202x年专题民主生活会对照检查材料
一、存在问题
（一）政治纪律方面。一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够。
（二）组织纪律方面。一是民主集中制执行不够严格。在实际工作中，虽然能够按照规定召开会议、讨论决策，但在个别情况下，仍存在主要领导过多干预具体事务的现象，未能充分听取其他班子成员的意见和建议，导致集体决策的科学性和民主性有所欠缺。二是组织生活制度落实不到位。部分党支部的组织生活会流于形式，缺乏深度剖析和批评与自我批评的精神，未能真正达到提高党员素质、增强党组织凝聚力的目的。三是干部选拔任用机制有待完善。在干部选拔任用过程中，有时过于注重资历和业绩，忽视了干部的综合素质和潜力，影响了优秀年轻干部的成长和发展。四是基层党组织建设薄弱。一些基层党组织活动开展不够经常，党员教育管理松散，支部书记抓党建的责任意识不强，导致基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。
（三）廉洁纪律方面。一是廉政风险防控体系不够健全。在企业经营管理中，虽然建立了相应的规章制度，但在实际执行中，仍存在监督不到位、责任追究不严等问题，使得一些关键岗位和环节的廉政风险未能得到有效防控。二是党风廉政建设责任制落实不够到位。领导班子在履行党风廉政建设主体责任时，有时存在重部署轻检查、重安排轻落实的现象，导致一些部门和单位对党风廉政建设重视不够，工作力度不大。三是廉洁自律意识有待加强。部分党员干部对廉洁从政的要求认识不足，存在侥幸心理，认为只要不犯大错就无所谓，这种思想容易滋生腐败问题。四是反腐倡廉宣传教育不够深入。在反腐倡廉宣传教育工作中，有时内容单一、形式单调，未能引起广大干部职工的足够重视，难以形成良好的舆论氛围。
（四）群众纪律方面。一是联系服务群众不够紧密。在日常工作中，虽然能够通过各种渠道了解职工群众的需求和意见，但主动深入基层、深入一线调查研究的时间和精力投入不足，对职工群众关心的问题解决不够及时有效，导致群众满意度不高。二是职工利益保障不够到位。在企业发展过程中，有时过于强调经济效益，忽视了职工的切身利益，如工资待遇、福利保障等方面未能与企业发展同步提升，影响了职工的工作积极性和归属感。三是职工诉求回应不够及时。对于职工反映的一些热点难点问题，有时未能及时给予明确答复或采取有效措施加以解决，使得职工的合理诉求得不到应有的重视，影响了企业的和谐稳定发展。四是企业文化建设滞后。在企业文化建设方面，虽然制定了一些规划和措施，但在实际推进过程中，往往局限于表面文章，缺乏实质性内容和特色亮点，未能真正凝聚人心、激发斗志。
二、原因分析
针对上述存在的问题，经过深入剖析，主要原因可以归纳为以下几个方面：
（一）思想认识不够深刻。部分党员干部对党的理论学习的重要性认识不足，认为理论学习只是形式上的要求，与实际工作关系不大，因此在学习过程中缺乏主动性、自觉性和系统性。同时，对党的路线方针政策的理解不够透彻，不能准确把握其精神实质，导致在工作中贯彻执行不到位。此外，对全面从严治党的重要性认识不够，存在麻痹思想和侥幸心理，认为只要不犯大错就不会有问题，从而放松了对自己的要求。
（二）工作方法不够科学。在实际工作中，部分领导干部习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和开拓精神，未能根据新形势新任务的要求及时调整工作思路和方法。特别是在处理复杂问题时，往往采取简单化、机械化的方式，缺乏灵活性和针对性，难以取得理想的效果。另外，一些领导干部在决策过程中，过分依赖个人经验和主观判断，忽视了广泛征求各方意见和科学论证的重要性，导致决策失误的风险增加。
（三）制度执行不够严格。尽管公司已经建立了一套较为完善的规章制度，但在具体执行过程中，仍然存在打折扣、搞变通的现象，使得一些制度形同虚设，无法发挥应有的约束作用。特别是对于违反制度的行为，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有真正做到严肃问责、严厉惩处，削弱了制度的权威性和震慑力。此外，一些制度本身也存在设计不合理、操作性不强等问题，需要进一步优化和完善。
（四）责任落实不够到位。在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在层层衰减的现象，即越往基层传递，落实力度就越小，最终导致一些工作停留在口头上、文件中，没有真正落地生根。究其原因，主要是因为各级领导干部的责任意识不强，对工作任务的分解细化不够，考核评价机制不健全，奖惩激励措施不到位，使得一些干部缺乏担当作为的动力和压力。
三、整改措施
为切实解决存在的问题，进一步加强党的领导和党的建设，提出以下整改措施：
（一）强化理论武装，提升政治素养。一是坚持不懈地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为首要政治任务，通过中心组学习、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习领会其核心要义和精神实质，不断提高全体党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是紧密结合公司改革发展实际，深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，特别是与企业发展密切相关的政策法规，确保各项工作始终沿着正确方向前进。三是注重学习成果转化应用，将所学知识运用到实际工作中去，以实际行动践行初心使命，推动公司高质量发展。
（二）严格执行民主集中制，增强党内政治生活的原则性和战斗性。一是严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求，规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，确保党内政治生活常态化、规范化。二是建立健全重大事项请示报告制度，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，必须经集体讨论决定，防止个人专断和独断专行。三是加强对领导干部权力运行的制约和监督，建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，确保权力在阳光下运行，让权力受到有效制约。四是积极开展批评与自我批评，通过谈心谈话、征求意见等方式，帮助党员干部查找自身存在的问题，促进整改提高。
（三）健全廉政风险防控体系，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是完善廉政风险防控机制，围绕人财物管理和重点领域、关键环节，梳理排查廉政风险点，制定有针对性的防控措施，形成事前预防、事中监控、事后处置的完整链条。二是严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，压实责任，确保各级党组织和领导干部切实履行好主体责任和监督责任。三是加强廉洁自律教育，通过举办培训班、观看警示片等形式，增强党员干部的法纪意识和廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想防线。四是加大案件查办力度，对违纪违法行为始终保持高压态势，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，形成强大震慑效应。
（四）密切联系服务群众，切实维护职工合法权益。一是建立健全职工诉求表达和反馈机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态和实际困难，采取有效措施加以解决，努力为职工排忧解难。二是加强职工权益保障，完善工资分配制度，提高职工福利待遇水平，建立健全职工职业健康安全保障体系，营造和谐稳定的工作环境。三是深入开展调研走访活动，定期深入基层一线，倾听职工心声，了解职工需求，改进工作作风，增强服务意识，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。四是加强企业文化建设，挖掘和弘扬优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，打造具有企业特色的文化品牌，增强企业的凝聚力和向心力。
总之，我们将以此次专题民主生活会为契机，认真对照查摆出来的问题，深刻剖析根源，逐一抓好整改落实，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到公司改革发展各项工作中去，为实现公司高质量发展作出新的更大贡献。
