副区长在全市高校毕业生就业经验分享会上的汇报发言
各位领导、同志们：
今年以来，我区依托社区平台，鼓励引导高校毕业生、返乡青年等到基层一线就业创业，以体系化思维推动高校毕业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层，实现高校毕业生与基层社区的“双向奔赴”。
一、广开门路“选”，让高校毕业生就业在基层。
立足就业需求及基层治理需求，用好用活省基层治理专干招聘等基层就业政策，鼓励大学毕业生到基层一线工作。创造岗位条件。新招聘的社区专职工作者岗位全部向大学毕业生开放，从区级层面调度、统筹社区专职工作者岗位，为大力支持大学毕业生到社区工作提供岗位机会。激发就业热情。积极开发就业见习岗位，努力搭建平台做好大学毕业生就业岗前锻炼，与西南林业大学、X农业大学等高校联合开展“杨帆计划”，提供基层实践岗位88个。通过实践服务，激发大学生毕业后到基层就业的热情。增强留任意愿。统筹提供基层治理专干、社区青才岗位254个，引导担任基层治理专干的大学毕业生留任社区，留任率达85%。在此基础上，率先出台《202x年区基层治理专干转岗城市社区专职工作者工作方案》，吸纳一半以上202x年基层治理专干转岗城市社区专职工作者，增强大学生留任意愿。
二、优化环境“育”，让高校毕业生成长在基层。
为了确保高校毕业生不仅能够顺利就业，还能够在基层茁壮成长，我们采取了一系列措施来优化其工作和生活环境。首先，强化培训教育。我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导思想贯穿于各项工作中，特别是针对高校毕业生的职业技能培训和思想政治教育。通过定期举办专题讲座、培训班等形式，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提升他们的政治素养和专业技能。例如，在202x年上半年，我们组织了多次关于社区治理和服务的专题培训，邀请了多位专家进行授课，内容涵盖了社区建设、社会工作理论与实践、公共政策解读等多个方面，受到了广大高校毕业生的一致好评。
其次，完善激励机制。为了调动高校毕业生的工作积极性，我们建立了一套科学合理的激励机制，包括物质奖励和精神激励两个方面。一方面，对于表现优秀的高校毕业生给予适当的经济补贴和晋升机会；另一方面，通过评选表彰先进个人、设立荣誉奖项等方式，增强他们的成就感和归属感。例如，在202x年度优秀社区工作者评选活动中，共有10名来自基层一线的高校毕业生荣获表彰，并被授予“最美社区工作者”称号。这些荣誉不仅是对他们辛勤付出的认可，更是对他们未来发展的鼓舞和支持。
最后，加强人文关怀。为了让高校毕业生更好地融入基层生活，我们注重营造温馨和谐的工作氛围，关心关注他们的身心健康和个人发展。例如，各街道办事处设立了专门的心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，随时为有需要的高校毕业生提供心理疏导服务；同时，还开展了丰富多彩的文化活动，如读书分享会、文体比赛等，既丰富了大家的业余生活，又增进了彼此之间的交流与合作。此外，每年还会组织一次健康体检，确保每一位高校毕业生都能保持良好的身体状态投入到工作中去。
三、搭建平台“用”，让高校毕业生建功在基层。
为了让高校毕业生在基层发挥更大的作用，我们积极搭建各类平台，为他们施展才华创造条件。一是打造创新创业孵化基地。近年来，随着国家对创新创业工作的高度重视，我区也积极响应号召，致力于打造一个集众创空间、孵化器、加速器于一体的综合性创新创业孵化基地。该基地占地面积约3万平方米，目前已入驻企业超过50家，其中不乏由高校毕业生创办的初创型企业。在这里，他们可以享受到免费办公场地、设备设施以及一系列优惠政策，如房租减免、水电费补贴等。更重要的是，基地还提供了全方位的创业指导服务，包括项目申报、融资对接、市场推广等方面的专业支持，帮助创业者解决实际问题，提高成功率。
二是构建校地合作桥梁。为进一步深化校地合作关系，我们与多所高校建立了长期稳定的合作关系，共同推进产学研一体化进程。具体而言，一方面通过签订合作协议的方式明确双方权利义务，确保合作项目的顺利实施；另一方面则积极开展多种形式的合作交流活动，如共建实习实训基地、设立科研课题等。例如，与某知名高校合作成立了“智慧社区研究中心”，围绕社区智能化管理、居民服务信息化等领域展开研究探索，取得了阶段性成果。此外，还定期邀请高校教授、学者来我区讲学授课，为基层干部和高校毕业生传授最新的学术知识和技术成果，拓宽视野，提升能力。
三是拓展志愿服务渠道。志愿服务是高校毕业生参与社会治理的重要途径之一。为此，我们不断创新志愿服务形式，扩大志愿服务范围，吸引更多年轻人投身其中。例如，成立了“青春志愿联盟”，整合区内各类青年社会组织资源，形成合力；同时，结合不同节日或纪念日开展主题鲜明、内容丰富的志愿服务活动，如关爱孤寡老人、环保宣传等。通过这些活动，不仅增强了高校毕业生的社会责任感和服务意识，也为他们积累宝贵的社会实践经验提供了机会。据统计，在过去一年里，全区累计组织志愿服务活动达数百场次，参与人数近万人次，其中高校毕业生占比高达60%以上。
四、健全保障“留”，让高校毕业生扎根在基层。
为了让高校毕业生安心留在基层工作，我们不断完善相关保障措施，解除他们的后顾之忧。首先是住房保障方面。考虑到部分高校毕业生初到基层面临租房难的问题，我们在现有房源基础上加大了公租房供应力度，优先满足符合条件的高校毕业生居住需求。同时，简化申请流程，缩短审核时间，确保他们能够尽快入住。例如，在202x年初，启动了新一轮公租房分配工作，共推出房源200余套，其中专门面向高校毕业生分配了100套，受到广泛欢迎。此外，还积极探索人才公寓建设模式，计划在未来几年内逐步增加优质房源供给，进一步改善高校毕业生的生活条件。
其次是社会保障方面。按照国家有关政策规定，我们为所有正式录用的高校毕业生缴纳五险一金，并根据实际情况适时调整缴费基数和比例，确保其合法权益得到有效维护。与此同时，针对一些特殊群体（如女性、残疾人士等），还制定了更加优惠的保险政策，如生育津贴、康复治疗费用报销等，体现人文关怀。另外，在医疗保障方面，除了基本医疗保险外，还额外购买了商业补充保险，提高了报销额度和范围，减轻了患病人员及其家庭的经济负担。
最后是职业发展保障方面。为了给高校毕业生提供更广阔的发展空间，我们建立健全了人才培养选拔机制，重点培养年轻干部特别是具有基层工作经验的人才。一方面，通过内部轮岗交流、挂职锻炼等方式，使他们在不同岗位上得到全面锻炼；另一方面，则积极推荐优秀人才参加上级部门组织的各种培训和进修活动，开阔眼界，增长见识。例如，在202x年，就有数十名来自基层一线的高校毕业生被选派到市直机关跟班学习，为期三个月至半年不等。期间，他们不仅学到了先进的管理理念和工作方法，还结识了许多同行朋友，为今后的职业生涯奠定了坚实基础。
总之，通过上述一系列举措，我们成功地吸引了一批又一批优秀高校毕业生来到基层就业创业，并且让他们在基层这片沃土上找到了自己的价值所在。展望未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断探索创新高校毕业生就业服务新模式，努力打造一支高素质专业化基层干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
