推进工资集体协商 构建和谐文明企业
工资事关职工切身利益，是协调劳动关系的重要内容，也是工会维护职工利益和保障企业发展之间的最佳平衡点，实现企业和职工“双赢”的重要手段。近年来，我公司把推进工资集体协商作为维护和谐劳动关系，建设和谐守信企业的重要路径，以提升员工满意度和企业凝聚力为目标，以稳定工资增长机制为基础，以工会组织为主导，依法开展工资集体协商，使职工共享企业发展成果，在岗职工收入连续多年保持了10%以上增幅，切实维护了职工合法经济权益，促进了企业健康发展。
一、健全运行机制，夯实工作基础
沟通协作定尺子
工资集体协商涉及企业收入分配政策和利益格局调整，关系相关劳动法律法规的贯彻执行等重大问题，具有较强的法律性、政策性和业务性，仅靠工会唱“独角戏”难以做好，需要相关部门合力，奏“大合唱”，跳“集体舞”。公司工会加强与人力资源部的沟通，了解职工工资状况，“三情结合”制定了《工资集体协商试行办法》，规范了适合公司实际情况的协商程序，使代表产生、协商要约、集体谈判、协议的签订、审查、履行和终止等有章可循，有据可依，使之成为企业和职工代表开展协商、达成意向、履行合同的制度支撑。
在具体实施过程中，我们注重以下几个方面的工作：首先，建立定期沟通机制。工会与人力资源部每月召开一次例会，共同研究分析公司经营状况和职工工资水平，确保协商方案的科学性和合理性。其次，广泛征求职工意见。通过问卷调查、座谈会等形式，全面了解职工对工资待遇的意见和建议，为协商提供第一手资料。再次，严......
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