编外合同制、公益性岗位工作人员管理服务工作情况调研报告

　　编外合同制、公益性岗位工作人员管理服务工作情况调研报告

　　近年来，机关事业单位人事制度改革不断深化，这些单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工主体之一。编外合同制、公益性岗位工作人员在缓解人员紧张、推动事业发展等方面起到了积极作用。但基层调研发现，当前编外合同制、公益性岗位工作仍然面临着一些困难问题，亟待引起重视并着手解决。

　　一、工作情况

　　为提高人力资源配置效率，实现人力资源配置的社会化、市场化以及规范化，进而满足业务发展的需求，保证本单位履行好职责任务，不断推动事业发展。X乡聘用编外合同制工作人员若干人，其中部分人工资为每月X元，另有部分人工资为每月X元。受X财政预算管理一体化服务平台限制，目前部分人工资发放至X月份。设置公益性岗位若干个，其中护林员岗位若干个，护林员岗位工资按季度发放，目前已发放至第三季度；保洁员若干个，目前工资已发放至X月。通过合理配置和使用编外合同制及公益性岗位人员，X乡有效解决了人员不足的问题，保障了各项工作的顺利开展。

　　二、存在困难问题

　　（一）优秀人才引进难、留不住

　　机关事业单位在招录编外合同制工作人员中一般录用从事辅助性科研工作、管理工作和基础保障工作的人员，其中以辅助性科研工作为主，工作的性质一般对录用对象的学历、科研水平、工作经验要求较高。然而，具备这些条件的人员往往在劳动力市场较为抢手，且相比于类似行业领域而言，机关事业单位的工资待遇较低，吸引力不足。此外，由于编外合同制工作人员缺乏编制身份，职业发展空间有限，导致不......