202x年以来，在县委的坚强领导下，全县人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会及省、市有关人才工作会议精神，始终贯彻党管人才原则和人才以用为本理念，坚持围绕中心、服务大局，最大限度地激发人才创新创业活力，为全县经济社会持续高质量发展提供了坚强人才支撑。现将全县人才工作情况总结及下步工作打算报告如下：
一、主要成绩及工作亮点
（一）工作方法有新改进
202x年，全县人才工作以深化人才发展体制机制改革为重点，统筹推进以高层次创新创业人才和功能型、实用型人才为重点的各类人才队伍建设，加快推动人才资源整体开发，各项工作取得显著成效。一是创新县人才办牵头抓总的方式方法，推行人才工作目标化、项目化、清单化管理，制定了《xx县202x年人才工作思路及计划》和《人才工作项目责任清单》，创新人才管理、考评、保障“三大机制”，实施人才引育“四大工程”和“六类人才培育行动”。聚焦急需紧缺人才，组织县委编办、县人社局、县卫健委、县教育局等部门召开集中引才协调会，对急需紧缺人才的引进进行商讨和部署。今年1月召开基层党（工）委书记抓基层党建暨落实意识形态工作责任制述职评议会，将人才工作纳入评议内容。会议由县委副书记xxx主持，会上，全县基层党（工）委书记分别就履行基层党建、人才工作和意识形态工作情况、存在的问题和原因以及下一步工作打算逐一向大会进行了述职，并接受相关与会人员的民主测评。建立全县专业技术职称评审委员会目录，实行清单式管理。
（二）政策创新有新看点
创新人才职称评价机制，推行专业技术人才职称定向评价、定向使用、定向聘任，坚持向农村和艰苦边远地区、一线专业人员倾斜，评定正高级职称1人，高级职称101人，中级职称31人，初级职称9人。制定《xx县202x年急需紧缺人才引进计划》，重点围绕我县主导产业、新兴产业和民生领域，明确引进方向和标准，确保引才精准有效。此外，还出台了《xx县人才安居工程实施方案》，通过提供购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，解决人才住房问题，增强人才归属感。同时，加大了对高层次人才的奖励力度，设立“杰出人才奖”、“青年拔尖人才奖”等专项奖励，激励各类人才在各自岗位上发挥更大作用。
（三）平台建设有新突破
积极搭建各类人才服务平台，优化人才创新创业环境。一是加强产业园区建设，打造了一批具有区域特色的创新创业基地，如xx高新技术开发区、xx农业科技园区等，吸引了一大批高新技术企业和科研机构入驻。二是完善科技成果转化平台，建立了科技成果展示交易中心，定期举办科技成果对接会、项目路演等活动，促进产学研深度融合。三是构建线上线下相结合的人才服务平台，依托政府网站、手机APP等载体，提供政策咨询、项目申报、创业辅导等一站式服务，极大地方便了广大人才。四是强化人才交流平台建设，成立了xx县人才联谊会，定期组织学术研讨、技术交流等活动，拓宽人才视野，提升创新能力。
（四）服务保障有新举措
牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实做好人才服务保障工作。一是建立健全人才服务体系，成立了专门的人才服务中心，配备了专职工作人员，为人才提供全方位、个性化服务。二是优化人才发展环境，简化行政审批程序，提高办事效率，营造良好的营商环境。三是关心关爱人才生活，开展走访慰问活动，了解人才需求，帮助解决实际困难。四是加强人才培训，邀请知名专家教授来我县讲学授课，组织各类培训班、研修班，不断提升人才素质能力。五是注重宣传引导，通过媒体宣传、典型事迹报道等方式，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发全社会创新创业热情。
二、存在问题及原因分析
尽管全县人才工作取得了明显成效，但也存在一些不容忽视的问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：一是人才总量偏少，特别是高端人才和领军人才匮乏，难以满足我县经济社会发展的需求。二是人才结构不尽合理，高层次创新型人才比例较低，复合型、国际化人才相对短缺。三是人才引进渠道单一，缺乏有效的市场化引才机制，导致部分优秀人才流失。四是人才评价体系不够科学，重学历、轻能力的现象仍然存在，影响了人才的积极性和创造性。五是人才服务保障水平有待提高，一些政策措施落实不到位，人才的实际获得感不强。
针对上述问题，经过深入调研和分析，我们认为主要原因在于：一是对人才工作的重视程度不够，投入不足，缺乏长远规划和顶层设计。二是人才政策的针对性和操作性不强，未能充分考虑不同行业、不同层次人才的需求差异。三是人才工作机制不够健全，部门之间协调配合不够紧密，形成合力不够。四是人才环境建设滞后，硬件设施和服务水平与发达地区相比还有较大差距。五是人才观念陈旧，传统思维定式尚未完全打破，不利于人才的引进和培养。
三、下步工作打算
为更好地推进全县人才工作，进一步激发人才创新创业活力，我们将在以下几方面采取措施：
（一）强化组织领导，健全工作机制
坚持党管人才原则，进一步加强对人才工作的领导，建立健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。充分发挥县人才工作领导小组的作用，定期召开专题会议，研究解决人才工作中遇到的重大问题。完善人才工作考核评价体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核重要内容，层层压实责任，确保各项任务落到实处。加大对人才工作的投入力度，设立专项资金，用于人才引进、培养、奖励等方面，为人才工作提供有力保障。
（二）优化政策供给，完善制度体系
紧密结合我县实际，学习了国内外先进经验，制定出台一系列更加优惠、更具吸引力的人才政策。一是完善人才引进政策，扩大引才范围，拓宽引才渠道，探索建立市场化引才机制，吸引更多优秀人才来我县创新创业。二是优化人才评价体系，打破唯学历、唯资历、唯论文的评价标准，突出品德、能力和业绩导向，让真正有实力、有能力的人才脱颖而出。三是健全人才培养机制，实施分层分类培养计划，加大对本土人才的培养力度，特别是年轻干部、专业技术人才和高技能人才的培养。四是强化人才激励机制，提高人才待遇水平，设立专项奖励基金，表彰奖励作出突出贡献的人才，激发人才的积极性和创造性。
（三）搭建创新平台，营造良好环境
紧紧围绕我县发展战略和产业布局，大力搭建各类创新创业平台，为人才提供广阔的发展空间。一是加快推进产业园区建设，打造一批高水平的创新创业基地，吸引更多的高新技术企业和科研机构落户我县。二是完善科技成果转化平台，建立健全科技成果转移转化服务体系，促进产学研深度融合，加速科技成果转化应用。三是构建线上线下相结合的人才服务平台，提供便捷高效的服务，提升人才服务水平。四是加强人才交流合作，广泛开展国际国内学术交流和技术合作，拓展人才视野，提升创新能力。五是优化人才发展环境，改善基础设施条件，提升公共服务水平，营造良好的生活环境，增强人才的归属感和幸福感。
（四）提升服务质量，增强人才获得感
牢固树立“人才是第一资源”的理念，切实把人才服务工作做细做实。一是建立健全人才服务体系，成立专门的人才服务中心，配备专职工作人员，为人才提供全方位、个性化的服务。二是优化人才发展环境，简化行政审批程序，提高办事效率，营造良好的营商环境。三是关心关爱人才生活，开展走访慰问活动，了解人才需求，帮助解决实际困难。四是加强人才培训，邀请知名专家教授来我县讲学授课，组织各类培训班、研修班，不断提升人才素质能力。五是注重宣传引导，通过媒体宣传、典型事迹报道等方式，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发全社会创新创业热情。
总之，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚定不移地实施人才强县战略，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为全县经济社会持续高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
