关于国有企业党建品牌建设情况汇报材料
xx分公司成立于20xx年。十二年来，在推进基层党支部标准化、规范化建设的基础上，分公司党总支不断探索党建工作与生产经营深度融合的新路径、新方法，以“xx先锋”党建品牌建设助力企业高质量发展。“xx先锋”党建品牌的架构为“1332环系”党建工作体系，即以提质增效为核心，把问题、目标和结果“三个导向”融入党建工作全过程，围绕党建工作与生产经营双融双促的切入点、结合点和着力点进行“三点发力”，在“急难险重新”任务攻坚中充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动分公司不断增强发展引领和价值创造能力。
一、强化顶层设计，为党建品牌建设出题
分公司党总支坚持把“三个导向”贯穿党建工作体系的全过程和各环节，协同做好“公转”和“自转”，确保党建品牌建设紧贴实际、紧贴发展，取得实效。坚持问题导向，明确工作重心。针对路桥工程施工企业的生产经营受属地化影响较大的实际，以及基层项目部因自身资源禀赋、生产繁重等因素影响，易导致党建工作与业务工作脱节的问题，分公司党总支以“提质”与“增效”为“双轮驱动”，把“提高党建质量”和“强化党建共建”作为抓基层党建工作的重心所在。通过内夯基础、外拓发展，不断提升基层党组织的战斗力。
坚持目标导向，推动靶向发力。为确保基层党建工作方向明确、重点突出、举措有力，分公司党总支采用“一体化”的策略来统筹谋划党建工作，确保各项任务有序推进。一是制定年度党建工作计划，明确全年的工作重点和具体措施；二是细化分解任务，将党建工作任务落实到每个季度、每个月，形成闭环管理；三是建立定期督查机制，通过月度检查、季度评估、年度考核，确保各项工作按计划推进。通过这些措施，分公司党总支不仅明确了党建工作的发展方向，还提高了工作效率，形成了良好的工作氛围。
坚持结果导向，注重实际成效。为了检验党建工作的实际效果，分公司党总支建立了科学合理的评价体系，从多个维度对党建工作进行全面评估。一方面，通过内部调研、民主评议等方式，广泛征求党员和职工的意见建议，了解他们在工作中的真实感受和需求；另一方面，通过外部审计、第三方评估等手段，客观公正地评价党建工作成果。通过对评价结果的深入分析，分公司党总支及时调整工作思路和方法，确保党建工作始终紧跟企业发展步伐，切实发挥党建引领作用。
二、深化融合创新，为党建品牌建设赋能
在推进党建品牌建设的过程中，分公司党总支始终坚持将党建工作与生产经营深度融合，不断创新工作方式方法，努力实现党建与业务的“同频共振”。一是构建“双融双促”工作机制。通过建立党建与业务联席会议制度，定期召开专题会议，共同研究解决党建工作和生产经营中的重大问题，确保两者相互促进、相得益彰。二是打造“红色引擎”工程。以“xx先锋”党建品牌为载体，深入开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，引导广大党员在工作中争当表率、勇挑重担，为企业高质量发展注入强大动力。三是实施“党旗飘扬”行动。在重大项目、重点工程中设立临时党支部，组织党员突击队，开展技术攻关、安全生产等专项活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保各项任务顺利完成。
此外，分公司党总支还积极探索“互联网+党建”新模式，利用信息化手段提升党建工作水平。一是搭建线上学习平台，依托微信公众号、学习强国APP等新媒体工具，组织党员开展在线学习，及时传达上级精神，分享工作经验；二是开发智能管理系统，通过大数据分析、云计算等技术手段，实现党建工作数据化、智能化管理，提高工作效率；三是拓展互动交流渠道，建立网上论坛、微信群等沟通平台，方便党员之间交流思想、分享心得，增强党组织的凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设，为党建品牌建设聚力
人才是企业发展的第一资源，也是党建品牌建设的重要支撑。分公司党总支高度重视人才队伍建设，采取多种措施培养和引进优秀人才，为企业发展提供坚强保障。一是加强领导班子建设。按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，分公司党总支坚持以德为先、以能为基的原则，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到各级领导岗位，形成结构合理、梯次配备的领导班子。同时，通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对领导干部的教育培训，提升他们的理论素养和领导能力。二是强化党员队伍管理。严格党员发展程序，确保新党员的质量；建立健全党员档案，实行动态管理，做到底数清、情况明；积极开展党内组织生活，通过“三会一课”、主题党日等形式，增强党员的组织观念和纪律意识。三是优化人才队伍结构。根据企业发展需要，加大专业技术人才、经营管理人才的引进力度，拓宽选人用人视野；完善人才培养机制，通过导师带徒、技能竞赛等方式，加快青年人才的成长成才；健全激励机制，充分调动各类人才的积极性和创造性，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
四、丰富活动形式，为党建品牌建设添彩
丰富多彩的党建活动是激发党员活力、凝聚职工力量的有效途径。分公司党总支不断创新活动形式，增强活动的吸引力和感染力，让党建工作更加生动活泼、富有成效。一是开展主题实践活动。每年围绕一个主题，如“不忘初心、牢记使命”、“永远跟党走”等，精心策划系列主题活动，包括参观红色教育基地、重温入党誓词、讲述红色故事等，使广大党员在接受教育的同时，坚定理想信念，增强党性修养。二是举办文化体育赛事。组织篮球赛、乒乓球赛、健步走等文体活动，既丰富了职工的业余生活，又增强了团队协作精神；开展书法、摄影、征文比赛，展示职工的艺术才华，营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围。三是参与社会公益活动。积极履行社会责任，组织党员志愿者服务队，深入社区、学校、敬老院等地，开展扶贫帮困、义务劳动、爱心捐赠等活动，树立良好的企业形象，传递正能量。
五、总结经验教训，为党建品牌建设固本
回顾过去十二年的发展历程，分公司党总支深刻认识到，党建品牌建设是一项长期而系统的工程，必须持之以恒、久久为功。一是坚持党的领导不动摇。始终把党的全面领导贯穿于企业发展的全过程和各方面，确保企业在正确的轨道上前进。二是保持战略定力不放松。面对复杂多变的市场环境，分公司党总支始终保持清醒头脑，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业中心任务开展工作，确保各项工作稳步推进。三是弘扬优良传统不懈怠。继承和发扬党的光荣传统和优良作风，坚持实事求是、艰苦奋斗、求真务实，不断开创党建工作新局面。四是持续改进创新不停步。适应新形势、新任务的要求，不断总结经验教训，探索新思路、新方法，推动党建工作与时俱进、创新发展。
总之，通过以上一系列举措，分公司党总支在党建品牌建设方面取得了显著成效，不仅提升了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也为企业的高质量发展提供了坚强的政治保证。未来，分公司党总支将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，不断深化党建品牌建设，为实现“十四五”规划目标作出新的更大贡献。
