出成功经验和不足之处，为进一步完善评选机制提供参考。总结内容将涵盖推荐申报、资格审查、评审流程、表彰形式等多个方面，力求做到系统全面、客观准确。通过对评选活动的深入分析，公司将不断提升管理水平，为今后类似活动的开展积累宝贵经验。
（二）宣传推广
公司将充分利用各种媒体资源，加大对“最美职工”的宣传力度，通过专题报道、事迹展览、视频展播等多种形式，广泛传播获奖职工的先进事迹，树立典型榜样。同时，公司还将组织专题座谈会、经验交流会等活动，邀请获奖职工分享自己的成长经历和工作经验，为广大职工提供学习借鉴的机会。通过这些措施，公司将进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚创新的良好氛围，推动企业高质量发展。
总之，本次“最美职工”评选活动不仅是对公司优秀职工的一次集中表彰，更是对企业文化的有力弘扬。通过此次活动，公司将凝聚起广大职工的智慧和力量，激发大家的奋斗热情和创造活力，为实现公司的宏伟目标而努力奋斗。希望各单位和广大职工积极响应号召，踊跃参与，共同谱写公司发展的新篇章。
