做好通信企业职工思想政治工作，在当前河南通信正式成立、薪酬制度改革刚刚完成的新背景下，对于加速通信行业的发展、提升企业的经济效益，全面加强基层思想建设，进一步推动企业健康稳定发展具有极其重要的作用。在此，笔者就如何围绕通信行业的进步，做好通信企业职工的思想政治工作，提出一些初步的想法：
一、坚持持续性，增强思想政治工作的影响力
思想政治工作重在持久，唯有坚持持续性，方能适应新形势与新任务的需求，也才能有效激发职工的工作热情，使思想政治工作真正服务于通信行业的发展。因此，在坚持持续性的思想政治工作中，我们应当重点关注以下几个方面，以增强思想政治工作的影响力。
首先，为基层开展持续性的思想政治工作营造良好的环境。提高领导班子的整体素质，增强其开展思想政治工作的主动性和自觉性，这是确保围绕通信行业发展，有效推进持续性思想政治工作的关键步骤。在实际操作中，领导班子需在精神文明建设和物质文明建设中树立两手都要硬的理念，形成以通信生产为中心的工作合力，将持续性的思想政治工作视为企业发展不可或缺的一环，将工作重点放在如何调动和保护职工的积极性上。
其次，在实施思想政治工作时，要坚持定期或不定期地进行思想状况分析，明确长期和近期的主要工作目标，以便确定持续性思想政治工作的主题和内容。根据个人的经验，这些主题大致可以分为四类：一是宣传教育主题，在通信建设业务的推进过程中，将动员、鼓舞人心的事迹宣传以及先进典型的表彰贯穿始终，以此激发职工的工作热情；二是预防性主题，通过对思想状况的分析，预判工作中可能出现的问题，并提前确定教育的内容，达到“未雨绸缪”的效果；三是解决普遍性和个别思想问题的主题，采用集体教育和个人谈话相结合的方式，进行教育和心理疏导；四是深入实地调研，关注职工生活状况的主题，这不仅是对基层领导的基本要求，也是做好持续性思想政治工作的重要组成部分。在实际工作中，还需根据具体情形，适时调整工作重点。
二、强化理论学习，提升思想政治工作的科学性
思想政治工作的科学性，很大程度上取决于理论学习的深度和广度。在新的历史条件下，通信企业应更加注重理论学习，特别是对国家政策、法律法规以及行业发展动态的学习，以提高思想政治工作的针对性和实效性。为此，企业可定期组织专题学习会，邀请专家学者进行授课，同时鼓励员工利用业余时间自学，通过多种渠道丰富知识结构，增强理论素养。此外，还应结合企业实际情况，开展案例教学，通过分析典型事例，帮助员工深刻理解政策精神，提高解决问题的能力。
三、创新方式方法，增强思想政治工作的吸引力
随着信息技术的快速发展，传统的思想政治工作方式已难以满足新时代的需求。因此，我们必须不断创新工作方式方法，使其更加贴近职工的生活实际，更具吸引力。一方面，可以充分利用互联网平台，如企业内部网站、微信公众号等，发布正能量信息，传播先进文化，打造良好的网络舆论环境；另一方面，还可以通过举办丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、知识竞赛等，寓教于乐，增进职工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。同时，针对不同年龄层次、不同岗位特点的员工，采取差异化的工作策略，真正做到因人施教，有的放矢。
四、建立健全机制，保障思想政治工作的长效化
思想政治工作的长效化，需要有一套完善的制度作为支撑。为此，通信企业应建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导的责任分工，形成一级抓一级、层层落实的工作格局。同时，要建立科学合理的考核评价体系，将思想政治工作纳入年度绩效考核范围，与评优评先挂钩，确保各项工作任务落到实处。此外，还应建立激励约束机制，对表现突出的个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人及时督促整改，形成正向激励和反向约束并重的良好氛围。
五、密切联系群众，增强思想政治工作的亲和力
思想政治工作说到底是为了人、依靠人的工作，必须坚持以人为本的原则，密切联系群众，倾听职工心声，解决实际困难，这样才能赢得职工的信任和支持。为此，企业领导要经常深入基层，了解职工的思想动态和工作生活情况，及时发现和解决存在的问题；要建立健全职工诉求表达机制，畅通沟通渠道，让职工有话能说、有苦能诉；要注重人文关怀，关心职工身心健康，帮助他们解决后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活。
六、发挥典型示范作用，增强思想政治工作的感召力
榜样的力量是无穷的。在思想政治工作中，充分发挥先进典型的示范引领作用，能够极大地增强工作的感召力。为此，企业应注重挖掘和培养身边的先进典型，通过召开表彰大会、制作宣传片等形式，广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质，树立起学习的标杆。同时，还要注重发挥党员的先锋模范作用，引导广大党员在工作中带头讲政治、顾大局、守纪律，成为思想政治工作的排头兵。
综上所述，做好通信企业职工的思想政治工作是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。面对新形势新任务，我们既要继承和发扬优良传统，又要勇于创新，努力开创思想政治工作新局面，为推动通信行业的高质量发展提供坚强的思想保证。
