五七○四厂是隶属于中国航空工业集团的大型军工企业，拥有职工5000余人，其中35岁以下青年职工超过2160人。工厂团委下辖1个基层团委、2个团总支及24个团支部。作为一家有着40多年历史的老牌军工企业，青年职工构成了企业职工队伍的主体，但与全国其他许多老国有企业一样，也面临着青年人才总量不足、青年人力资源素质与企业发展需求不相匹配等挑战，尤其是青年高技能人才的短缺问题尤为突出。
在过去两年里，工厂团委从实践“三个代表”重要思想的角度出发，积极响应团省市委的统一部署，紧密结合经济发展的大局和企业改革的实际需要，通过组织“型号成功我成才”主题活动、“导师带徒”项目、青工技能培训、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”以及先进操作法现场推广演示会等一系列活动，并开展了企业青年素质状况调查，大力推行青工技能振兴计划。这些措施不仅有效提升了青工的整体技术水平，还为企业的发展储备了大量的青年后备技术力量，促进了企业的持续健康发展。
一、提高思想认识，明确提升青工技能素质的重要性
人力资源是企业实现可持续发展的关键战略资源，而培养和造就一支高素质的青年人才队伍，则是共青团组织不可推卸的历史使命。面对建设一流航空企业的宏伟目标，如何激发青年职工的积极性和创造性，为企业培养更多优秀的青年人才，成为新时代下企业团组织面临的重要课题。基于团中央和团省市委关于实施“青工技能振兴计划”的指导意见，结合五七○四厂的具体情况，我们深刻认识到，全面提升青工技能水平，对于动员广大青年职工在全面建设小康社会和加速推进企......
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