在202x年国企机关党建和业务工作融合发展推进会上的讲话
同志们：
国有企业强“根”铸“魂”抓党建、强党建。201x年7月9日，习近平总书记在出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位”。今天，我们在这里召开202x年国企机关党建和业务工作融合发展推进会，目的是为了进一步强化党的领导，推动党建工作与业务工作的深度融合，确保国有企业在新时代背景下的健康、稳定、高质量发展。
一、提高认识，准确把握企业机关党建与业务工作融合上存在的问题
国有企业机关党建工作与业务工作结合不紧密、融合不顺畅，导致党建工作没有发挥应有的引领作用，推动业务工作成效不明显。综合目前企业机关党建与业务工作融合不好的问题，归纳起来，主要存在“不想融”“融不进”和“融不透”三方面原因。
（一）重业务轻党建“不想融”
企业机关作为单位上传下达的“运转中枢”，日常工作比较繁重。在处理党建与业务工作的关系时，有些党员干部对党建工作重要性认识不足，存在着重业务、轻党建的认识，在推动落实党建与业务融合融入上没有做到真想融、主动融，存在着抓党建工作“一手软”、推动业务工作“一手硬”的现象。这种思想根源在于一些同志认为党建工作是虚功，不能直接产生经济效益，因此忽视了党建工作的重要性。然而，我们必须认识到，党建工作是企业发展的根本保障，是推动企业实现高质量发展的核心动力。只有将党建工作与业务工作紧密结合，才能真正实现企业的可持续发展。
为了解决这一问题，我们要加强宣传教育，提高全体党员干部的思想觉悟。通过学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解党建工作的重大意义，树立正确的政绩观和发展观。同时，要建立健全考核评价机制，将党建工作纳入绩效考核体系，形成有效的激励约束机制，促使各级领导干部自觉履行党建工作责任，真正做到党建与业务两手抓、两促进。
（二）缺乏有效载体“融不进”
当前，部分企业机关党建工作缺乏有效的载体和平台，难以将党建工作内容具体化、项目化，导致党建工作难以深入到业务工作中去。具体表现为：一是活动形式单一，局限于传统的会议、讲座等形式，缺乏创新性和吸引力；二是缺乏针对性，未能根据企业发展实际和职工需求设计有针对性的党建活动；三是资源整合不足，没有充分利用企业内部资源和社会资源，造成党建工作资源浪费和重复建设。
针对这些问题，我们需要创新党建工作模式，探索建立多元化的党建活动载体。例如，可以结合企业生产经营特点，开展主题党日、志愿服务等丰富多彩的党建活动，增强党员参与感和归属感；还可以利用互联网技术，搭建线上学习交流平台，方便广大党员随时随地进行学习交流，提升党建工作效率；此外，要加强内外部资源整合，积极引入社会力量参与企业党建工作，形成多方联动的良好局面，共同推动企业党建工作的创新发展。
（三）制度执行不到位“融不透”
尽管近年来我们在推进党建工作与业务工作融合方面取得了一定成效，但仍存在制度执行不到位的问题。一方面，个别单位对上级政策文件精神理解不深不透，贯彻落实过程中出现偏差；另一方面，部分基层党组织在具体操作层面缺乏规范性指导，导致党建工作与业务工作脱节现象依然存在。究其原因，主要是由于制度建设滞后于企业发展速度，现有规章制度无法满足新形势下党建工作的新要求。
为此，我们要加快完善相关制度体系，确保党建工作有章可循、有据可依。一是要及时修订完善现行规章制度，使其更加符合企业发展实际和时代要求；二是要加强对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处违反规定的行为，维护制度权威性；三是要注重总结经验教训，及时发现并解决制度运行中存在的问题，不断提高制度执行力，确保各项工作任务落到实处。
二、明确目标，扎实推进企业机关党建与业务工作深度融合
面对新时代背景下复杂多变的发展环境，我们必须坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进企业机关党建与业务工作深度融合，努力开创国有企业改革发展新局面。
（一）坚持以政治建设为统领，牢牢把握正确方向
要坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业在任何时候任何情况下都听党话、跟党走。要切实加强领导班子思想政治建设，严格执行民主集中制原则，增强班子凝聚力战斗力创造力，为推动企业高质量发展提供坚强领导核心。
（二）坚持以组织建设为基础，夯实基层战斗堡垒
要按照新时代党的建设总要求，全面推进党支部标准化规范化建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。要选优配强党支部书记和委员队伍，加强教育培训力度，提高其履职尽责能力水平。要严格落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度，不断创新方式方法，增强党内生活的吸引力感染力。要深入开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用，在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前，让党旗始终飘扬在生产一线。
（三）坚持以作风建设为抓手，营造风清气正良好氛围
要持续深化作风建设，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”问题，始终保持高压态势，防止反弹回潮。要健全完善监督制约机制，加大对重点领域关键环节权力运行的监督力度，坚决惩治腐败行为，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。要注重培养选拔忠诚干净担当的好干部，树立鲜明用人导向，激励广大干部职工干事创业的积极性主动性创造性。
（四）坚持以文化育人为支撑，凝聚强大精神动力
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的重要力量。要大力弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因，培育优秀企业文化，不断增强企业文化的认同感归属感。要积极开展精神文明创建活动，丰富职工文化生活，提高职工文明素质。要广泛宣传先进典型事迹，讲好企业故事，传递正能量，激发全体员工爱岗敬业、无私奉献的热情。要重视人文关怀和心理疏导工作，关心关爱职工身心健康，帮助他们解决实际困难，增强企业凝聚力向心力。
三、强化保障，确保企业机关党建与业务工作融合发展取得实效
为确保企业机关党建与业务工作融合发展取得实效，必须从组织领导、队伍建设、资源配置等方面入手，提供强有力的支持和保障。
（一）加强组织领导，形成齐抓共管合力
各级党委要把推进党建与业务工作融合发展作为一项重要政治任务来抓，切实担负起主体责任，主要领导亲自部署、亲自协调、亲自督办。要建立健全党建工作领导小组，定期研究解决党建工作中的重大问题，统筹协调各方面力量，形成上下联动、左右协同的工作格局。要加强对所属单位党组织的指导督促，层层传导压力，压实工作责任，确保各项任务落实到位。
（二）加强队伍建设，提升党建工作水平
要高度重视党务工作者队伍建设，选派政治素质高、业务能力强、责任心强的同志从事党务工作，保持队伍相对稳定。要加大培训力度，采取集中培训、专题讲座、实地考察等多种形式，全面提升党务工作者的专业素养和服务能力。要关心爱护党务工作者成长进步，拓宽职业发展空间，激发其工作积极性主动性创造性。要积极探索建立党务工作者职称评定制度，逐步实现党务工作专业化职业化。
（三）优化资源配置，提供坚实物质基础
要加大对党建工作的投入力度，设立专项资金用于支持党建工作开展。要改善办公条件，配备必要的设施设备，为党建工作创造良好环境。要充分利用现代信息技术手段，打造智慧党建平台，提高工作效率和服务质量。要整合各方资源，动员全社会力量共同参与企业党建工作，形成共建共享的良好局面。
同志们，国有企业肩负着重要的使命和责任，在新的征程上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家工作大局，坚定不移地推进党建与业务工作融合发展，不断开创国有企业改革发展新局面，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献！
以上就是我在本次会议上的发言，希望大家能够认真思考、积极行动，共同努力推动企业机关党建与业务工作融合发展迈上新台阶！
