同志们：
经区委同意，某某区处级干部进修班、中青年干部培训班今天正式开班。这次培训对象来自全区部分单位的处级干部和中青年后备干部。建设马克思主义学习型政党，是党的一项重大任务，我们要认真学习中央精神，把加强和改进学习摆在更加突出的位置，营造重视学习、崇尚学习的浓郁氛围，不断提升领导干部的思想政治水平，造就一支科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的干部队伍。借此机会我讲三点意见：一、深化认识、统一思想，充分领会干部教育培训的重要性“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”我们要站在全局和战略的高度，结合当前的新形势、新课题，深入开展大规模培训工作，提高领导干部的思想理论水平和综合素养，为实现区域科学发展提供人才保障和智力支持。
一是加强干部培训教育是时代发展的客观要求。当今时代是一个快速变化、高度开放的时代，新事物、新情况、新问题层出不穷，社会各项事业快速发展。面对新的形势和新的考验，加强培训教育才能使领导干部始终跟上时代发展步伐，担当艰巨重任，完成历史使命。党的十七大提出建设学习型政党，十七届四中全会又提出建设学习型党组织和学习型领导班子，这表明，持之以恒加强教育培训，不断提升能力素养已是党和人民事业的迫切需要。领导干部只有把学习作为一种人生使命和精神追求，打开视觉之门，密切关注周围世界的每一个发展变化，打开心灵之窗，积极从书本、实践、群众中汲取各种有用的东西，随时学习最新的知识，才能始终站在时代和社会发展的潮头，否则就会被淘汰。
二是加强教育培训是提高工作质量和水平的现实需要。教育培训是解放思想、推进改革、促进发展的有力支撑，是提高领导干部队伍素质、工作能力的重要途径，能够开阔领导干部的思路，更好推进全区各项工作和事业。领导干部的一个重要职责是“出主意”，“主意”就是思路。而思路宽不宽，对一个地区的发展至关重要。通过教育培训，可以使领导干部更深入地理解国家政策，掌握先进的管理理念和技术手段，从而在工作中更加科学、高效地进行决策。同时，教育培训还能增强领导干部的创新能力，使其能够在复杂多变的环境中找到解决问题的新方法、新路径，推动区域经济社会持续健康发展。此外，教育培训还能够提升领导干部的综合素质，包括道德修养、法治意识、文化素养等方面，使之成为德才兼备、堪当重任的好干部。
三是加强教育培训是应对风险挑战的必要准备。当前，国际国内形势正在发生深刻复杂的变化，国内外环境不稳定不确定因素增多，我们面临着前所未有的风险挑战。在这种情况下，领导干部必须具备更强的风险意识和应对能力。一方面，要通过教育培训不断提高自身的政治敏锐性和鉴别力，始终保持清醒头脑，坚定理想信念，坚决维护党中央权威和集中统一领导；另一方面，要通过教育培训掌握更多的专业知识和技能，提高解决实际问题的能力。特别是在应对突发公共事件、处置重大矛盾纠纷等方面，领导干部必须能够迅速反应、果断决策，有效化解危机，确保社会稳定和人民安全。因此，加强教育培训不仅是提高领导干部个人能力和素质的有效途径，更是增强整个干部队伍战斗力、凝聚力的重要保证。
二、明确目标、突出重点，切实增强干部教育培训的针对性
在明确了干部教育培训的重要性之后，接下来就是要明确具体的目标和重点内容，确保培训工作取得实效。首先，要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线开展培训。这是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，也是各级领导干部必须牢牢把握的根本遵循。要通过系统的学习和培训，使广大干部深刻领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到真学真懂真信真用。其次，要紧密结合区域发展战略需求设置培训课程。根据我区经济社会发展的实际情况，有针对性地安排经济管理、科技创新、社会治理等方面的专题讲座和研讨交流活动，帮助领导干部进一步拓宽视野、更新观念，提升驾驭全局的能力。再次，要注重培养领导干部的实战能力。理论联系实际是我们党的优良传统，也是干部教育培训工作的基本原则之一。要坚持问题导向，围绕改革发展中的热点难点问题组织模拟演练、案例分析等实践活动，让学员在实践中锻炼成长，积累经验，提高解决实际问题的能力。最后，还要加强对年轻干部的培养力度。年轻干部是党和国家事业的未来和希望，他们充满活力、思维活跃，但同时也缺乏经验和历练。为此，要在培训中给予他们更多关注和支持，通过导师带徒、挂职锻炼等形式，帮助他们尽快成长成才，为我区未来发展储备一批高素质专业化的人才队伍。
三、完善机制、强化保障，确保干部教育培训工作扎实推进
为了确保干部教育培训工作能够顺利开展并取得预期效果，还需要建立健全一系列配套机制，并提供强有力的保障措施。一是健全组织领导机制。成立由区委主要领导牵头负责的干部教育培训工作领导小组，定期研究部署相关工作，协调解决存在的困难和问题。各部门各单位也要高度重视此项工作，将其纳入重要议事日程，明确专人负责组织实施，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是完善考核评价体系。建立科学合理的考核指标，将干部参加教育培训的情况作为选拔任用、评先评优的重要依据之一，激励广大干部自觉主动地投入到学习中去。同时，要加强过程管理和质量监控，确保每次培训都能达到预期目的。三是加大投入支持力度。按照“分级负责、分类实施”的原则，统筹安排财政资金，保障必要的教学设施设备建设和师资队伍建设费用支出。鼓励和支持社会各界积极参与干部教育培训事业，在全社会营造良好的学习氛围。四是优化教学资源配置。整合区内各类优质教育资源，组建高水平的教师队伍，开发高质量的教材资料，打造一批具有地方特色的精品课程。五是创新方式方法。充分利用现代信息技术手段，探索线上线下相结合的混合式教学模式，满足不同层次、不同类型干部的学习需求。六是强化纪律作风要求。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严肃培训纪律，杜绝形式主义、官僚主义现象发生，确保培训工作风清气正、务实高效。
总之，做好新形势下的干部教育培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索创新、坚持不懈努力。希望大家能够珍惜这次难得的学习机会，在思想上高度重视，在行动上积极践行，真正做到学有所获、学以致用，为推动我区经济社会高质量发展作出更大贡献！
