在当前全面从严治党的大背景下，XX税务局各单位党委在贯彻落实上级关于新形势下党建工作的要求上认真负责，有工作部署，有工作举措，有工作成效。但也不同程度存在一些问题，主要有以下几个方面：
一、存在的问题
（一）对党建工作的重视程度不够
“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象在一些单位依然存在。在思想认识上，对党建统领税收工作的认识不到位，停留在口头上，停留在讲话中；对党建部门的工作职责认识不到位，还停留在过去党建部门组织支部活动、发展党员这样的认识上，没有认识到新税务的党建部门职责增加了全面从严治党主体责任、思想政治工作、精神文明建设、税务文化建设、党委理论中心组学习、巡察工作等重要任务。
在规律把握上，没有深刻把握新时代税务系统党建工作“法治化、仪式感、专业性、规范化标准化信息化、联建共建”的规律性特征，有的地方存在凭老经验老判断老习惯开展党建工作，暴露出党务干部知识更新、调查研究、问题研判和处置等存在较大差距和风险。在工作安排上，有的单位和领导对党建工作的关心指导力度不够，在工作部署、干部配备、力量安排上没有摆到应有的位置。在表率作用上，有的党员领导干部作为普通党员的意识不强，主动参加党支部组织生活不到位，不能够积极参加双重组织生活会，有些党员领导干部即使参加双重组织生活会也未能摆正位置，以领导自居，平等交流少。
（二）抓党建工作的方法措施不多
有的单位抓党建工作思路不清、方法单一，与新形势新任务的要求有较大差距，找不到抓手，抓不住重点。如在争创全国文明单位、全省文明单位活动中，一些单位没有具体的工作部署和方法措施，仅仅将公文转发。又如，有的把党支部工作（组织学习、过组织生活、发展党员、“三会一课”、税收中心工作、建设队伍）与主题党日活动割裂开来，形成各自为政的局面，缺乏整体性和系统性。部分单位在推动党建与业务融合方面缺乏有效机制，导致党建工作和税收业务工作“两张皮”，难以实现相互促进、共同发展。
此外，一些基层党组织在落实“三会一课”制度时，存在形式主义倾向，会议内容空洞，缺乏针对性和实效性。有的单位虽然开展了多种形式的学习教育活动，但缺乏深入思考和实践转化，未能真正将学习成果转化为实际工作动力。在党员教育培训方面，培训内容和方式较为单一，缺乏创新和吸引力，难以满足不同层次党员的需求。这些都反映出抓党建工作的方法措施还不够丰富多样，亟需进一步改进和提升。
二、加强党建工作的对策建议
（一）提高思想认识，增强党建工作的责任感和使命感
要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于党的建设的重要论述，深刻领会其精神实质和核心要义，切实增强做好党建工作的责任感和使命感。各级党组织要充分认识到党建工作是税收事业发展的根本保证，必须始终摆在首位，贯穿于税收工作的全过程。要通过多种途径加强宣传教育，使广大党员干部深刻认识到党建工作的重要性，自觉把党建工作融入日常工作中，做到两手抓、两促进。
同时，要加强对党建工作的组织领导，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要定期召开专题会议研究党建工作，及时解决存在的问题，确保各项工作有序推进。要加大党建工作考核力度，将其纳入年度绩效考核体系，对党建工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对存在问题的单位进行通报批评并限期整改，以此激励各级党组织和党员干部积极投身党建工作。
（二）创新工作方法，提升党建工作的科学化水平
要积极探索符合新时代特点的党建工作新模式，不断创新工作方法，提升党建工作的科学化水平。一是要注重党建工作的系统性，将党建工作与税收业务工作紧密结合，构建“党建+业务”的工作模式，实现两者有机融合、协同发展。要围绕税收中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，为税收事业发展提供坚强保障。
二是要强化党建工作的针对性，根据不同类型、不同层次的党员需求，分类施策，精准发力。对于年轻党员，要注重培养他们的政治素养和业务能力，帮助他们快速成长；对于老党员，要尊重他们的经验和智慧，发挥他们在传帮带中的重要作用。要针对基层党组织的特点，采取灵活多样的工作方式，如开展“微党课”、举办“党员先锋岗”评选等活动，增强党员的荣誉感和责任感。
三是要增强党建工作的实效性，避免形式主义，确保各项活动取得实实在在的效果。要建立健全党建工作评估机制，定期对党建工作进行检查评估，及时发现问题并加以改进。要注重总结推广先进经验和做法，树立典型示范，带动整体提升。要充分利用现代信息技术手段，推进党建工作的信息化建设，建立网上党校、手机APP等平台，方便党员随时随地学习交流，提高工作效率。
（三）加强队伍建设，打造高素质专业化党务干部队伍
党务干部是党建工作的直接执行者和推动者，其素质高低直接影响着党建工作的质量和效果。因此，必须高度重视党务干部队伍建设，努力打造一支高素质专业化党务干部队伍。一是要加强党务干部的教育培训，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、专题讲座、外出考察等多种形式，全面提升党务干部的理论水平和业务能力。要注重培养党务干部的战略思维、创新思维和底线思维，使其具备应对复杂局面的能力。
二是要优化党务干部的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批政治坚定、作风优良、业务精通的优秀干部充实到党务工作岗位上来。要打破身份界限，拓宽选人用人视野，鼓励和支持非党务部门的优秀干部从事党务工作，形成良性循环。要建立健全党务干部激励保障机制，完善薪酬待遇、职务晋升等方面的政策规定，激发党务干部的积极性和创造性。
三是要加强党务干部的作风建设，要求党务干部带头遵守党的纪律规矩，严格自律，廉洁从政，树立良好形象。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党务干部牢记宗旨使命，始终保持为民务实清廉的政治本色。要加强对党务干部的监督管理，建立健全监督制约机制，防止权力滥用和腐败现象发生，确保党务干部队伍的纯洁性和战斗力。
（四）强化责任落实，确保党建工作各项任务落地见效
党建工作是一项系统工程，需要各方共同努力才能取得实效。各级党组织要切实履行好主体责任，将党建工作各项任务落到实处。一是要细化分解工作任务，根据上级要求和本单位实际情况，制定详细的工作方案，明确目标、任务、时限和责任人，确保每一项工作都有人抓、有人管。要建立工作台账，实行销号管理，做到任务完成一个、销号一个，确保所有任务按时保质完成。
二是要加强监督检查，建立健全党建工作督查机制，定期对党建工作进行检查督导，及时掌握工作进展情况，发现和解决问题。要引入第三方评估机构，对党建工作进行客观公正的评价，确保评价结果真实可靠。要强化问责机制，对不履行或不正确履行党建工作责任的单位和个人，严肃追究责任，形成强有力的震慑作用。
三是要营造良好氛围，广泛宣传党建工作的好经验、好做法，弘扬正能量，营造浓厚的党建工作氛围。要充分利用各种媒体资源，开设党建专栏、专题报道等形式，扩大党建工作影响力。要组织开展丰富多彩的主题实践活动，如党建知识竞赛、演讲比赛等，激发广大党员干部参与党建工作的热情和积极性。通过以上措施，确保党建工作各项任务落地见效，为税收事业高质量发展提供坚强保障。
总之，在全面从严治党的新形势下，XX税务局各单位党委要进一步提高思想认识，创新工作方法，加强队伍建设，强化责任落实，不断开创党建工作新局面。要以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有力的举措，推动党建工作再上新台阶，为实现税收现代化作出更大贡献。
