XX县加强驻村帮扶工作情况汇报

　　XX县加强驻村帮扶工作情况汇报

　　近年来，XX县始终把派驻干部下乡作为推动乡村振兴的关键举措，持续在精准派遣、细致培养、科学管理和关怀激励上狠下功夫，不断夯实稳固乡村振兴的组织保障和人才基础。通过优化选派机制，提升驻村干部的匹配度与实效性，为乡村振兴注入强劲动力。截至目前，县内共有超过150名优秀干部下派至全县100个乡村，率先实现了人才与政策的双轮驱动。

　　一、以精挑细选确保高效选派

　　科学研判，精准识别

　　坚持“定村优先、择人随后”的策略，对全县220个有驻派任务的村庄逐一开展深入分析，评估村情民意及资源条件。根据发展短板、治理难题和群众收入等弱项精准定位村庄需求，实行“一村一策”，明确选派目标。通过多层次、多角度的调研，XX县全面掌握了各村的具体情况和发展潜力，为后续的选派工作奠定了坚实的基础。例如，针对一些经济落后但自然资源丰富的村庄，重点考虑选派具备农业技术推广能力的干部；对于历史文化底蕴深厚但旅游开发不足的村庄，则优先选派具有文旅产业经验的干部。这一做法不仅提高了选派工作的针对性，也增强了驻村帮扶的实际效果。

　　严格标准，精选良才

　　本着“优中择优、强中选强”的原则，由主管部门、派出单位与对口乡镇联合审核，全面考察政治素质、专业能力和工作经历，选派了一批作风实在、能力卓越、善于群众工作的优秀干部驻村帮扶。截至目前，全县驻村干部中，科级及以上人员296名，占比47.2%；拥有大学及以上学历者435名，占比69.3%；80后干部305名，占比49.1%。这些数据表明，XX县在选派过程中始终坚持高标......