2025年党建工作计划
2025年是中国共产党建党104周年，是新中国成立76周年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。2025年的总体工作目标是：在上级党委和党群工作部的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以集团公司党委“融入中心、引领发展，创新载体、激发活力，服务职工、温暖人心”为工作目标，以职工满意度检验党群工作实效，认真落实企业工作会议各项要求，围绕生产中心，服务发展大局，提振精神、创新实干，纵深推进“高质量发展”“创新驱动”建设目标，为圆满完成“十四五”战略规划任务凝聚强大合力。
一、强化理论武装，激发创先争优的精神动力
深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，进一步完善“三会一课”制度，充分落实集中学习制度，创新学习载体，用好“每日一学”平台，结合实际，利用信息化手段，如微信、钉钉等平台，开展线上党建活动，“碎片化”时间让学习成为“经常化”，同时扩大参与面，提高活动效率。每周集中党员学习不少于2个小时，每周党员自学不少于1.5个小时，让党员干部经常受教育。做好组织、生产、安防、保障工作，充分发挥党员的先锋模范作用，促进企业和谐发展。通过多种形式的学习活动，使广大党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在日常工作中，将理论学习与实际工作紧密结合，确保学习成果转化为实际行动，推动企业各项工作取得新进展。
2. 巩固拓展主题教育成果。围绕持续巩固拓展学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步深化对党的创新理论的理解和把握。通过开展专题研讨、主题党日等活动，引导广大党员干部深入学习党的历史，弘扬伟大建党精神，传承红色基因。定期组织党员参观革命遗址、观看红色电影、阅读经典书籍，不断丰富学习形式，增强学习效果。针对不同层次、不同岗位的党员，制定个性化的学习计划，确保每位党员都能在学习中有所收获、有所提升。建立健全学习考核机制，将学习情况纳入年度考核内容，激励广大党员干部自觉主动学习，不断提高政治理论水平。同时，注重总结提炼好的经验和做法，形成可复制、可推广的经验模式，为其他单位提供借鉴。
二、加强基层组织建设，筑牢战斗堡垒
夯实基层基础。按照“支部建在连上”的原则，进一步优化党支部设置，确保每个部门、每个班组都有党组织覆盖。选优配强党支部书记和委员队伍，加强对党支部书记的培训力度，提高其履职能力和服务水平。严格落实党支部标准化规范化建设要求，健全完善各项规章制度，规范党内组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。加大对软弱涣散党支部的整顿力度，采取“一对一”帮扶措施，帮助其查找问题根源，制定整改方案，限期完成整改任务。建立党支部工作台账，定期检查评估，确保各项工作有序推进。通过一系列举措，不断提升基层党组织的建设质量，为企业发展提供坚强组织保证。
2. 创新活动载体。积极探索适应新形势新任务要求的党建工作新模式，打造具有企业特色的党建品牌。充分利用互联网技术和新媒体平台，开展丰富多彩的线上线下活动，如在线答题竞赛、微视频创作大赛等，吸引广大职工积极参与。组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，鼓励党员立足岗位作贡献，发挥模范带头作用。设立党员志愿服务队，定期深入社区、乡村开展公益活动，树立良好社会形象。举办企业文化节、职工运动会等活动，增进员工之间的交流互动，营造团结奋进的良好氛围。通过不断创新活动载体，增强党组织的吸引力和感染力，激发广大职工的工作热情和创造力。
三、深化作风建设，树立良好形象
强化纪律意识。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈纠正“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义。严格遵守廉洁自律准则，加强党风廉政建设，始终保持反腐败高压态势。建立健全监督机制，畅通举报渠道，严肃查处违纪违法行为，维护企业风清气正的政治生态。加强对关键岗位、重要环节的监督管理，防范廉政风险。通过开展警示教育、案例剖析等方式，增强党员干部的法纪观念和底线思维，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，注重正面宣传引导，树立先进典型，弘扬正能量，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。
2. 提升服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，把职工群众的利益放在首位，切实解决他们在工作生活中遇到的实际困难。深入开展调查研究，广泛听取意见和建议，及时回应职工关切。不断完善服务体系，优化办事流程，提高工作效率。大力推进“互联网+政务服务”，实现更多事项网上办理，让数据多跑路、职工少跑腿。加强与工会、共青团等群团组织的合作，共同开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。关心关爱困难职工，建立健全帮扶救助机制，帮助他们渡过难关。通过一系列务实举措，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感，为企业改革发展稳定奠定坚实基础。
四、强化人才队伍建设，提供智力支持
加大培养力度。牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强企战略。根据企业发展需求，科学制定人才培养规划，明确目标方向和重点任务。拓宽引才渠道，加大高层次人才引进力度，吸引更多优秀人才加入企业。完善人才培养体系，分层分类开展教育培训，提高人才综合素质。实施青年英才培养工程，选拔一批有潜力的年轻干部进行重点培养，为企业发展储备后备力量。建立导师带徒制度，发挥老同志传帮带作用，促进新进人员快速成长成才。通过多种方式，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，为企业发展提供强有力的人才支撑。
2. 优化用人环境。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的选人用人导向。建立健全科学合理的评价体系，突出品德、能力和业绩评价，破除唯学历、唯职称、唯论文等倾向。完善竞争上岗、双向选择等机制，为各类人才提供公平公正的发展机会。加大薪酬分配改革力度，向关键岗位、核心技术领域倾斜，充分体现人才价值。营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激发人才创新创业活力。通过营造良好用人环境，让各类人才各得其所、各展其能，为企业高质量发展注入强劲动力。
五、推进企业文化建设，凝聚发展共识
塑造核心价值观。深入挖掘企业文化内涵，提炼形成符合时代要求和发展需要的企业精神和核心价值观。广泛开展宣传教育活动，使广大干部职工深入了解认同企业文化理念，将其内化于心、外化于行。将企业文化建设融入日常管理工作中，体现在制度建设、行为规范等方面，使之成为全体员工共同遵循的行为准则。通过举办企业文化论坛、征文比赛等形式，鼓励职工积极建言献策，不断丰富和完善企业文化体系。同时，注重对外宣传推广，提升企业的知名度和美誉度，树立良好的社会形象。
2. 丰富文化生活。积极开展丰富多彩的文化活动，满足职工多样化的精神文化需求。定期举办文艺汇演、书画展览等活动，展示职工风采，增强团队凝聚力。组织读书分享会、观影评析会等，引导职工养成良好阅读习惯，提升文化素养。开展全民健身运动，倡导健康生活方式，促进职工身心健康。通过丰富多彩的文化活动，营造积极向上、和谐共融的企业文化氛围，增强职工对企业文化的认同感和归属感，为企业发展凝聚强大的精神力量。
总之，2025年党建工作要紧紧围绕企业中心任务，坚定不移地贯彻落实党中央决策部署，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，奋力开创党建工作新局面，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。
