根据省市《关于开展政府购买基层公共管理和社会服务吸纳高校毕业生就业政策制度调研的通知》要求，我们于4月初就政府购买服务吸纳高校毕业生就业工作开展了相关调查摸底，现将有关情况报告如下：
一、调查对象
4月13日，我们组织了教育、卫生、文广、水利、民政、司法、经信、财政、扶贫、农业、人社等职能部门以及市展辉国际实验学校、市展辉医院、市都梁医院、市洞庭学校、社区等用人单位代表召开了座谈会，充分听取了各行业、各部门对政府购买服务吸纳高校毕业生就业工作的意见，对开发政府购买服务岗位的需求情况进行了摸底。同期开展了书面问卷调查，共发放问卷30份，收回问卷30份。
二、情况分析
关于岗位需求。需要通过政府购买来提供服务的岗位主要包括教育培训、医疗卫生服务、文化体育服务、社会救助服务、法律援助服务、扶贫部门、就业人才服务等。其中，教科部门提供教育服务类岗位计622个，医疗卫生部门提供医疗卫生服务类岗位计428个，文化体育部门提供文化体育事务类岗位计337个，民政部门提供服务类岗位计20个，司法部门提供社会矫正类岗位计22个，社区服务类岗位200个，就业保障部门提供岗位计760个，扶贫部门提供扶贫信息员岗位20个，水利部门提供水利工程建设类岗位计50个，农业部门提供农业事务类岗位计6个，以上总计需求政府购买服务岗位2465个。
2. 关于服务年限。46%的被访者认为政府购买服务岗位年限长度为3年最佳，24%的被访者认为服务年限长度为2年最佳，30%的被访者认为服务年限长度为1年最佳。从长远来看，3年的服务年限能够更好地培养和稳定人才，使他们在工作中积累更多经验，提高服务水平。同时，较长的服务年限也有助于减少频繁招聘和培训的成本，提升工作效率和服务质量。然而，对于部分短期项目或临时性任务，1年或2年的服务年限可能更为合适，可以灵活应对不同需求。
3. 关于岗位待遇。绝大部分用人单位反映目前1030元/月的待遇水平太低，应提高政府购买服务岗位的待遇水平。适当的待遇水平不仅有利于留住人才，还能提高服务工作的质量和效率。根据我们的调查，约有70%的受访者认为，合理的待遇应在1500元至20xx元之间，这既能保证基本生活需求，又能激发员工的工作积极性。此外，还应考虑建立绩效考核机制，对表现优秀的人员给予适当奖励，以进一步激励其工作热情和责任感。同时，完善的福利体系如五险一金、带薪休假等也是吸引和留住人才的重要因素。
4. 关于职业发展路径。许多受访者表示，他们希望在政府购买服务岗位上能够获得更多的职业发展机会。具体来说，近60%的受访者希望能够在服务期内接受专业技能培训，以提升自身能力；超过50%的受访者期待在服务期满后有机会转为正式编制员工；还有约40%的受访者希望能够参与更高级别的项目或管理工作。为了满足这些需求，相关部门应制定明确的职业发展规划，为高校毕业生提供多样化的发展通道。例如，可以通过与高校合作开设培训班，邀请专家进行专题讲座，或者选派优秀人员到外地学习交流等方式，帮助他们在职业生涯中不断进步。
5. 关于政策支持与宣传力度。尽管政府已经出台了一系列鼓励高校毕业生到基层就业的政策措施，但仍有相当一部分人对此了解不足。调查显示，只有不到一半的受访者清楚地知道相关政策的具体内容。因此，加大政策宣传力度显得尤为重要。一方面，可以通过多种渠道如电视、广播、报纸、网络平台等广泛传播相关信息；另一方面，还可以组织专门的宣讲会，深入社区、学校等地进行面对面的解读和答疑解惑。此外，对于已经落实政策的企业和个人，应及时总结经验教训，树立典型榜样，发挥示范引领作用，带动更多人积极参与到这项工作中来。
三、建议与展望
基于上述调查结果，为进一步推进政府购买基层公共管理和社会服务吸纳高校毕业生就业工作，我们提出以下几点建议：
首先，优化岗位设置。根据不同地区、行业的实际需求，科学合理地规划政府购买服务岗位的数量和类型，确保资源得到充分利用。特别是要加强对偏远地区和薄弱环节的支持力度，吸引更多优秀人才投身到最需要的地方去。同时，要注重岗位的专业性和针对性，避免出现“大锅饭”现象，切实提高服务质量和效率。
其次，完善待遇保障。逐步提高政府购买服务岗位的薪资水平，并建立健全相应的福利体系，确保从业人员的基本权益得到有效维护。在此基础上，探索建立多元化的薪酬结构，如绩效工资、年终奖金等形式，充分调动大家的工作积极性。此外，还应加强劳动保护措施，改善工作环境，让每一位员工都能感受到党和政府的关怀与温暖。
再次，拓宽职业发展空间。积极搭建各类培训平台，为高校毕业生提供丰富的学习和发展机会。除了常规的技能培训外，还应注重培养他们的综合素质和社会责任感，使其成为具备多方面能力的复合型人才。对于表现突出的人员，要及时给予表彰和晋升机会，形成良好的用人导向，营造公平竞争的良好氛围。
最后，强化政策宣传。充分利用各种媒体资源，全方位、多层次地宣传政府购买基层公共管理和社会服务吸纳高校毕业生就业的相关政策法规，提高公众知晓率和支持度。特别是要针对重点人群如应届毕业生、待业青年等开展精准推送，让他们能够及时准确地获取最新信息。同时，还要加强与社会各界的合作互动，共同推动这项工作的深入开展。
总之，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我们将继续深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业的一系列决策部署，不断创新工作思路和方法，努力开创政府购买基层公共管理和社会服务吸纳高校毕业生就业的新局面。相信通过各方共同努力，一定能够为广大高校毕业生提供更多更好的就业机会，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量。
