同志们：
今天，我们召开矿区精神文明建设推进会，主要任务是：总结两年来矿区精神文明建设成果，交流经验，表彰先进，分析形势，探索规律，部署任务，进一步统一思想，凝聚力量，推动矿区精神文明建设再上新水平，为公司加快发展提供精神动力和文明支撑。刚才，郑助理宣读了表彰决定，颁发了系列文明创建奖项，3个单位作了经验介绍，他们的做法，特色突出，具有较强的示范性、指导性，希望各单位认真学习借鉴。在此，我代表公司党委、公司，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向辛勤工作在精神文明建设战线上的广大干部员工表示诚挚问候！向积极参与和支持矿区精神文明建设的广大员工居民表示衷心感谢！
下面，我讲三点意见。
一、探索新规律，矿区精神文明建设展现出良好态势
20xx年以来，矿区服务系统紧紧围绕和谐矿区建设，以“讲文明、讲道德、促和谐、促发展”为主要内容，健全机制、创新载体、拓展渠道、持续优化，矿区文明程度、城市品位和员工居民思想道德水准不断提升，为特色地区能源公司建设创造了良好发展环境。
一是矿区居民教育持续深化。坚持用中国特色社会主义理论教育员工居民，加强社会主义核心价值观的学习宣贯，坚定了理想信念，筑牢了共同的思想基础。围绕公司改革发展稳定，持续深化形势任务政策教育，层层宣讲、逐级宣贯、全员覆盖，统一了思想，振奋了精神。紧贴员工居民关心关注的热点问题，编写系列宣传提纲，心贴心、面对面、实打实，讲政策、解疑惑，析事明理，凝聚了共识。坚持以法制教育助推矿区和谐稳定，开展多种形式的法制宣传，员工居民的法制意识不断提升。积极拓展沟通渠道，充分发挥总经理党委书记信箱的作用，探索建立心连心咨询室、社区矛盾调解室等新平台，加强心理疏导和人文关怀，培育员工居民积极、和谐、健康心态，积聚了推动发展的正能量。
二是矿区道德水准持续提升。坚持把道德建设作为精神文明建设的重要内容，大力弘扬中华民族传统美德，深入开展公民道德建设工程。通过举办道德讲堂、评选道德模范、树立身边榜样等形式，广泛宣传和践行社会主义核心价值观，引导员工居民自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。矿区涌现出了一批批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的先进典型，他们用实际行动诠释了新时代的道德风尚，成为矿区精神文明建设的生动教材和鲜活范例。同时，矿区还积极开展志愿服务活动，成立了多支志愿者服务队，定期组织各类公益活动，如关爱孤寡老人、扶贫帮困、环保宣传等，增强了员工居民的社会责任感和奉献精神，营造了互助互爱、团结奋进的良好氛围。
三是矿区文化生活日益丰富。矿区始终坚持文化惠民的理念，不断加大公共文化设施建设力度，完善文化服务体系，满足员工居民日益增长的精神文化需求。近年来，矿区新建或改扩建了多个文化广场、图书馆、电影院、体育馆等文化设施，为广大群众提供了更多元化的文化活动场所。同时，矿区还积极组织丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、书画展览、读书比赛、体育赛事等，丰富了员工居民的业余生活，提升了矿区的文化品味。特别是在重大节日和纪念日，矿区都会举办盛大的庆祝活动，通过文艺演出、民俗展示、游园活动等形式，弘扬中华优秀传统文化，增强员工居民的文化自信和民族自豪感。此外，矿区还注重挖掘和传承本地特色文化资源，如矿工文化、工业遗产等，打造了一系列具有地方特色的文化品牌，不仅丰富了矿区的文化内涵，也为矿区经济社会发展注入了新的活力。
二、把握新形势，深刻认识矿区精神文明建设面临的新机遇和新挑战
随着我国经济社会的快速发展和全面深化改革的深入推进，矿区精神文明建设既面临着前所未有的发展机遇，也面临着一系列新的挑战。我们必须准确把握形势变化，抓住机遇，迎接挑战，努力开创矿区精神文明建设新局面。
一是经济发展新常态带来的机遇与挑战。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对矿区的发展提出了更高要求。一方面，矿区要紧紧抓住供给侧结构性改革这一主线，加快转型升级步伐，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，为精神文明建设提供坚实的物质基础。另一方面，矿区要积极应对经济下行压力加大的现实情况，妥善处理好稳增长、调结构、惠民生之间的关系，确保矿区经济社会平稳健康发展。特别是要高度重视解决好就业、收入分配、社会保障等涉及群众切身利益的问题，让广大员工居民共享发展成果，不断增强对矿区的归属感和认同感，为精神文明建设创造良好的社会环境。
二是信息技术迅猛发展带来的机遇与挑战。互联网、大数据、云计算等现代信息技术的广泛应用，极大地改变了人们的生活方式和思维方式，也为矿区精神文明建设带来了新的机遇。一方面，我们要充分利用新媒体平台，创新传播手段和表达方式，扩大矿区精神文明建设的覆盖面和影响力。例如，可以借助微博、微信公众号、短视频等社交媒体工具，及时发布矿区精神文明建设的相关信息，宣传先进典型事迹，引导舆论导向，提高矿区精神文明建设的社会知晓度和参与度。另一方面，也要清醒认识到网络空间存在的不良信息和不良现象对矿区精神文明建设带来的负面影响，如网络谣言、虚假信息、低俗内容等。因此，矿区要加强网络管理，建立健全网络综合治理体系，净化网络环境，维护网络安全，确保矿区精神文明建设在网络时代健康有序发展。
三是社会主要矛盾变化带来的机遇与挑战。党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这为我们做好矿区精神文明建设工作指明了方向。一方面，矿区要顺应人民群众对美好生活的向往，不断提高公共服务水平，改善民生福祉，满足员工居民多样化、多层次、多方面的精神文化需求。例如，在教育方面，要加快推进优质教育资源均衡配置，提高教育教学质量；在医疗方面，要完善医疗卫生服务体系，提升医疗服务能力；在养老方面，要构建居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系，等等。另一方面，矿区也要正视自身发展中存在的不平衡不充分问题，采取有效措施加以解决。比如，针对矿区不同区域之间、不同群体之间存在的差距，要加大政策倾斜力度，实施精准帮扶，促进协调发展，缩小差距，实现共同富裕，为矿区精神文明建设奠定坚实的社会基础。
三、落实新要求，奋力开创矿区精神文明建设新局面
站在新的历史起点上，矿区精神文明建设必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央关于精神文明建设的各项决策部署，紧密结合矿区实际，不断创新思路举措，全面提升矿区精神文明建设水平。
一是强化组织领导，形成齐抓共管的工作格局。矿区各级党组织要把精神文明建设摆上重要议事日程，切实加强对精神文明建设工作的领导，建立健全领导体制和工作机制。要成立专门的精神文明建设领导小组，明确职责分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协同抓的工作格局。要将精神文明建设纳入年度工作计划和考核评价体系，定期研究部署、检查督促，确保各项工作落到实处。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，动员和组织广大党员干部职工积极参与精神文明建设各项活动，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。
二是加强队伍建设，提升精神文明建设工作水平。矿区精神文明建设离不开一支高素质的专业队伍。要加大对精神文明建设工作者的培训力度，通过举办培训班、研讨会、专题讲座等形式，帮助他们掌握新知识、新技能，提高业务素质和服务能力。要引进和培养一批熟悉矿区情况、热爱精神文明建设事业的优秀人才，充实到精神文明建设一线岗位上来，为矿区精神文明建设注入新鲜血液。要关心爱护精神文明建设工作者，建立健全激励机制，表彰奖励那些在精神文明建设工作中表现突出的个人和集体，激发他们的工作积极性和创造性。
三是丰富活动载体，增强精神文明建设的实际效果。矿区精神文明建设要贴近实际、贴近生活、贴近群众，精心设计和组织开展各种形式多样、丰富多彩的活动。要继续深入开展文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭等群众性创建活动，不断扩大覆盖面和影响力。要结合矿区特点，打造具有矿区特色的品牌活动，如矿工文化节、安全月等活动，使之成为矿区精神文明建设的重要抓手。要注重发挥典型示范引领作用，大力宣传和推广先进经验和成功做法，带动更多的人投身到矿区精神文明建设中来。要积极探索利用现代科技手段开展精神文明建设活动的新途径，如开发手机APP、VR体验馆等，使矿区精神文明建设更加生动活泼、富有吸引力。
四是营造良好氛围，汇聚矿区精神文明建设的强大合力。矿区精神文明建设是一项系统工程，需要全社会共同努力。要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，开设专栏专版，加大正面宣传力度，及时报道矿区精神文明建设的新进展、新成效，营造浓厚的社会氛围。要鼓励社会各界积极参与矿区精神文明建设，支持和引导社会组织、志愿者团队等社会力量发挥作用，形成政府主导、社会协同、公众参与的共建共治共享格局。要广泛动员企业、学校、医院等单位开展丰富多彩的精神文明建设活动，推动矿区精神文明建设向纵深发展。
总之，矿区精神文明建设任重道远，使命光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，奋力开创矿区精神文明建设新局面，为实现矿区高质量发展提供强大的精神动力和有力的文明支撑，为建设美丽矿区、幸福矿区作出新的更大贡献！
