各位领导同志们：
根据市、县纪委关于召开“培树十型干部、打造反腐铁军”专题民主生活会的通知要求，我认真学习了《太行日报》全市纪检监察系统“培树十型干部、打造反腐铁军”评论文章，并联系实际，总结了专项行动开展情况，查找了工作中存在的问题，剖析了思想根源，制定了整改措施，现将具体情况汇报如下，不妥之处，恳请领导和同志们批评指正。
一、“培树十型干部、打造反腐铁军”专项行动开展情况
主要做了以下七项工作：
及时传达并认真组织学习了市、县纪委“培树十型干部，打造反腐铁军”行动方案，研究制定了学习和工作计划。为确保专项行动的顺利实施，我们第一时间召开了全体会议，传达了上级指示精神，明确了任务分工和时间节点。同时，结合本单位实际情况，制定了详细的学习和工作计划，确保每一项任务都有专人负责，每个环节都得到有效落实。通过这种层层传导压力的方式，使全体干部深刻认识到此次专项行动的重要性和紧迫性，增强了责任感和使命感。
2. 印制学习资料并系统学习了各级纪委全会精神、十八大以来习近平总书记重要讲话精神和企业党风廉政建设方面的理论文章。我们精心编印了学习手册，内容涵盖了党的十八大以来习近平新时代中国特色社会主义思想、反腐倡廉的重要论述以及相关法律法规。通过集中学习、个人自学和专题研讨等形式，深入学习领会这些重要文件的精神实质。特别是在学习过程中，注重结合实际案例进行分析讨论，使大家不仅在理论上有所收获，更在实践中得到了启发，进一步提高了政治站位和思想觉悟。
3. 组织开展了革命传统教育，参加了干部管理、安全教育和企业文化等各类培训。为了增强纪检监察干部的历史使命感和社会责任感，我们组织参观了革命纪念馆，重温了党的光辉历程，缅怀了先烈们的丰功伟绩。此外，还邀请了专家学者举办了多场专题讲座，内容涉及干部管理、安全管理、企业文化等多个方面。通过这些丰富多彩的活动，不仅丰富了大家的知识结构，也提升了综合素质，为更好地履行职责打下了坚实基础。
4. 在纪检监察室内制作悬挂了“十型”干部标准，纪检监察干部工作纪律和“争五星、塑十型”承诺等版面。为了让每一位干部都能时刻牢记自己的职责使命，我们在办公室显眼位置设置了宣传栏，展示了“十型”干部的标准和要求，明确了纪检监察干部的工作纪律和行为规范。同时，每位干部都签署了“争五星、塑十型”的承诺书，公开承诺在工作中严格遵守各项规章制度，自觉接受监督。这种做法不仅起到了良好的警示作用，也激发了大家争先创优的积极性。
5. 组织参加了县纪委主办的演讲比赛、书画展览、文艺汇演和理论考试等活动。为了展示纪检监察队伍的良好形象，我们积极组织参与了县纪委举办的一系列文化活动。在演讲比赛中，选手们围绕“培树十型干部、打造反腐铁军”主题，深情讲述了自己在工作中的心得体会；在书画展览中，大家用笔墨丹青表达了对廉洁文化的理解和追求；在文艺汇演中，自编自导的节目赢得了观众的阵阵掌声；而在理论考试中，全体干部以优异的成绩展现了扎实的理论功底。这些活动不仅丰富了业余生活，也增进了团队凝聚力。
6. 围绕八项规定的落实，完善了公务接待、公车使用和办公用房管理制度，加强了“三重一大”事项监管。为了确保中央八项规定精神在我单位得到全面落实，我们重新修订和完善了一系列管理制度，细化了具体操作流程，明确了责任追究机制。特别是针对公务接待、公车使用和办公用房等方面，严格执行相关规定，杜绝了铺张浪费现象。同时，对“三重一大”事项建立了严格的审批程序，确保决策过程公开透明、科学民主，有效防范了腐败风险的发生。
7. 组织参与了党员联系和服务群众活动，并通过党务公开平台和谈心活动等方式，主动接受了群众的监督和评议。为密切党群关系，我们积极开展“党员联系群众”活动，每位党员定期走访基层，倾听群众心声，解决实际困难。通过党务公开平台，及时发布重要信息，保障了群众的知情权和参与权。此外，还开展了多次谈心活动，深入了解干部的思想动态，及时化解矛盾纠纷，营造了和谐稳定的工作氛围。
二、存在的问题和原因分析
在思想上对这次专项行动还没有真正引起足够重视。虽然也落实了每项工作任务，但是由于认识不到位，还存在应对思想。仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，缺乏创新精神。还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。这反映出我们在思想观念上还不够解放，未能充分认识到此次专项行动的重大意义和深远影响，导致在实际行动中缺乏主动性、创造性，难以取得突破性的进展。
2. 学习上还不能真正做到理论联系实际。尽管已经系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、各级纪委全会精神及企业党风廉政建设方面的理论文章，但在实际工作中却未能很好地将所学知识运用到具体事务中去。一方面是因为理论学习不够深入透彻，对一些新理念、新观点的理解停留在表面层次；另一方面则是由于缺乏有效的实践途径和平台，使得理论与实践脱节，无法实现有机结合。因此，今后需要更加注重理论与实践相结合，不断提升自身的能力素质。
3. 在工作作风方面还存在一定差距。部分干部存在形式主义倾向，对待工作敷衍塞责，缺乏担当精神。尤其是在面对复杂棘手的问题时，往往选择回避退缩，不愿承担责任。这种不良作风不仅损害了单位形象，也影响了整体工作效率。究其原因，主要是由于考核激励机制不够健全，奖惩措施不够明确，导致部分干部缺乏内在动力。为此，必须建立健全科学合理的考核评价体系，强化正向激励作用，激发广大干部的工作热情和创造力。
4. 在工作协调配合上还需进一步加强。由于部门之间职能交叉较多，容易出现推诿扯皮现象，影响了整体工作进度。例如，在处理某些重大案件时，不同部门之间的沟通衔接不够顺畅，导致信息传递不及时、不准确，甚至出现重复劳动的情况。这说明我们在工作协调机制建设方面还存在不足，需进一步优化内部管理流程，明确各部门职责权限，确保各项工作高效有序开展。
三、整改措施和下一步打算
针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：
深化思想认识，提高政治站位。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过多种形式的学习教育活动，引导全体干部深刻理解此次专项行动的重要意义，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，以高度的政治责任感和历史使命感投入到工作中去。
2. 强化理论武装，提升业务水平。坚持理论联系实际的原则，加强对党的创新理论和纪检监察业务知识的学习，不断提高理论素养和专业能力。结合实际工作需求，有针对性地开展培训交流活动，鼓励和支持干部参加各类学术研讨和技术比武，拓宽视野，增长才干。同时，要注重总结经验教训，善于从失败中汲取智慧，不断创新工作方法，努力开创纪检监察工作新局面。
3. 改进工作作风，增强担当意识。大力弘扬求真务实、勇于担当的精神风貌，坚决反对形式主义、官僚主义等不良风气。建立健全目标责任制和绩效考核制度，明确任务分工和责任追究机制，促使每位干部都能在其位谋其政，尽职尽责做好本职工作。对于表现突出的先进典型要及时表彰奖励，发挥示范引领作用；对于存在问题的同志要严肃批评教育，帮助他们改正错误，共同营造风清气正的良好环境。
4. 优化协作机制，提高工作效率。进一步理顺部门间的关系，明确各自职责范围，避免出现职能重叠或空白地带。建立常态化的沟通协商平台，定期召开联席会议，及时解决跨部门间的矛盾分歧，确保信息共享畅通无阻。推行项目化管理模式，将重点工作任务分解落实到具体责任人，设定明确的时间节点和质量标准，实行全过程跟踪督办，确保各项工作按时保质完成。
总之，“培树十型干部、打造反腐铁军”是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，发扬优良传统，不断开拓进取，为推动全面从严治党向纵深发展作出更大贡献。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加有力的举措，奋力谱写纪检监察事业新篇章。
